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20180325_武蔵小杉ワーキングマザー交流会「どうする?!育休復帰後の家事育児~『Teamわが家』を考えよう」

特定非営利活動法人ファザーリングジャパン理事でペアレンティング&パートナーシップアドバイザーの林田香織さんを講師にお迎えし、育休復帰に向けて「チームわが家」プロデュースのコツをおききし、その後、不安に感じていることなど参加者みんなでざっくばらんに語り合いました
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武蔵小杉ワーキングマザー交流会 @kosugiWM
★間も無くはじまります★ 武蔵小杉ワーキングマザー交流会3月ワークショップ「どうする?!育休復帰後の家事育児〜『Teamわが家』を考えよう」、間も無くはじまります #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや pic.twitter.com/lsFYPdEUY8
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★はじまりました★ 代表・山中よりご挨拶。 まわりに復職への不安をざっくばらんに話せる仲間を身近につくれたら、という思いで本日のワークショップを企画しました。 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや pic.twitter.com/xqDh36uzyh
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講師はNPO法人ファザーリングジャパン理事の林田香織さん。 日米両方での出産、子育て経験を生かし、ペアレンティング&パートナーシップアドバイザーとして年間約1000人以上のママの声を聴く。保育士、プライベートでは三人の男児の母。 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
林田香織@wonderLife @logipare
今日は武蔵小杉ワーキングマザー交流会にて育休復帰を控えたママ達にお話させていただきました。 ツイッターで実況してくださってます。 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 facebook.com/story.php?stor…
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まずはアイスブレイク。 参加者の自己紹介と復帰に向けて知りたいこと、不安なことをシェア。 ・限られた時間のなかで子どもとのふれあいがどうなるのか ・夫婦2人で子どもの病気など対応できるのか→ #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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・復帰に向けて夫婦でコミュニケーションをとりたいのに、3月の繁忙期でなかなかコミュニケーションがとれない ・復帰前に出来る限りのことはしたいと考えているので今日の話を参考にしたい ・生活リズムがうまくとれるか不安 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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早速、「チームわが家」プロデュースのコツを林田さんからおききします。 まず絶対の正解はありません! 持ってるリソース、価値観はそれぞれ。いろんな情報をもってどれが「わがや」にフィットするのか考えましょう。 大事なのは取捨選択 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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・自分の状態 ・パートナーの状態 ・子どもの状態 を総合的に考えて何を捨てられる、何を譲られるか、をチームで考えていきましょう #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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「チームわが家」のポイント 捨てられる、やめられることがあるか?考える ↓ でもやりたい。でもできない ↓ サービスを利用する ネットワークを利用する 職場の人たちを味方にする #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや pic.twitter.com/Vq2JuV0I8X
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家事育児棚卸しシートに取り組む前に まず自分たち夫婦の立ち位置を考えましょう なんとなく、でよいので、自分、うちの夫婦はこの先どうやっていくのか考える 家事育児の分担の前にお互いのキャリアについて雑談しましょう #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや pic.twitter.com/HkABXLF86d
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自分のキャリアは会社のキャリア面談などをきっかけに考えることがあるが、パパがキャリアをどうしたいかを話してたことはありますか? #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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目を合わせて夫婦で話し合いましょう。 忙しくなってきたり、疲れてくると夫婦お互い目を合わせなくなりがちですww #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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棚卸しシートをダウンロードしたら、情報を収集! アウトソーシング 家電 病児保育 アプリ 経済状況 パパの会社の制度のチェックは意外と盲点。 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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タイムスケジュール表を使ってプランニング。 できるできないかかわらずパターンを3つくらいつくる。ひとつはパパが主担当=パパお迎えパターンをつくる。 パパが無理!といっても月に1回くらいは迎えにいってみようとお願いしてみよう #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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パパのワンオペ経験は大事! パパから泣きがはいってもママは帰らない! お手伝いスタンスのパパをマネージャーに昇格してもらうためのOJT。 大変さや備え、工夫の大切さを共有することが大切 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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復帰前にある程度決めをつくっておいて、復帰後は微調整 リサーチは時間がとれる復帰前にするのがやはりオススメ #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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職場とのコミュニケーションが大事! とはいえ、とりやすい職場ととりにくい職場がある。 雑談レベルでも、ちょろっと話しておくことが大事。 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや pic.twitter.com/GhROZfz53T
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上司は復職面談のときの印象が強く残る 復職後、状況は刻一刻とかわるが、伝えないと上司側も情報がアップデートされない 雑談レベルでもこまめに伝えることが大切 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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・働いているのは「ママのわがまま」ではなく家族経営上、ママが働くことを我が家は選択しているという意識 ・パパの大黒柱プレッシャーを分け合う意識 をパートナーでシェアする。 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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主担当を夫婦で臨機応変に交代できるメリット ・お互いへのリスペクトが生まれる ・リスクヘッジができる安心感 ・お互いの仕事の状況やキャリアが共有できる #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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育児期の「キャリア」 ・新しい領域にチャレンジする →子育ては小3〜小4くらいから楽になる。そのときにチャレンジできる土台づくりをしておく →パートナーとしっかり話しておく #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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両立支援制度の使い方を立ち止まって考えてみましょう 家に長くいるほど家事育児を担うことが多くなる 制度を使うにあたってもパートナーとのコミュニケーションは大切 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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アウトソーシング =家族の「余白」を購入 余白→ママの機嫌、時間の節約→夫婦のコミュニケーションが増える 調査→選択→お試し→決定→選択の過程のどこかでパートナーに介入してもらうことも大切 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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テクノロジーの導入=パパが活躍 パパが洗濯機を選んだら、パパが俺のものに触るな、とママが洗濯機まわさなくよくなった、という話も! #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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Doの注意点 ・分担orシェア ・それぞれが主担当項目&ワンオペ時間をもつ ・自分基準をおしつけない ・コミュニケーションが命!スケジューラーを活用。言いにくいこともスケジューラー活用! ・フォロー策を準備 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #育休復帰 #チームわがや
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