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若手社員の離職率が高い会社で対策が取られましたが、果たしてその成果はプラスに働いていたのでしょうか…?
Cayenne青山/米国株投資 @zorac_ca
新入社員の離職率が高い→40代社員をメンターにつけよう 女性社員の離職率が高い→経営陣と女性社員の飲み会を定期的に開催しよう 若手社員の離職率が高い→休日に若手社員の勉強会&飲み会をやらせよう ↑これらをすべて実現した弊社のレジェンド経営陣 なお、離職率は右肩上がりの模様
これはよろしくない流れなのでは…!?
咲🍒 @0429twinkle
成功例のツイートかな?と思って読み進めるも途中で要旨に気づき、渇いた笑いが出た twitter.com/zorac_ca/statu…
快鯖 @tokitokie2
レジェンド経営陣 「な ん で か な ぁ ?」 twitter.com/zorac_ca/statu…
rough @rough4646
間違った方向に努力をした結果だろう。いくら努力をしても正しい方向性でなければ結果は伴わない典型的な例だな。 twitter.com/zorac_ca/statu…
れい @rei222tw
あるあるすぎて(笑) 「誰かにやらせる」「イベントを企画してやる(拘束する)」という思考を変えなきゃ、なにも変わらん。。 twitter.com/zorac_ca/statu…
鶏ハム赤ちゃん @torihambaby
@zorac_ca 社内の深刻な問題として会議に会議を重ね、ど真ん中正確無比に地雷を踏み抜いていくスタイルすごい
yu @djujean
メンターだけはいいかもな、本当に尊敬できる先輩がいればだが…いるのは大体老害。 twitter.com/zorac_ca/statu…
井上洋市朗@早期離職白書2019 @yoichiro_i
飲み会と勉強会はさすがに間違いに気付く会社多いだろうけど、メンターつけて失敗してる例は大企業でも結構ある。 世代の違い人をメンターにつけても、メンターとOJT担当の役割がはっきりしてなかったり、勘違いしてたり。 twitter.com/zorac_ca/statu…

参考リンクです。

リンク コトバンク 3 users 56 メンター(めんたー)とは - コトバンク ナビゲート ビジネス基本用語集 - メンターの用語解説 - メンターとは、仕事上(または人生)の指導者、助言者の意味。メンター制度とは、企業において、新入社員などの精神的なサポートをするために、専任者をもうける制度のことで、日本におけるOJT制度が元になっている。メンターは、キャリア形成...
飲み会で何でも解決する訳ではない。離職率を下げるには、もっと当たり前の事をするだけ。
のあ @fluffy_227
なんだろう、全部的外れだよ…。これ考えた経営陣はオメデタイ。 経営陣の自己満足じゃなくて、もっと寄り添うことってできない?それか、解決策は給料アップ。 ちなみに、私だったら休日に会社の人と飲み食いもしたくなければ勉強会もしたくないです。ゆっくり休むか出かけるかしたい。 twitter.com/zorac_ca/statu…
こんちゃん @kontyan01
@zorac_ca 俺今年会社のセミナーで別の企業が講師に来て 我社では休日に勉強会をやって親睦を深めてますって自慢げに話してるのを聞いて ゾッとしました
しんく @Tcross611
当たり前ですね 歳が離れてるとやはり気を使いますしジェネレーションギャップが激しく正直辛いですし 休みの日まで会社の人と付き合わされるなんてはっきり言ってごめんです せっかくの休日に何故働かなくてはいけないのでしょう 給料が出るわけでも代休がある訳でもないのに twitter.com/zorac_ca/statu…
