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改正労働基準法では残業上限が定められる

時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。 大企業では2019年4月、中小企業で2020年4月の施行が予定されています。
法律 労働基準法 残業
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リンク 社会人のお悩み解決web 2 users 1 改正労働基準法では残業の上限が法律として定められる!|現行法ではなし | 社会人のお悩み解決web 現行の条文では実質的な残業時間の上限は定められていません。 改正法では特別な事情がある場合でも残業は単月100時間未満、年720時間と定められました。これを超えた残業をさせることは...
まこと@社会人向けメディア @societyperson10
みなさん知っていましたか⁉️ 2019年から施行される新しい労働基準法では残業の上限が明記され、罰則が規定されます。 労働環境の改善につながればよいですね😆 societyperson.work/overtime-law/?…
まこと@社会人向けメディア @societyperson10
時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。 大企業では2019年4月、中小企業で2020年4月の施行が予定されています。
東京新聞政治部 @tokyoseijibu
働き方関連法では、労働界の悲願だった罰則付き残業時間の上限規制が導入されます。政府は「労働基準法の制定以来、70年ぶりの大改革」と胸を張りますが、月100時間未満など「過労死ライン」の残業を容認しており強い批判があります。 罰則付き残業規制 実現したが…  tokyo-np.co.jp/article/politi… pic.twitter.com/IwXU6vKoCr
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経営陣は加害者意識が低い
Uゾウ🐘【のんびり写真撮影】 @fukuda_yuzo_3
来年4月の労働基準法改正 これに伴う先日の会議 うちの経営陣から 「能率の悪い社員のせいで、ブラック企業扱いになる」 「残業代支払って、これじゃあな」 などの発言… まるで被害者意識! お前ら加害者やん で… 明日 役職者全員徴集して会議 🐘VS一部の経営陣 今バタバタやねん 寝る暇ないねん😭⤵
∠かなぴょ @kanapyochan
部長から来年あれされる改正労働基準法のパワポのやつ来てて上司と部下キャラのやりとりが『〇〇君!残業時間が100hを超えてるじゃないか!』→労働基準法違反!→『トホホ...こんなことなら毎日管理してればよかった...』みたいな感じでこいつら事の重大さを理解してないのでは...?と思うなどした
内田良/部活動・教職を持続可能に! @RyoUchida_RIRIS
「労働基準法に基づく残業代を支払うようにし、残業時間の上限を他業種と同じ『週15時間、月45時間、年360時間以内』にするよう求めた」とのこと。わざわざこんな当たり前のことを求めなければな... #NewsPicks npx.me/WX0W/4YEm?from…
現場では法律も守られない
ワイワイさん @hanamaru_sif
月初めの朝礼 「えー、来年から労働基準法が改正されまして残業月45時間以内と定められます。まあこれはうちの会社では既に行ってることですね」 僕「そ、そうですね(2ヶ月連続残業60時間の顔)」
うちゅう文鳥 @spacebuncho
月何時間までなら残業していい、という議論に持ち込まれてる時点で負け戦だと思う。今も法律が守られてないから問題なわけで、まずは現行の労働基準法のままでいいから、違反があると会社が倒産するレベルで罰則を厳しくして、かつ労基署を大幅人員強化して実行的に法を守らせることが重要でしょ twitter.com/sasakitoshinao…

コメント

Foo @x8I48mibYNrdgi5 2018年11月30日
どうせ100時間以上の残業はなかったことになるだけなんでしょ?
あまもく⋈ @amamoku 2018年11月30日
どうせと言ってる間に記録に残して労基に行きましょう。結局自分の権利は自分で守るしかないのです。
SSKTK@伊万里湾16 @SSKTK 2018年11月30日
何にも変わらんとか言われたら助ける気はしないわなそりゃ
Kongo @kongo_kirishima 2018年11月30日
三六協定という抜け道はどうなるんだ? これを無くさないと。
ローストの肉 @ROM69787270 2018年11月30日
しかし破れる抜け道がある 一定以上は完全に違法化しろよ
古橋 @FuruhasiYuu 2018年11月30日
kongo_kirishima その三六協定の抜け道をなくすって話ですよ。元記事ちゃんと読もうよw
ないあーらるとほてっふ @nyalrathottep 2018年11月30日
サビ残の 証拠を残して 労基いけ
古橋 @FuruhasiYuu 2018年11月30日
根本的に勘違いしてる人が連続してるけど、一定値以上は36協定出そうが違法。って事ですね。現行法は36協定出せば数値の上限はないのですが、ここに上限が設けられる形。この一定以上の数値部分に関しては抜け道はなし。ただ、結局は36協定を超えたところにある上限なので、ほぼ意味が無いのでは?って感はありますね。36協定適用の常態化ってケースは「労基仕事しろ」って話になっちゃうからそんなに無いと思うんだけど、そうでもないのかな…?
denev @_denev_ 2018年11月30日
守られるわけがない。
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