まとめの限定公開に「リンク限定」が追加されました。URLを伝えてまとめを共有しよう!
130
は * る @PlasterStar999
職場に年末、本社の偉い人が視察に来て、私が死にそうになりながら仕事してるのを見て「あなたがそこまで頑張る必要はない。この状態は悪だと思う」って言ったんだけどどうせ口ばっかりだろふざけんなって思ってたら本当に来月から仕事量が半分になって時給が上がることになってマジでびっくりしてます
万歳!
MichaelMoriミカエル @MichaelMikaMori
@PlasterStar999 おめでとうおめでとう! この世も捨てたものではないですね!
しおやき @shio_yaki
@PlasterStar999 ごめんなさい、ただただ、よかったね、しか言えない。
Chabin @Antifa @tsurishi9
@PlasterStar999 @hrskksrh まともな会社ですね。良かったですね。
佐々木 助三郎 @foolish_bird
本社の偉い人は伊達に出世した訳じゃなかった twitter.com/PlasterStar999…
顕仁 @GReeeeN3A
@PlasterStar999 上の方がそう言ってくれるだけでも有難いたいですよね! まぁ仕事に追われすぎてそんな言葉聞き流す程度にしかならんけど
どりっく@だめんずウォーカーわず @drikku1
@PlasterStar999 おめでとうございます! 努力が認められて良かったです✨
美和 @miwa_purple
@PlasterStar999 その状態を放置していた直接の上司が減給or部署異動になっていたら完璧!
むん茶 @munchanno
@PlasterStar999 あー あー良かったです😭「今頃かよ、救助が遅えよ」の気持ちも込めて、おめでとうございます。よく耐えてこられた… 以前からはるさんの嘆きや頑張りを読ませていただいていたので私まで救われた心地です。ありがとうございます。 全てが良くなるわけじゃないかもしれませんが変わってよかったですね
ハマっ子しげみんR @sigemin9375
@PlasterStar999 ブラックな環境下で働いてる姿を見ている人は見ているんですね。環境が改善されてよかったです😃
これで再生
絢丸 @ayayarya1225
「本社の偉い人」が銀魂の茂茂将軍の姿で脳内再生されましたよ~!!>RT
羨ましい
紅月 眞夜 @karu0524
そんな会社だったらいいよね… 口だけばっかり
tetsuo @The_Tetsuo72
ええやん 死にそうな現場を迂回する 視察するフリが得意な弊社とはエライ違いや twitter.com/PlasterStar999…
ままさん @shinbuu11
@PlasterStar999 いきなりすみません。羨ましすぎる...私のいる会社は根性論大好き社長なので、必死こいてる社員にこの調子で会社のためにがんばれ!って言ってきます…
カッコカリ@僕らの世界が何者かに侵(略 @kakkokari_kyoto
ええなあ(死にそうになりながら働きながらも組織トップが「そんなもんやろ」としか言ってくれなくて職務内容改善が全く期待できない当方)
m.c.F・X @God_of_FX
@PlasterStar999 @tomohirokushiya 素晴らしい! でもそれはその人がたまたまいい人だったから良かっただけで 極悪人だったら一生このまま だから労働組合が必要なんだ
残りを読む(25)

コメント

@x8I48mibYNrdgi5 1月19日
仕事量半分はちょっと極端かなとは思うけど、極端にやるくらいじゃないと「急にやると現場が混乱するから徐々にやろう(やらない)」「多部署にしわよせがいくから調整してからにしよう(やらない)」で変わらないよな
🐌 @kota2muri 1月19日
非常にうらやましい限り。 だけど実際は「働きかた改革」で残業抑制を強制させつつ売上アップを要求していない会社がどんだけあるんだろう? 結果、客の満足度が下がって仕事がとれなくなりサビ残で穴埋めをしてる例なんていくらでもあるよなぁ
nekosencho @Neko_Sencho 1月19日
まとめ内にもあるけど、こういうのを自前でやるために労組があるんだよねえ。 経営者の気分まかせだと必ず改善されるというわけにもいかないからさ
電子レンヂ @nyaccy 1月19日
ええ話ですね。快適に働けることで生産性があがってますます良い会社になりますやうに。
鍛冶屋 @00kajiya00 1月19日
イイハナシダナー
cocoon @cocoonP 1月19日
口だけで終わらせるような無意味な視察をしたら、「本社の偉い人」の使った時間が無駄になるから、ちゃんと視察するような会社は「従業員の悪い待遇は会社にとってのリスクだ」と判断したら改善するような合理性を持っているんだろうなあ。
席上 @Nonsomnia 1月19日
その減った分の半分の仕事は今誰がやっているのだろう、人員を増やしたのかサボってる奴がいたのかやらないことにしたのか、システム導入とかで劇的な改善系ではない感じだしなあ。そして時給上がった分だけ支出も増えて儲けは減ってるわけだけどその辺の帳尻はどこで合わせてるんだろう…とか考え出すと。
yuki🌾4さい⚔ @yuki_obana 1月19日
出来る上司は出来ない部下を放置して一撃で正常な状態に戻すことでおれってすごいという名声と賞賛を得ることが出来ると知っている(´・ω・`)大事なことはksいやつを出世させずにある程度の管理職にとどめることである
@D9hV1M7YOI3PZCj 1月19日
残業込みからの定時終わりになったなら仕事量半分もありえるかも
席上 @Nonsomnia 1月19日
なんか影で中間管理職が死んでる予感がするんだよなあ。最低人員以下で仕事回せよ毎月売上目標はアップさせろよ、で元から死にかけてた管理職に末端の残業禁止、増やした時給分のさらに売上目標アップ、がさらに課されてみたいな。勿論法令守らんブラックは潰れろだしサビ残強制クソ上司なんか知るか!なんだけど
änö @QZoTItbZ 1月19日
悪です。に笑った
名無しのえまのん @477_emanon 1月19日
半分に減らせるということは逆にそこまで増やした存在がいる・・・?
