「頑張るのは当たり前だから褒めない」褒めずに叱られてばかりの職場は人員不足になって当然では

きゅーび @9bee_16

今の職場、一年間で新人が4人は辞めてるんですけど、確かに仕事出来ない子達だったけど、問題はそこじゃないなって思ってる。上司にあたる人達が褒めるって事をしない。失敗した時に叱るのが仕事って思ってる。新人は失敗するのが仕事みたいなものなんだから、常に叱られてばかりじゃそら辞めるわ。

きゅーび @9bee_16

てか何だろうね。本当、褒めない人多いよね。褒めたら何か減るとか思っているのだろうか。自分も気分いいし相手も気分いいし、むしろプラス要素しかないと思うのだけれども。昨日より五分早く出来たとか、そんな些細な事でもばしばし褒めればいいと思うの。褒めポイント探すだけでも気持ち良いのにな。

Linnowan(りんのわん) @linnowan

@9bee_16 職場の上司しかり 客商売だと最近は すぐ教育が〜と言う 方がいらっしゃいますが 教育は従業員だけでなく お客さんもするものやと 思うのですが？

きゅーび @9bee_16

@linnowan 客の教育が一番難しいという罠が。

パンツマン @JK_sexypantsu

@9bee_16 私は以前の職場で「頑張るのは当たり前だから褒めないよ」と言われておりました。頑張ってようやくプラマイゼロ、そこから失敗による叱責の減点方式ならやる気が出なくなるのも当然ですよね。

🍎アプティ🍏 @ringonosioyaki

@JK_sexypantsu 自分も今まさにこれで、平均以上の成果を出しても「これくらい当たり前。もっとやれ、さらにやれ。」と努力の青天井を求められるので人として見てないんじゃないかと感じます。早くやれば粗を探して、丁寧にやれば遅い無駄の一点張り。完璧を求めたいなら人間じゃない方をあたってほしいものです。

西尾 @nemuyama25

@9bee_16 そういう仕事出来ない新人は辞めてよかったと思いますか？それとも思いませんか？

きゅーび @9bee_16

@nemuyama25 仕事でも勉強でも覚えが早い人もいれば大器晩成型の方もいるので、半年やそこらでは測れないかなと思います。

西尾 @nemuyama25

@9bee_16 ありがとうございます そこまで新人がもたないと意味ないですね 僕は辛くなって辞めた無職なのでなにも言えませんが…

きゅーび @9bee_16

@nemuyama25 次は良い所が見つかるといいですね。まずは心と身体を甘やかして休息して下さい。ゆっくりで大丈夫ですよ。

郡山のジュリーまにあ @JulieKoriyama

やって見せ、言って聞かせてさせてみて、褒めてやらねば人は育たぬ。 山本五十六の時代から、言われていることが、 できない人が、何故管理監督者なのでしょう？ twitter.com/9bee_16/status…

ヒューイ @free30303

上司は耐えることこそ成長に必要なことと考えてるのかもしれないが、それじゃ人間は成長しないよ。褒めるべき部分は褒めてあげないと。 twitter.com/9bee_16/status…

縄跳びブロガーまっちゃん_bot @macchan_blog

体育科教育で「褒めること」が学習意欲を高めると学んだ。褒めるだけなら簡単じゃね？と思ってたけど、実際は相手の状況がどの段階にあるかを判断する必要がある。テキトーな褒めは見透かされる。しっかり褒めることは難しい。

壁打ち師🍻そに🍺 @antony_1028_

辞めて欲しくないから新人さんにはどんな簡単な作業でもめちゃくちゃ褒めるようにしてる。褒めてかつアドバイスする。すぐ辞められる方が困る😰

海月トウコ @kuragetouko

新人じゃなくても、有能でなくても、怒られるばっかでたまには褒めて貰えないと、どんどんSAN値高くなるですよ。褒める言葉と感謝の言葉は大事。

あお @kei_nyanya

間違っているところを、“事実”を伝え指摘することと、褒めること。新人さんにはこれが大事なのかな。“事実”を伝えることは、感情的ではなく冷静に。それと合わせて良いところ見つけた時に褒めると、めっちゃいい笑顔になる。後輩の成長は単純に嬉しい。 twitter.com/9bee_16/status…

なるとん🍥 @tenirabe_rabe

指導が上手な先輩には、｢褒める｣は難しくても相手を｢承認する｣ことから始めようって言われた。新人ちゃんに何か仕事を頼んで遂行できたらそれをまず言葉で認めること。遂行できなくても過程での努力を言葉で認めること。伝えることも大事。