緒方敬@CF・只今療養中 @ogatakei1192
@zorac_ca >経営陣と女性社員の飲み会を定期的に開催 これなど今ではパワハラ+セクハラ扱いですよ。
bbb @hb9800
そんな狭い視野で作った対策なんて、新たな問題の原因になるだけ。 絨毯のシワ伸ばしと同じ理屈。 絨毯全体を伸ばさずにシワの部分だけ伸ばしても、他の部分でシワが出来るのだ。 そしてそのシワは末端の従業員に寄せられる。エライ人の周りはキレイキレイでご満悦。 twitter.com/zorac_ca/statu…
bbb @hb9800
@zorac_ca たぶんこれらの人が満足するようなことをすると、今度は(しわ寄せが来る)オッサン社員の離職率が上がるんかなと。 離職まで行かなくても不満が噴出して、未来の我が身を案じた若手が離職するとか。
太っちょ @hutottyo3
@zorac_ca @kentlow ははは、悪夢みたいな施策だ。 離職率下げるなんて、定時退社させる、仕事量へらす、給料ちゃんと払う、自己啓発の手当て出す、会社の備品をまともにする、組織の官僚化なくすをしたら劇的に改善するのに。 あ、そんな事したら”日本的”企業じゃなくなっちゃうね。
あーでぃる🌓社畜 @mtbr1979
まぁ結局離職率を下げるのは金と休日だよね 問題はそれを与えられたとしてもその金の分だけ働けるかどうかは別問題ということ twitter.com/zorac_ca/statu…
木偶のボイジャー“復讐の下痢” @technoboyager
ほんこれ 今の時代は給料が安くなっても若手社員は残業なしの完全週休3日制にして、その分人数を増やした方が離職率は下がるんじゃないかな twitter.com/zorac_ca/statu…
生姜だよ@紅娘/なろう作家 @namiten1010
@zorac_ca ワカモノ「私に構わないでよ!私は一人でいたいの!自由な時間が欲しいの!責任とか背負わされるのは勘弁だし!別に企業戦士にジョブチェンジしたわけでもないし!スマホして家で録画見てたまに遊びに行きたいだけで、仕事はただのお金稼ぎなの!」 こうですかわかりません

コメント

ローストの肉 @ROM69787270 2018-12-17 11:46:19
経営層には逆張りオジサンしかいなかったのか。 給料上げて、休みを増やせば辞めなくなるよ それ以外で誤魔化してくる会社は逃げたほうが良い
しょーた @shota243 2018-12-17 12:05:18
若手に加えて40代メンターの離職も促進していくスタイル。
こねこのゆっきー @vicy 2018-12-17 12:21:54
本気でバカなんじゃねーの?
もだま @modama_modharm 2018-12-17 12:25:21
いくらいいモノ作っても、経営陣がコレじゃあかんよね。
kusano @t_kusano 2018-12-17 12:29:33
有効な対策を提案しても偉い人の「金かかるからダメ」で潰されてる邪推。女子との飲み会は完全にその場のノリで「それ採用」で決まった邪推。組織はしょせん人がつくる。
くらげ@grayare @solosolo_R 2018-12-17 13:12:31
メンター制度 →誰も得しない 経営陣と女性陣の飲み会 →キャバクラじゃねえんだよ 若手に休日に勉強会させる →休日の意味1万回ググれカス
ネワノ @One_of_Engineer 2018-12-17 13:14:57
良くここまで最悪の選択を選べる物だ。創作実話を疑いたいけど、自分の周囲も似た感じが多い…。
古刀無銘 @Iwami_Sadatsuna 2018-12-17 13:32:44
ネタでしょw(ネタだよね?)
togetsen @togesen1 2018-12-17 16:04:46
老害は惹かれ合うのかな?
