『さすがジェンダーギャップ指数114位の後進国。女性へのアファーマティブアクション制度を採用する場合は慎重すぎるくらい遅いのに、男性には影でなーんの疑問もなく下駄を履かせてたわけですか』

m☺︎ @kiiimuuugeeem

外務省の専門職も男女の比率が同じようになるように、男性に下駄履かせてるって聞いたことある。試験結果だけだと女性が多くなってしまうから。 twitter.com/su1su2su3su4su…

す🇯🇵🏳️‍🌈🇺🇦 @su1su2su3su4su5

@hoshimasahide 新入社員採用試験でも行われていると思います。以前勤めていた会社で新規採用に関わった事がありますが、担当する人事部部長ら幹部や担当役員は、筆記試験で女性の方が成績が良いのを知り、男性に下駄を履かせて面接試験対象者を男女半々にし、面接後は露骨に男性推しでした。理由は全く同じでした。

2018-08-02 11:30:21

てんたま @tentama_go

まぁ、男女比率でのアファマーティブアクションといい、今回の男女別の下駄はかせといい、男女の比率操作のためだけの加点や減点自体好きじゃないですが・・・ただ、女子大がありなのだし、とりあえずの解決策としては男女別の定員でしょうね・・・＜東京医科大の女子合格抑制問題

ひつじっち @sake_hitsuji

男性の下駄を脱がせるのに躍起になってる人が多いけど、男女同じ日数の育児休暇の取得を「義務化」する事で色々変わる気はする。

襲（かさね） @kasane1227

「女性のほうが成績が良い傾向にあるから女性医師のほうが増えてもおかしくないのになぜか男に下駄を履かせて男女均等にしたがる」ってツイに対して「育児や家事は女性のほうが向いてるから女性医師が減るのは当然」ってリプを見てしまって じゃあ男には何が向いてるわけ？？？

スローン𖥶 @bakuga700

受験時の男女の発育の差が問題なら、早生まれ勢にも下駄履かせてほしい

弁護士 星　正秀 @hoshimasahide

テレ朝によると、東京医大は、「女性医師は出産などでやめる人が多い。医療を支えているのは男性医師だ」と言っているそうです。 女性医師が辞めずに済む環境を整えるべきなのに、本末転倒。

IORIINO @ザイールエメリはPSGの至宝 @IORIINO

@hoshimasahide @trickster_02 女性医師が産休や育休でいない間の当直や外来等の仕事男性に回ってきている現状があるのは間違いないからこその発言だと思います。優秀な女性医師は実際沢山いますし、そういった方が可能な範囲で働ける環境を整えるべきなのは間違いないですが、その為に必要な医師の絶対数が足りていないです。

IORIINO @ザイールエメリはPSGの至宝 @IORIINO

@hoshimasahide @trickster_02 実際、女性医師の方が優秀な人が多い印象がありますが、産休や育休期間中に男性医師にしわ寄せが来ている現状は見逃してはいけない。もともと医師は休日も出勤するなどしており、家族がいても仕事優先になってしまいがち。そんな中、安定した労働時間を提供出来る男性はやはり貴重です。

IORIINO @ザイールエメリはPSGの至宝 @IORIINO

@hoshimasahide @trickster_02 人が足りない環境で多忙な中で産休、育休等で働ける頭数が減ると、残された人達は内心不満を感じると思うのです。ただ、女性医師は優秀な方が多いので、医師の数を増やし、1人1人の負担を減らすことで、女性医師が無理のない範囲で働ける環境を作ることが医療現場にとってプラスになると思います。

IORIINO @ザイールエメリはPSGの至宝 @IORIINO

@hoshimasahide @trickster_02 ちなみに今回の東京医科大学の女性受験者一律減点はあってはならないことであり、論外だと思います。そんなことするぐらいなら初めから受験者を男性のみにした方が良いぐらい。高い金払って受験してる受験生が気の毒です。