黒いぐら @kuroigura 1月19日
本人が望んでないかもしれないけど時給ってことは、それでも正規雇用したくないということか・・・
やや @ginpatsu_chan 1月19日
仕事量半分てもともとはどんだけだったんだよ
虐殺仮面 @TruthorDare1984 1月19日
一方、労働者の頼みの綱の労組は「組織として次の選挙も民主党の候補を応援する事が決定しました」
鹿 @a_hind 1月19日
役員が越後のちりめん問屋のご隠居でよかったねえ。越後屋・大黒屋・備前屋さんとかだったらあなた即日消されて河原にうちあげられてましたよ…
Mill=O=Wisp @millowisp 1月19日
ちゃんとナタを振るえる人にナタを持たせましょう
永原@再起動待ち @Asuka_nag 1月19日
ある意味ホワイトに相当するのかな?
やまだ @eien0213 1月19日
うらやましいー( 'ㅂ')監査とか来るときだけ気をつけるような感じだわー
やまだ @eien0213 1月19日
kuroigura 正規でも時給はよくあるよ?
denev @_denev_ 1月19日
本社の偉い人、やればできるやんけー!!
両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 1月19日
TruthorDare1984 マジで本邦の大概の労組は政治で野党推しすんのやめーや
Nisemono@MSNF @Fake_Otoko 1月19日
視察を装ったタレコミ情報の確認だった可能性
t-ishi @sobahhi 1月19日
労組がどうとか労基がどうとか反応するの、センス悪いと思う
tgttr @tgttr4 1月19日
見ている人は見ているとかいうけど、見ている人にアピールしなきゃいけないんだよね
Chariot @BLACK_RX_24 1月19日
仕事量が半分になった(今までサビ残が無かったとは言ってない)
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 1月19日
抜き打ちのはずなのにしっかりと予告が行われ準備をさせられる職場ってのもあってだな・・・
両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 1月19日
xyrLuoihI9vhuex ガチオブガチでエライヒトが抜き打ちで視察に来るってのは、ソレこそ余程の事態やぞ
zaqron @zaqron 1月19日
よく出世できたな
眠れるミソサザイ#@寒い日は炬燵に入ると眠くなる @marumasa58 1月19日
こういうのって仕事減らす→勤務中高パフォーマンスな状態を維持できる→結果的に単位時間当たりの業務量が増える→コスト下がるという効果もあるからね?
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 1月19日
死にかけながら仕事してる奴は視察日に別室へ幽閉されてた前の会社。そういや死にかけの奴が労基に見つかって事業所の改善指導が出たときは、そいつを別のまだ労基入ってない事業所に異動とかもやってたわ
ねるこ @q6u6pmorning 1月19日
具体的にどう改善したのか知りたい
どんちゃん @Donbe 1月19日
TruthorDare1984 そう高らかに宣言して労組票当て込んだのに、一部経営者以外まるで相手にされず歴史的大惨敗したのがミンス交代選挙だったんだが、連中、今後も同じ戦法でいくつもりなのがウケる。
ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 1月19日
あるいはおえらいさんがみたら即座に分かるレベルでとんでもなく非効率な編成だったか……
Cereza @Lucifer_ps 1月19日
こんな状況にいつからなっていたか。これを容認していた管理職は誰か。その管理職から問題が上がってこないのはなぜか。その管理職を管理職として誰が評価していたか。という検証が本当は必要
gx9900 @GX9900GUMDAMX 1月19日
Neko_Sencho え、労組あるんですか?
gx9900 @GX9900GUMDAMX 1月19日
1.労組のない会社も多い。2.非正規にも無い。3.労組が労働者を見てない。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 1月19日
ホント、極まれにだけどたまーにいるんだよね、視察の一瞬だけで察して即断で対策指示するエラい人って。中小に務めてた時には嘘八百と思ったんだけど、大企業に転職したら上の人間がマジで優秀有能でため息が出た。尻でイスを磨く業務で出世したんじゃない上司がこの世には存在するんだな、と
三好 隆 @miyopee 1月19日
根性論って、精神論じゃなくてトップに都合のいい方便でしかないからなあ
ゐすと@黒蓮の騎空団長 @ebony_steed 1月20日
TruthorDare1984 労組とは反国家的政治結社を指す言葉だった…?