あずいち@Canyon_Endurace @lovely_fishes 2018-12-17 16:17:33
「何故辞めてしまうのか」の理由を辞める人に聞くんじゃなくて経営陣が考えるもんだから、「(経営陣が)やったら嬉しいこと」しか浮かばないんだね。そして若手が辞めたら今度はメンターが責められ、中年も辞めて行くんだろうね。「そして誰もいなくなった」案件。
天野譲二@『幻の未発売ゲームを追え!』発売中 @TOKYOMEGAFORCE 2018-12-17 16:20:24
横のつながりを持とうとすると、ワンマンのトップが首を突っ込んでくるので、皆職場以外で連絡を取るようにしていたら、「職場のコミュニケーションが足りない!」と、トップが自分の好きな飲み会やボーリング大会(当然勤務時間外)を企画して、「あんたが来ないなら出る」という意見を皆飲み込みながら断ってお流れになった職場なら知っている。
やし○ @kkr8612 2018-12-17 16:23:41
1つ目はやりようによっては有用だった可能性あり。2と3は論外
Mill=O=Wisp @millowisp 2018-12-17 16:31:24
どうにかしたければまずは経営陣全取っ替えしかない
DROP @D8drop 2018-12-17 16:37:59
時代の流れに取り残されているから、若者の離職率が減らない理由を理解できないんだろうね。
大阪のおっちゃん @xingyun11594 2018-12-17 16:38:29
40代の負担が増える 今まさに 私も同じ状態で若者を指導してるが…無理 根本的に私たちの時代と考え方が全く違う 本当に働かないんだから遅刻欠席早退は日常茶飯事 やる気のある若者は1割ぐらい 他の9割は仕事に来てるだけ生活費を稼ぐだけだよ 定時ジャストにマジ帰宅 5時の鐘と同時にいなくなる 残業をしてるのは40台のおやじだけさ>< 経営陣も現場をじっくり見に来い 効率上げろとか言うが 本当に動かないんだから…
Tadashi @tadashifx 2018-12-17 16:39:21
「いまどきは飲み会とか若者から嫌われてるらしいぞ?」「じゃあ若い連中と昼ごはんを一緒に食べよう!」・・・それは昼休憩ではありません。もしどうしてもやるなら休み時間を別にあげてください(To 私の知ってる会社の経営者様)
ざわ @zawayoshi 2018-12-17 16:45:20
社員の意識を高めるために研修会だ!一斉清掃だ!とかやるのは経営陣のマスターベーションにしかならないので社員にしてみればたまったもんじゃないんだよな。
togetsen @togesen1 2018-12-17 16:50:37
xingyun11594 生活費稼ぐためにいやいや仕事してんだ。やる気が無いのはあたりめーだろ。やる気が欲しかったら金とやる気になれる有意義な仕事をよこせ
新しい名前が思いつきません @NewName_NoIdea 2018-12-17 16:59:02
メンターとかって出来るだけ若めの先輩社員をつけるものだと思っていたけれども
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2018-12-17 17:03:15
誠意とは金額。どんなにきつかろうと評価されて給料が上がる職場なら離職率は低い。辞めても次がすぐに来る。
大阪のおっちゃん @xingyun11594 2018-12-17 17:20:03
togesen1 俺も一従業員に過ぎないから マジで金が欲しい ちなみに 俺のいる職場 悲しいことに 俺も新人も給料同じなんだよ 若者のほうが給料的には恵まれてるはずなんだが…
席上 @Nonsomnia 2018-12-17 17:22:23
これからは年功序列をやめて実力で評価するぜ!と給与改定を行なった第一歩が、地域ごとの給与差を無くすため地域手当を無くします(関東圏の事業所は給与減)、資格手当を見直して部署ごとに対象資格をより厳密に分けます(新基準で対象外になった人は給与減)、資格手当の上限を上げます!その代わり個別の資格の額を減らします(新しい資格を取らないと実質給与減)の三つでみるみる人が減っていった会社に昔いたけど、今頃どうなってるのかなあ
togetsen @togesen1 2018-12-17 17:46:12
xingyun11594 それはその……申し訳ない……
fai into VR @faifx 2018-12-17 17:50:30
終身雇用時代は、会社になじむことこそが離職率低減の秘訣みたいなところがあったので、そういう成功体験に基づいて行動してるのかなと思った。
kimuraお兄さん(収入のない自分を恥じないこと、収入のない誰かを笑わないこと) @nobuo_kimura 2018-12-17 17:53:43
( ×H×)y-~~この手の人達って「自分が同じことされても平気なのかな?」と思って試してみるとたいていブチ切れられる理不尽。
@maryallyman 2018-12-17 18:13:06
馬鹿の考え休むに似たりってこういう時に使うのかな
上下逆さまつげ @kitayokitakita 2018-12-17 18:19:32
なお飲み会の払いは自己負担とする
Daregada @daichi14657 2018-12-17 18:38:52
別のまとめで見た「圧倒的努力」ってやつかな
ぼーる @maruyama02688 2018-12-17 18:41:59
なんでみんな飲み会嫌いなんやろうね。強制参加でノミハラ、一発芸しろ!みたいののならともかく 自由参加のゆるーいやつでつきにいっぺんぐらいみんなで飲みましょうよってのもNGなんか?
