エンジニアのマネージメントで悩んでいる人が集まる会 #1

/オ/ー/ノ/ユ/ー/タ/ @Y_Ohno_

もしものための機動力を残しておく #EM集会

kumatira @kumatira

`仕事しない技術` #EM集会

そーだい@初代ALF @soudai1025

メンバーの成果をアピールするってのもマネージャーの仕事かもしれない #EM集会

/オ/ー/ノ/ユ/ー/タ/ @Y_Ohno_

エンジニアの母数がすくないと評価が難しいんだなぁ。#EM集会

Shoya SHIRAKI @morugu

仕事しない技術: 常にフル稼働ではなく、もしもの時の機動力を残しておく #EM集会

iery(woira)／板書男 @iery

マネージャーは機動力重要 → 仕事しない技術 #EM集会

FORTE@aozorafm @FORTEgp05

仕事しない技術。 何かあった時に稼働できるようにしとくってことかな。 output(出力)し続けるのではなく、ちゃんとoutcome(成果)を出すってことかも? #EM集会

からくり @kr9ly

マトリックス型組織だ #EM集会

kumatira @kumatira

Youtuberが7000人だと... #EM集会

/オ/ー/ノ/ユ/ー/タ/ @Y_Ohno_

たのしいシステムっていいなぁ。社内システムで #EM集会

Hidenori Goto | COO and CTO at KabuK Style @hidenorigoto

到着した #EM集会

からくり @kr9ly

いつでもプレイヤーに戻れる状況を実現するならきっちりEMの仕事を可視化して理解してもらわないと難しいだろうな #EM集会

/オ/ー/ノ/ユ/ー/タ/ @Y_Ohno_

流動的にできる組織作りっていいな。 #EM集会

FORTE@aozorafm @FORTEgp05

チームの価値を最大化する。 最高。 視点(視座)が変わると見えることもあるだろうから、 また成長できそう。 #EM集会

そーだい@初代ALF @soudai1025

僕は大体エースで四番みたいなタイプで来たのでキャプテンタイプでは無いのは自覚してる。 #EM集会

kumatira @kumatira

今晩の弊社です #EM集会 pic.twitter.com/rxGM93Cn5e

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/オ/ー/ノ/ユ/ー/タ/ @Y_Ohno_

プレイヤーに戻るときの下準備はしとくべきだよなぁ。 #EM集会

家に引きこもって ろず @i47_rozary

マネージャーもプレイヤーも一緒に勉強する。は。プレイヤーに戻るかは別で良い手だよね。 #EM集会

FORTE@aozorafm @FORTEgp05

自分も技術を勉強できるように、チームと一緒に学ぶ。 (もしプレーヤーに戻ってもアウトプットできるように) #EM集会

kumatira @kumatira

質問「リモードワークの評価は難しい」 #EM集会

kumatira @kumatira

slackに何やってるか書くは後々自分を助けるめっちゃわかる #EM集会

家に引きこもって ろず @i47_rozary

リモートワークをやっていい人は自然とフィルタリングされている。そのハードルを超えられている人がリモートワークにたどり着けていたり。 #EM集会

/オ/ー/ノ/ユ/ー/タ/ @Y_Ohno_

自分だとリモートだと成果のみ注視しちゃうな。。経過を報告してもらうのはたしかにいいかも。 #EM集会

そーだい@初代ALF @soudai1025

slack星人わかる。Twitterとslackで半日終ることある。 #EM集会

kumatira @kumatira

""slack"" が単なるチャットツールをさす固有名詞以上の意味を含んでるのすごい #EM集会