看護管理は何の管理　#JTNA

@konomicha

私は自分が納得出来ないときは勉強会でも会議でも休んで自分の時間を大切にしていましたが、休むと虐められたりするんですか？RT @sawaja: 強制はしないと言いつつ欠席するには許可がいる勉強会って何？自分の為だと言われても休みの日まで病院なんて行きたくないと思う。 #JTNA

@konomicha

私が続けられた理由の一つに‘組織化する位の勢いの新人～中堅の団結’がありました。会議で色々と下ろされても納得出来ない事案は拒否しました。医師とも連携しました。当然、管理職には嫌われ、知識や技術を付けるための学習は怠れませんでしたが、自主的な学習は苦になりませんでした。＃JTNA

たろう @kaeruchanchan

前の病院は自分の時間なんて無かったです。休憩もろくに取れず、休みの希望なんて…。だって実の祖父の忌引休暇ももらえなかったもん。 RT @konomicha: 自分の時間を大切にしていましたが、休むと虐められたりするんですか？#JTNA

@konomicha

酷いね。そんな病院が、またまた沢山あるのでしょうね。RT @kaeruchanchan: 前の病院は自分の時間なんて無かったです。休憩もろくに取れず、休みの希望なんて…。だって実の祖父の忌引休暇ももらえなかったもん。 #JTNA

nurseEDU @nurseEDU

@2010_yokko @fusaek 経営学を持っている看護部長さん知ってます。彼女はすごいですね。私が言う管理職はどちらかというと中間管理職でしょうか、、、上に期待されていることを無理してでも部下にやらせようとする。事故を起こすなと無理な人員体勢知っていて言う＃ＪＴＮＡ

nurseEDU @nurseEDU

@ra_ya0816 @2010_yokko 昔というか部長クラスは独身が多かったようですね。だから家庭もち子持ちが理解されず困った時期があったようでした。上に立つ人はいろんな人生経験を現場に生かして欲しいですね。すべて経験できるわけではないですけどね。＃ＪＴＮＡ

nurseEDU @nurseEDU

@fusaek @2010_yokko そうなんですよね、新人一斉に募集して受け入れるって日本独自ですね。若い人を雇えば人件費が安く済むのは明らかなんですが、現場から見れば一気に新人が10人とか入られるとオリも組むのが大変だし現場にも影響が出ると思いません?現場側で＃ＪＴＮＡ

nurseEDU @nurseEDU

@kousuke715 @2010_yokko 部下が言ってましたが、ナースはまとめて発言できる人が少ない、らしいです。要は交渉術が他職種に比べてうまくないようです。＃ＪＴＮＡ

nurseEDU @nurseEDU

@kousuke715 @2010_yokko 私も含めて上司やドクターに言われたことに疑問を持ち建設的に質問し返し、更に自分の欲しい答えを相手に言わせるというのが身についていないと（厚生省関係の方に）指摘されたようでした。何でもはい、すみませんと育った私には難しい＃ＪＴＮＡ

nurseEDU @nurseEDU

@fusaek @kousuke715 @2010_yokko さすがです。どなたかセミナーやっておられましたね。アサーティブネスについて。感情を出さず入れず、根拠をもとに冷静に自分の考えを述べ相手の考えを聞く。＃ＪＴＮＡ

まーや @PPPMPMP @allIdoisenjoy

@blsfainst 医師の数多ある学会はわかりますが、それでも看護師の元々の教育レベルは医師よりも全く不足しています。ただの看護師が診療報酬を取ることは現状では非常に難しい。認定を取るという事は、診療報酬を取るという事。それだけ研鑽が必要であるということだと思います #JTNA

nurseEDU @nurseEDU

@DruckerBOT 経験をつんだ後のほうが勉強できる科目は多い。マネジメントがその一つである。 .＃ＪＴＮＡ

nurseEDU @nurseEDU

@DruckerBOT 卓越した者の強みや能力が他の者にとっての脅威となり、その仕事ぶりが他の者にとっての問題や不安や障害となることほど、組織にとって深刻な問題はない。 ＃ＪＴＮＡ

nurseEDU @nurseEDU

@babynurse0530 @mayayatomomo @blsfainst ナースの教育レベルが低いというのは単に機会が与えられていないだけであって個々の能力がないわけではないですしね。もっと皆が平等に勉強なりできる環境を整えることから始めなければ！＃ＪＴＮＡ

nurseEDU @nurseEDU

@konomicha @kaeruchanchan 本当ですね。患者さんの心は気にするけれど、家族を亡くした職員の心は関係ないのですかね。＃ＪＴＮＡ

Hiroko (NICU- RNC) @babynurse0530

@nurseEDU @mayayatomomo @blsfainst 最近の日本の状況を聞くにつけ、認定制度云々よりも、ボトムアップの必要性を痛烈に感じています。そして、教育と現場の乖離も問題かなと。　＃JTNA

nurseEDU @nurseEDU

@blsfainst このような横の交流が出来ないほどの多忙さもありましたね。ＳＮＳのおかげ、テクノロジーのおかげで皆同じだったんだとわかる。テクノロジーは医療だけでなく医療者（特に看護界）も変える事が出来るかも。今回こそは。#JTNA

osono @teresaforfuture

これを機会に根本的に手直しが入ると良いと思っています。その為の声を上げていきたいです。#JTNA　@nurseEDU @blsfainst

@konomicha

独身、家庭持ち、色んな管理職が居て、色んなスタッフの気持ちを理解してもらえたらと思いますが…RT @ra_ya0816: RT @nurseEDU: @2010_yokko 昔というか部長クラスは独身が多かったようですね。だから家庭もち子持ちが理解されず困った時期… #JTNA

@konomicha

現状を諦めたり、嫌になって移転していくよりも、声をあげることが大切だと思います。RT @ReimyKohime: RT @o_oku: これを機会に根本的に手直しが入ると良いと思っています。その為の声を上げていきたいです。#JTNA　@nurseEDU @blsfainst

@konomicha

認定、専門看護師が役割を果たせる職場作りをしたいですね。RT @babynurse0530: @nurseEDU @mayayatomomo @blsfainst 認定制度云々よりも、ボトムアップの必要性を痛烈に感じています。そして、教育と現場の乖離も問題かなと。　＃JTNA

@konomicha

今回の震災での自衛隊などについてもそうですが、医療職も職業上自分の生活を犠牲にして当然的な風潮、変えたいですね。RT @nurseEDU: @kaeruchanchan 本当ですね。患者さんの心は気にするけれど、家族を亡くした職員の心は関係ないのですかね。＃ＪＴＮＡ

@konomicha

それ、凄く大切ですね。RT @nurseEDU: @babynurse0530 @mayayatomomo @blsfainst ナースの教育レベルが低いというのは単に機会が与えられていないだけであって…もっと皆が平等に勉強なりできる環境を整えることから始めなければ！＃ＪＴＮＡ

@konomicha

管理はスタッフ全員が関わるもの。管理職だけの仕事ではない。看護職には、医療技術や知識だけでなく、経営について学ぶ機会がもっと必要ですね。RT @nurseEDU: @DruckerBOT 経験をつんだ後のほうが勉強できる科目は多い。マネジメントがその一つである。 .＃ＪＴＮＡ

@konomicha

全ての認定や専門看護師の行為が点数化されていかないと、同職種からの認知レベルは上がらないと思います。そのためにも、もっとエビテンンスを確立していく研究を行う必要があると思います。RT@mayayatomomo:@blsfains看護師が診療報酬を取ることは非常に難しい #JTNA