Mill=O=Wisp @millowisp 2018-12-17 18:46:27
maruyama02688 仕事で上下関係がある人と酒の席になった程度で無礼講と言われようが関係が解消されるわけでもなし、相手が面白かったり話がタメになるとかの尊敬できる人物ならまだしも、そこらのつまらんオッサンだったら時間の無駄としか感じないんで、自由参加ならいかないです、とかで終わっちゃうのは想像つく。
uki @netgameneet 2018-12-17 18:55:46
かつて若者だった爺さんたちは飲み会が楽しかったんだろうな
opoooo @opoooo74459527 2018-12-17 18:56:07
無能な働き者の典型ですね。
フラッシュピストンアナルファックちんぽこハメ太郎 @yamasan73 2018-12-17 19:01:15
ワイは休日に技術の勉強会やセミナーがあるのが当たり前な界隈なんだが、セミナー代を会社が負担してくれるとかあれば嬉しい。
John KOD Nollen @katsusinz 2018-12-17 19:07:30
いずれにせよ上層部にとっては、下々の離職など大した問題ではないのだろう。これで仕事した気になれて自分の居場所を確保できるのだから
愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 2018-12-17 19:27:03
なぜそんな対策に至ったのか根拠を聞きたい
みま™ @mimarisu 2018-12-17 19:31:33
若い人の希望する事は3点だけ 給料上げろ 早く帰らせろ 無駄な仕事増やすな
a7R2Lj @a7R2Ljtm 2018-12-17 19:34:18
maruyama02688 まずは、それが許されるレベルで人間関係を築いていないと、 「自由参加のゆるーいやつ」って思ってるのはエライ人だけってことになるのでは?
a7R2Lj @a7R2Ljtm 2018-12-17 19:37:45
エライ人が、のみ代全部出してただ座ってニコニコしているだけってのを続けていけばついてくる人もいるかもね。って昭和のころはそんな感じだったんじゃないかな(交際費が緩かったし)。
YamaMaya @zupporimogura 2018-12-17 19:40:33
コスト削減至上主義右肩上がり絶対正義だから、給料上げるとか待遇良くするとかいう発想は出てこないというかしようとしない。
gaheki @gaheki 2018-12-17 19:47:02
これあれだ… 上の人からしたら本気で「自分がやられたら嬉しい事」なんだろうな…
NTB006 @NTB006 2018-12-17 19:53:18
飲み会は自分が若い頃に嬉しかった事をやっているんだと思うが、その時代って娯楽が少なかったし、何より飲み代は会社か上司持ちだったと思うが、金出させてたりしてそう。
ぼーる @maruyama02688 2018-12-17 20:18:00
millowisp まあワイ別のとこでも書いたけどコミュ障ボッチにとってはまあありがたいんだよね、こういう半強制の飲み会ってのは。普段面と向かってコミュニケーションとれないのでこういう砕けた場はありがいたのよ。なんちゃって打ち解けた感がとれるし孤立感もその時は解消されるからね。だから飲み会否定派は参加しなくても周りに認められてるコミュニケーションとれてるんだろうなって羨ましく思うんよ。嫌みじゃないよ
ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2018-12-17 20:20:31
ふと思ったけどその会社「顧客の要望についても、同様のズレた回答を返してる」んじゃなかろうな。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2018-12-17 20:32:37
そもそも日本の一般的な企業体質で社内のメンターに相談ごと持ちかけるかよって話。メンター制度なんて出してくる時点で『秘密厳守』なんて嘘っぱち+最悪情報聞いた上からハラスメント受ける様な所が大半な事位辞めてく人間は察してるしな。
CVB @NqL7i7n1NitbuL0 2018-12-17 20:34:30
結局ジジイが若手にヨイショさせて気持ちよくなるためのイベントで草
団扇仙人 @uchiwamaster 2018-12-17 20:37:26
「相手が求めてること」ではなく「自分がやりたいこと」で問題を解決しようとするから余計なお世話になる
ヘタレナースマン @6iwK0Ngbp5byKmm 2018-12-17 20:38:56
