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グーノ
@Y2QR60VVsVEmJ2t
#クロ現プラス NHKを辞めて転職した人も 取材して放送してくれればいいのに 辛いこともあるだろうけど一般労働者に比べたら、リストラもなく労働組合も強いNHKはぬるま湯だもんね。
2017-09-19 22:10:51
まよい
@mayoi151013
転職した時、仕事の問題より、そこの人達と仲良くするのが重要ってのがめんどくさかった。 一緒にごはんとかホントに苦痛で仕事自体は面白かったけど辞めた。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:12:02
きれいなおねえさま
@kireinaonee
40〜50代転職でも遅くはない⁈ ってお題だけど(異業種、異色会の転職も多い)そんな実感はありませんよ、アタシ(^_^;) #クロ現プラス
2017-09-19 22:12:42
あのにむ
@s_gimonn
異業種や異職種は関係ないよな。求められる課題は当然クリアし、自らも課題をすくい出して動ける人材じゃないとな。 言われてやるだけだったら給料安い若者使う。 #nhk #クロ現プラス
2017-09-19 22:12:59
rena
@renaxxxxx
時々政府与党から「人手不足だから移民政策を」って話出るけどさ、人手不足って悪い事ばかりじゃないよね。人手不足になると今回みたいに新卒採用主義にこだわらなくなったり長時間労働も減ってきたりするから日本の労働市場が自主的に変革するチャンスかと。 #nhk #クロ現プラス
2017-09-19 22:14:51
だるだる星人
@daru2starman
ポータブルスキルなんて言い方は知らなかったけど、確かに今まで経験してきたことをどう活かせるか？ってのは必要だよなあ。1回目の転職は他業種へだったからそれは痛感したわ。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:15:12
うしうさ
@ushiusagi
コミュニケーション能力ってことかしらね。だったらＰＴＡの本部とかやってて、いろんな保護者相手にしながら信頼もあるママさんなんか、マジ使えるよ、ホント。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:16:07
川崎とフロンターレを愛する者
@dorian5963
森下仁丹が中高年を中途採用した時、人事が決め手にしたのはMBAなどの資格やきらびやかな経歴ではなくて、 ・人間性 ・失敗をした経験があるか？ ・聞き役になれまとめられる能力 などで、いわゆる先鋭的な能力を持った人ではなかった。 森下仁丹やるなぁ。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:17:12
Kozy
@Kozy2inMarchen
#クロ現プラス 40～50代の転職というテーマが今の僕に重なり興味深く視ている。僕のポータブルスキルは、事務職としては珍しいと思われる、プロマネ的な仕事の進め方だろうか。今回の転職では、直後の思いがけない出来事や大きなプロジェクトを何とか乗り越えられたと言っていいだろうか…
2017-09-19 22:17:13
ルーク@Mind-1🐥⚽️🐬
@Juntos_sendai
転職成功率を示して欲しいな。 成功した人をいくら紹介しても、一部の人なんでしょ感が拭えないなぁ。住宅ローン抱えた世代の転職はリスク高いと思う。#クロ現プラス
2017-09-19 22:17:14
Kawawaki Hiroyuki
@kawawaki
#クロ現プラス #nhk こんな感覚的な採用やってるのが一般的なんだよね、ドン引きする。新卒採用もそうだけど景気動向と人手不足の状況次第。何がポータブルスキルだよと思いつつ、企業研修でもこんな笑えない内容あったから、生産性が上がるはずもない。えぇロスジェネ世代の妬みです。
2017-09-19 22:17:15
Kayo☆lovefighters@next 3/30,4/25
@Kayo36678284
クロ現+見てまーす♪( ´▽｀) ポータブルスキルか…近い将来転職考えてるから私も洗い出してみようかな。#クロ現プラス #nhk
2017-09-19 22:18:15
セルマー
@mayships
大学生の就活と同じで、企業との嘘つき合戦活動じゃないか。 ポータブルスキルを測るならインターンするしかなくない？ 転職すればハッピーみたいな番組へんせいはやめてよ。 ほとんどの人は年収下がってるのだから。 #クロ現プラス #NHK
2017-09-19 22:18:31
takaba-suzuki-tokuko
@takaba_tokuko
対人スキルとか、行動力とか、PTAや子ども会の役員さんでめさ高い人時折お見かけするけど、そういうのは転職スキルにならんのやろなあ。 子ども会のお知らせ文書つくるのがめさ上手い人とか。職歴としては「主婦」「パート」なんだもんなあ。職でないところで発揮されてる。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:18:35
ぽち
@blues__bar
ポータブルスキルとかごもっともな名前つけてるけど転職を考えた人なら考えて当然のことすぎて何を今更感。まぁそれを考え始めることと論理的に客観的に根拠をもって列挙できることには山よりも高く海よりも深い隔たりがあるけれど #nhk #クロ現プラス
2017-09-19 22:19:15
川崎とフロンターレを愛する者
@dorian5963
うちの会社も、TOEICの点数が何点以上ないとどうのとか、せめてMARCH大学以上だとか、留学経験ある人だとか、そんなキラキラの面ばっかり見ていないで、森下仁丹の社長みたいなもっと根源的な人間力を評価して人採用したり、評価してあげないと、会社は傾くだろうね。 #クロ現プラス
2017-09-19 22:20:23
rena
@renaxxxxx
ポータブルスキル判別企業ってそのうち斜め上な方向に行きそうな可能性内包してるような…。本人が自覚してるような能力を指摘しても客は増えないから奇抜な能力を指摘する流れになったりしそう。 #nhk #クロ現プラス
2017-09-19 22:20:30
Tak-Rice
@ricetak
しかしね・・・ 新しい事を始める、それがどんなに斬新で効果がある事であっても・・・ 抵抗勢力ってものが必ず存在する・・・ #nhk #クロ現プラス
2017-09-19 22:21:05