岡一輝 @okaikki 1月20日
秋元康「現場幹部を叱責する、立派で尊敬できる理想のトップ。それはつまり俺の事だよな」
いかおとこ @mororeve 1月20日
う、嘘松!!本当にこんなとこあったら心が持たない!!!
ephemera @ephemerawww 1月20日
TruthorDare1984 そもそも労働組織が野党を支持ということに論理性なんてないんだよ。ましてこの国を豊かにしてきたのは歴史的にも事実としても実績としても自民党政治「だけ」なのに。国が豊かになれば労働者も豊かになるというのは道理なわけで。また、弱小野党より、有力政党と癒着したほうが労働環境の法的整備が速やかに進む。有力政党への影響力を持ったほうが社会的にも強くなれるという発想があるべき。労組が野党に牛耳られていることはむしろ害悪でしかない
ならづけ @nara_duke 1月20日
不要な作業をしてたのか人員が増えたのか、どっちなんだろう。
朝倉梗概 @asakura_outline 1月20日
最近読んだ残業学にも載ってるけど、残業規制は、残業時間削減と売上貢献に対する還元が無いと効果がない。
えぬ @enu_ei 1月20日
まとめ内にもあるが、だいたいは「この状態は悪」→是正するよう部長に指示→会議や資料が増える になる。よくここまでできたよ。
y0gs0th0th @y0gS0th0th 1月20日
JR倒壊だと逆パターンだわ。むしろ増やされる
しぇりりん(予定潰れるわ多分) @m_sheririn 1月20日
なお弊社、偉いさんがくるに当たって一部作業人員を隔離するの巻
金目の煮付 @kinmenitsuke 1月20日
危ない組織の典型やんけ。
kumonopanya @kumonopanya 1月20日
これ現場からの叩き上げで登っていった人じゃないとしてくれないやつじゃん。だからコネ、縁故、七光はだめなんだ。
ユキ@ホテルアルバートJOKER310 @985472 1月20日
FluoRiteTW 私は逆です。大企業に正社員・派遣として働いていて、有能優秀な人の存在は当たり前でした。現在は中小小売の正社員ですが、役員・管理職・一般社員全てに無能しかいない惨状に溜息が出ます。まず、話が通じない。語彙力も理解力も、数分の話を落ち着いて聞く根気すらないのです。限界突破して久しいです。出来るなら今日にでも辞めたい。
めっしゅの靴下(狂神MESH) @socks_of_MESH 1月20日
昔勤めてた派遣会社がこんなだったらなー。その派遣先で造る製品はデリケートで新製品は誰がどんなに頑張っても半年以内にクレーム(社内・社外問わず)発生してたけど、俺が担当した新製品は2年以上クレームを出さず、キチッと仕上げてたが、その話も派遣担当が全部持って行った上にあることないこと吹聴され、同僚・先輩・後輩・管理職にボロクソに扱われて精神が病んでちょっと高い所に行っただけで冷や汗まみれになって足がすくんで身動き取れなくなるなんてならなかったのにな。
真砂 @okayasumasa 1月22日
そもそも、営利企業の究極は「最低の投資で最高の結果」だからな。「死ぬほど働いてなお売上がたいして上がってない」ってのは、それすなわち「非効率な方法で仕事をさせている」っていう証明にほかならんわけで。悪い意味で精神論の持ち主(それどころじゃないという状況であるということすら考えずに、仕事を楽しめないとはけしからん的な思考の持ち主)でなくて良かったとは思うが。「衣食足りて礼節を知る、倉廩満ちて栄辱を知る」という言葉を実行しない連中ほどやりがい搾取してるイメージがあるし。
トマ子デルセン @jhjeoZncBxrOiAb 1月26日
ほんと、大企業にきたら、有能な上司が実在して、下っ端の意見聞いてくれて最初はそれが怖かった。日々が平和(普通に仕事できる)過ぎてフラッシュバックが2年くらい続いたもん。でも、やっぱりおかしな上司もいる。そのおかしさの幅が広くて面白くもあるけど、油断は出来ない...。
ログインして広告を非表示にする
ログインして広告を非表示にする