よくもまあそこまで下策を選りすぐって実行したもんだと感心するレベルww てか休日に勉強会は嫌がられるってマジで分かってないなら頭オカシイ
どんちゃん @Donbe 2018-12-17 20:43:08
この会社の老人は飲まないとろくに会話もできんのか………
マシン語P @mashingoP 2018-12-17 21:10:58
これらから察するのは、この会社の製品・サービスはターゲット層が必要としているものではなく、自分たちが作りたいか作れるものを売っている可能性が高い。
えきどな@大将 @senryuu2 2018-12-17 21:22:14
「顔を合わせて過ごす時間が長ければ長いほど絆が育まれて、いっちだんけつー!」という終身雇用が前提となっている信仰は何だかんだで根強いと思う。ただ、リストラによって「経営上の都合次第でいつでもクビにするし、内定も取り消す」っていう態度をとって労働者側から経営者側への信頼関係をぶち壊された以上、経営者側に席を置く一部のオッサン&ジジイの脳内お花畑っぷりというか現実の見えてなさっぷりには労働者側としては失笑を禁じえないと思う。
カレーうどん @kareudon14 2018-12-17 22:53:39
素直に若手に「会社に何を望み、何が嫌なのか?」って直接聞くのは禁じてなんですかね?あと退職した人に「なぜやめたのか?」を人づてで聞くとかも。シンプルな解決法はやっぱり現実的じゃない?
gdhuufdyho @gdhuufdyho1 2018-12-17 23:12:20
賢い人は酒なんて毒物好き好んで飲みませんよ。世の中の上層部がこんな体たらくだから、飲み放題だのチェーン居酒屋とかいう食文化の冒涜みたいな店が増える。
るし@生涯足掻く @rusi2576 2018-12-17 23:19:12
何でもかんでも飲み会で解決すると思うなよ
鳥公 @crowkou_ 2018-12-17 23:38:39
これ40代のほうもとばっちりだろ
SunacoNeneco @SunacoNeneco 2018-12-17 23:41:23
maruyama02688 酒入ると性格が変わる上司に延々と奥さんの悪口聞かされたり、別の上司に奥さんとの性生活聞かされたり、根掘り葉掘りプライベート聞かれて弄られたりしたからやで。
洗面器 @cO7gY8gbeNcoNEe 2018-12-17 23:48:34
関わらなきゃ自分のやる事はやってくれるの、に
SunacoNeneco @SunacoNeneco 2018-12-17 23:50:22
maruyama02688 自由参加のゆるーいのだったが、酒入ると気が大きくなる厄介なのが嬉々として必ず参加してくるから、つらかった。
Azuk(アズキ)/あだちP @zaku_h 2018-12-17 23:52:00
若手の勉強会自体は悪くないと思うんだけど、その前にちゃんと仕事上で「こうなりたい、これが分かるようになりたい、できるようになりたい」って目的を持たせてるかどうかってのが大事なんじゃないかなぁ…。入社したばかりで右も左も分からない新人に金以外で仕事をする目的を持たせるのも仕事をさせる側の仕事なのでは。だって、「金のために出世しよう!」だけで闇雲に努力することができる時代は通り過ぎたもの。今や「頑張れば無限に給料が増えていく」わけじゃないと誰より若手が知っている。
鹿 @a_hind 2018-12-18 00:36:00
社員の給料アップするぐらいなら無駄な設備投資で金溝に棄てたり誰も使わない福利厚生完備して悦に入ったりとにかくネガティブな還元に拘る奴っているよねー。 金は渡さないから精神的に満足してやがれ、って思ってるのかもしれないけど腹が減っては戦はできぬのです。
鹿 @a_hind 2018-12-18 00:37:49
WAKUWAKUTAKKU 声だけ大きいクレーマーのオトコバを有難がったり糞コンサルの方ばかり向いて客の意見まともに聞いてないとか普通にありそう
鹿 @a_hind 2018-12-18 00:41:57
日頃からギスギスした関係しか築けない奴がたかが数回酒飲んで腹割って話し合う腹芸した程度で仲良くなるわきゃないんだよねえ。酒飲んだ時だけ気が大きくなって隣に座ってる人間の肩バシバシ叩いたり急に肩組んできたりするのなんて脂ぎった手で触るな&気持ち悪いからヤメロとしか思えなかった。 そういう事やっておいて翌日酒の席での誰それの発言は社会人としてマナーが云々とか部署全員にccつけてきたりとかする人とは何をやっても仲良くなりませんわ。
匣河豚工房 @hakofuguf 2018-12-18 00:53:13
