- Bashiiiiii0603
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写真好きなのに一切誘われなかったでおなじみのen soku投稿がこちらです。。 en-soku.com/life/23368 #新社内報
2018-08-10 21:00:33社内報を誰がリードしてやっていくべきか。 広報がやったほうがいいと思っているけれども、やりたい!という言い出しっぺも結構大事。想いをもってやることが大事。 #新社内報
2018-08-10 20:57:493つのルール ①忖度しない(経営者を出して作らされた感を出さない) ②Webであればマルチメディアとして動画や音声などの緩急をつけたい(例:メルカン@mercari_team のsoundcloudとか) ③あまりコンテキストは決めず、ゆるふわに。ただし芯を持つ。 ベーシック 堀辺さん(@horikenIII) #新社内報
2018-08-10 20:52:46紙でつくると、会社のゴミ箱に捨てられていたことがあり、 そこから自宅に郵送することにした。笑 ターゲットも家族だったのもある。bygreeさん #新社内報
2018-08-10 20:46:59①毎日必ず更新する ②自分で書かない この2つのルールが自分の首を絞めたw どうやったら書いてもらうか、内線してメールして、バッジ上げて、めちゃくちゃ大変だったw 白石さん(@shiraishikatsuy) #新社内報
2018-08-10 20:44:48社内報チームって楽しそうだね(嫌み)ということを避けていた。社員に求められていないことはやらない。なのでオフィス近くのご飯!というありきたりの企画はしなかった #新社内報
2018-08-10 20:40:30社内報メンバーを募ってキックオフMTGしたときに、社内報ってどういうもので、なんのためにやって、どういう風に運用して、、、、という概念をメンバーに説明するのが大変だった #新社内報
2018-08-10 20:38:19社内報は読まれないことが最大のコスト。 もともと家族に読んでほしいということもあり、郵送費の方が安いから郵送した #新社内報
2018-08-10 20:36:36社内報を書くなどしたよ! 見てね👇 面接で「入社後活躍する人材」を見極めるためのポイントとは・・!? en-soku.com/life/39024 #新社内報
2018-08-10 20:31:21社内報ってリリースするのがゴールじゃなくて、そのあとの目的であるMVの浸透とかが一番の成果だから やっぱりタッチポイント増やして、まずは読んでもらう、メッセージを自分ごとしてもらうってことが大事。 #新社内報
2018-08-10 20:24:42今までエンソクに書いた記事で、個人的に気に入ってるやつ。社内独特の文化とかこだわりを紹介している(@masssanyamamoto のマネして、Twitterからイベント参加) #新社内報 en-soku.com/business/24399
2018-08-10 20:24:04#新社内報 トークセッション greeの社内報立ち上げメンバー(退職済み。笑)も参加されて盛り上がり中。 pic.twitter.com/Ih7VkwCIIm
2018-08-10 20:23:16en soku!最大の功労者は森本さん。毎日更新は死守!笑 #新社内報 twitter.com/kyu_22/status/…
2018-08-10 20:19:40自己紹介がわりに。営業から未経験で広報に転身したけど、営業経験活きてるーと感じることが多々あったので、昔まとめてみた。営業経験がない人には、具体的にどんな動きをしているのか参考にしてもらえるかと。give&give&giveの精神! en-soku.com/business/12476
2018-07-26 21:10:36#新社内報 人の多さと熱量の高さ…! pic.twitter.com/fDdkVeidf5
2018-08-10 20:17:05今日はキャリアハック編集長でもある白石が、うちの社内報「エンソク」を語るべく、イベントに登壇! 始めたときは半信半疑だった社員のみんなが「出たい」「書きたい」となって、社内外から「読んでる」って声をもらえるようになった!#新社内報 タグを追ってみよう。 twitter.com/shiraishikatsu…
2018-08-10 20:16:55お話ありがとうございましたー!! 早口で聞きづらいところあったらすみません。。ぜひぜひ気になることなどあったらつぶやいていただければと! こんな風にensoku!のことを話せる機会をいただけるとは!うれしい…😭 #新社内報 pic.twitter.com/Xvker6wQHy
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