なんで飲み会への固執が止められないのか
Holten @Holt800 2018-12-18 00:59:57
メンターやるにはそれなりのトレーニングが必要だと思うんだがなあ。海外じゃどうなってるんだろうか
公公 @boAThOwS 2018-12-18 01:10:12
偉いジジババは若い頃の飲み会楽しかった訳じゃない。今やっと持ち上げられる立場になれて楽しいから今開きたいんだ。
yuki🌾4さい⚔ @yuki_obana 2018-12-18 01:29:41
これぞまさしく伝説って?ああ!案件じゃないか(´・ω・`)
トェェェェイ @lvbZJFV1MlN6YTF 2018-12-18 01:32:20
たった5千、6千円で上司からのありがたいお言葉を直接貰える飲み会とかいう神イベント(🤮) たまに株主も参加するぞ!(🤮🤮🤮)
眠れるミソサザイ#@過ごし易いので眠い @marumasa58 2018-12-18 02:12:04
仮にこの経営者に「貴方が同じように休み時間も会社の先輩に呼び出されて、飲み会の席で定期的にその先輩の為に芸を休みの日にやらされて、給料も何も出ずに査定にも悪影響しか出ない状況で嬉しいですかね?」と聞いてみたい。
yomoya@レナトス9 東7T18a @yomoya_chukou 2018-12-18 02:13:36
原因を特定せず勝手に決めつけて対応したのかな…やだなあ…
aoiholly @aoiholly 2018-12-18 02:13:57
その飲み会のお金を給料にすれば良い。なぜそこまで思いつかないw
あずいち@Canyon_Endurace @lovely_fishes 2018-12-18 02:24:52
kareudon14 一部企業は辞めた人間を「あいつは裏切り者だ」ってひたすらなじる文化があるらしいよ。
ぱんだぴ @PanMixi0 2018-12-18 02:33:31
飲み会っていう文化もうやめよう?なぜわざわざ有毒な液体を飲む必要があるのか
Rogue Monk @Rogue_Monk 2018-12-18 02:37:20
採った対策すべては、「社員がいつも一緒にいれば仲良くなって上手くいく」という思い込みに依るんだろうけど。  同僚・上司・部下の顔なんて、仕事以外でわざわざ見てたいもんじゃないぞ。
かつま大佐(要冷蔵) @kamiomutsu 2018-12-18 03:00:13
途中まで成功例だと思って読み進めてた人も大概だと思う。
痛日記P @IDOLort6 2018-12-18 03:28:13
同じ職場で同じ仕事をしているとある程度人となりがわかるし連帯感も出てくる。そうしている内にプライベートな付き合いまで進んで仕事を辞めてもいい友人として付き合っていく人も大勢いるのでなんでもかんでも仕事上の付き合いと割り切ることは無く臨機応変に過ごすことが大事だと思う。まあ記事みたいにクソみたいな付き合い方を強制してくる人間は碌な奴がいないけど。
転倒小心 @tentousho 2018-12-18 03:30:24
でもですねえ、こういう失敗をする人たち、つまり経営サイドにいる方々というのはここのような場所を見ないし、居着いて欲しい人たちの意見を知る場所も機会も無いんですよ。経済誌でここの人が当然知っているような事をコラムに書いてるとしても絵に描いた餅にしか見えなくて読み飛ばしてしまうでしょうし。ブレイクスルーが無いんですよきっと、発想の。あんまり笑えないし罵倒してばかりでも居られない気がします
usisi @usisi00 2018-12-18 04:24:24
katsusinz むしろ優秀な人は消えるから、会社の中での地位が脅かされる事もなく、より盤石なものとなる。
usisi @usisi00 2018-12-18 04:30:54
このまま精神は「ゆりかごのまま墓場まで」行くつもりなんやろなぁ
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-12-18 04:51:49
一番憂慮すべきは、「このアイデアを経営陣にとくとくと説いたコンサル」が会社に食い込んでいる可能性
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-12-18 04:52:48
この施策は明白な失敗なんだけど、そんだけ失敗しても経営陣だから無罪放免なのも問題だよね。失敗から学ばない。痛みが無ければ覚えない。
りお**@春ツは九州全通〽 @lio_bluefox_102 2018-12-18 06:10:03
30代のメンターなら… このあたりも離職されて、あんまりいないんだろな。
アヤタ🐳ラバウルの社蓄 @ayata_slp 2018-12-18 06:24:15
転職したくていろいろ企業情報見てるけど社内イベント少なそう(なさそう)なところと飲み会はあまりありません(けど楽しい雰囲気で先輩同僚優しい)って謳ってるところと残業時間20時間以内謳ってるところは速攻で検討中リストに入れてる この3点が叶えられるならおちんぎん少なくても精神衛生上耐えらそうなので…
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2018-12-18 06:30:12
飲み会を増やすのは、会費会社持ちか、自由参加なら別に悪い手でもない。しかしながら、それはベースが堅い事が最低条件で、いくら外見がよかったりマッサージ機能が付いていても、クーラーが無かったりエンジンが原付のエンジンだったりする車を買う人なんか居ないんだよ。
想 詩拓@『文机』文フリ京都 きー33 @sou_sitaku 2018-12-18 06:44:11
コレ完全に、「若手の意見は聞く価値なし」って聞く耳を持ってないと分かるアイデアですね。
千冬@天てれ @itutitottk 2018-12-18 07:22:03
最終的に経営陣以外は全員派遣とかやりそうだなぁ。
marumushi @marumushi2 2018-12-18 07:35:15
メンターだけは有用かもっていうけど、離職率の高い職場で40代まで生き残ってた人材というと…
野獣後輩 @yaju5123 2018-12-18 08:09:09
senryuu2 この手の意識格差は本当に凄いですよね。今の経営層はなんだかんだで終身雇用的なキャリアパス想定してますし。
ざおーが @zaooga 2018-12-18 08:30:07
40代全員が若手を指導できる能力を持ち、飲み会で自分が接待されず女性社員を楽しませる努力を図り、勉強会で若手が参加してよかったと思えるほどのネタ用意できれば成功するかも、結局上司陣は企画した本人こそ負担を増えるの解ってないし、解っても実行しようと思わないだろうね・・・
深雪 @uruoijun 2018-12-18 09:17:02
バカ過ぎて空いた口が塞がらない。 社員のニーズを掴めないような 会社が元気な訳がない。 潰れるべくして潰れる会社
正直者は夢を見る @image_initium 2018-12-18 09:41:28
復帰直後で子育てに必死な30代時短に、1か月間インターンのメンターさせて、危うく殺されかけたアカウントがこちらになります。
bun🍃 @bun3559 2018-12-18 10:42:24
嘘松くさくて鼻が曲がりそう。
bun🍃 @bun3559 2018-12-18 10:43:00
そういえば真偽マン見なくなったなあ。
spin_out @spin_over 2018-12-18 10:50:59
長期間会社に在籍すれば給料も上がる年次昇給システムって、実は会社従業員両方にwin-winだったのでは。
spin_out @spin_over 2018-12-18 10:55:25
システム屋の場合、残業時間〇〇以下という求人は、本社で仕事してればそのくらいだよ(でも出向時は相手先に合わせてね)って言うことだと認識しないといけない。ついでに、システム屋は本社に10人居たら出向社員は100人くらい居る人数費だと思っている。当然、自社に自分の机なんて無い。
まんまるまるまいん @manmarumarumain 2018-12-18 11:18:11
営業の人が特に飲み会したがるの困る。大事な話も飲み会でやりたがる。会議は会議室でさせてくれよ……。
大発後発 @denden7651 2018-12-18 11:18:40
xingyun11594 そんな時代の流れを見れないヤベー会社じゃ人余りの時代でも無ければまともな若者が集まらないのは当然だし、まともな若者が来てもやる気をなくすのは当然かと。 つまり若者の問題ではなく、貴方の周囲限定のローカルな問題です。
Ikunao Sugiyama @Dursan 2018-12-18 12:17:08
lovely_fishes 会社を辞める人間が、やめる会社に本当のことを言うわけないやん
aka @Aka3213Aka 2018-12-18 12:38:02
手間をかけてウンザリさせるとは、会社に来てほしければ会社で嫌な目に合わない環境にすればいいだけだと思うが
あずいち@Canyon_Endurace @lovely_fishes 2018-12-18 13:32:40
Dursan 辞める時こそ洗いざらい本音をぶちまけるもんじゃね?業界の違いかなぁ??
トマ子デルセン @jhjeoZncBxrOiAb 2018-12-18 16:14:48
レジェンド経営陣の1人でも、このツイートとまとめとコメ欄を見る人間だったら、レジェンドにならなかったのになぁ(遠い目)。
spin_out @spin_over 2018-12-18 16:47:25
lovely_fishes ひどい会社やめるときって、「なんで俺が」ではなく「やっと開放される」なので、愛想笑いして穏便に出ていけるんですよ。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018-12-18 21:19:17
maruyama02688 「『俺は』飲み会に行く」っていう奴ばかりならいいんだけどな。「『普通は』飲み会に行く」という奴が一人でも現れると自由参加なんてものは形骸化するもんだ。
カレーうどん @kareudon14 2018-12-18 21:48:28
lovely_fishes よく考えたら、年功序列、年上はとにかく偉い!という価値観にどっぷり浸かったおじさんが、ペーペーの新人で、しかもうちの会社をすぐに退社した根性なし(?)に物を尋ねるのって、絶対プライドが許さないですよね…。
Ishida Brain Dam'd @tbs_i 2018-12-18 22:06:20
メンターって蛙をつぶさずにその下の岩を割る時の擬音だよね?
宇塞斎 a.k.a. かん @kan143 2018-12-19 06:39:50
メンター:5年目ぐらいの、会社のこともわかってきたけど新人の悩みもまだわかる世代じゃないとなあ。飲み会:就業時間中に女子の一般者だけでなら。勉強会:これも就業時間中じゃないと
るる @lurulurufoy 2018-12-19 07:26:13
xingyun11594 残業でやる気を測るという考え方とか、周りから見ている動きが多い方が働いている、成果が出ているとかいう考え方が時代遅れだなぁ、、、
心は右に、アソコは左に @yochie0891 2018-12-19 09:45:55
休みの日に勉強会や飲み会?なぜそれをやれば新入りが辞めなくなると思ったのか…
PickingTopic @PickingTopic 2018-12-19 10:12:05
メンター制度はマジでクソ メンター制度はマジでクソ メンター制度はマジでクソ
たま @nac03056 2018-12-19 10:36:25
別に管理職全員がバカってわけじゃないんです。若者の意見(というか常識)を伝えようとする若頭みたいなのが口を挟んでくれても「お前は若いからわかってない」の一言で一蹴され「そうやってすぐ迎合するからお前は」で過去の小さな失敗を突かれやる気をなくし黙らされてしまうんです。
Kei K @keix_k 2018-12-19 10:47:15
NewName_NoIdea 3~5年目くらいの兄さんor姉さんがつくもんだと思ってましたが、いきなり40代って…。間の世代がいないのか?
山北篤 @Gheser 2018-12-19 18:04:03
こういうツイートこそ、嘘松だと言って欲しいのだが、きっと本当なんだろうな。
smiru @C5UAvhReNSOHz0h 2018-12-20 10:23:55
飲み会が肝になるという思考は未だに根強いらしい。そんなことするくらいならサビ残をなくせと思うが
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