note HR meetup #1 2019/3/14 まとめ

ピースオブケーク社で2019/3/14に開催 note HR meetup #1「うまくいく採用広報とは?」 登壇者プロフィール 続きを読む
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深作ゆい|横浜市会議員(都筑区) @fukasakuyui

クックパッドも発信は社員の自主性におまかせ。広報チェックをしない代わりに、Groupadというポータルサイトに各自でチェックできるガイドラインのようなものを用意している。発信も増えるしオープンな文化にあっていて良かったと思っている #notemeetup

2019-03-14 20:29:29
Kumac3 @kumac_3

「カルチャーがダダ漏れになる」 個人個人が発信することで、自然な情報がたくさん発信できる=公式じゃないから信用にもつながる →会社のブランディングになる #notemeetup

2019-03-14 20:31:01
しぶあつ/Atsushi Shibuya @shibuatsu8

noteは個人名で発信する方がインパクトが大きい。 個人名で社名も出して会社のこともプラベートのことも自由に発信。 ↓ 会社のブランディングになる カルチャーが外部にダダ漏れ ↓ 「採用広報」として動かなくても良くなる #notemeetup

2019-03-14 20:31:40
Kumac3 @kumac_3

ブランディング戦略→発信 ではなく 発信→ブランディングになる という形 #notemeetup

2019-03-14 20:33:16
しぶあつ/Atsushi Shibuya @shibuatsu8

応募者の方が会社のnoteを見てくれていると会社説明などは不要になる。 限られた対話の時間を会社の未来を話す時間に充てられる。 #notemeetup

2019-03-14 20:33:41
Toru Sato🌗16g / Syncable(STYZ) @toru0218

「顔が見える」「理念・思想・文化が伝わる」「ビジョン/ミッション/バリューと重なる」から、カルチャーに合ったひと、自社を理解して共感しているひとが来る。だから採用選考では選考や条件のすり合わせに集中的に時間を使える(会社紹介・自己紹介をショートカットできる)。 #notemeetup

2019-03-14 20:33:56
kono・×・ @konomint_

「募集!当方年収500万!」よりもコミュニティの中から恋人を選ぶほうがミスマッチが少ないように 会社も普段からコミュニティで役に立つ情報を発信し、親近感・相互理解がある状態にしておくとよい。 ピースオブケイクは社員個々人がこれしてるから親近感わくしアンマッチしないよな🐶 #notemeetup

2019-03-14 20:34:38
島袋孝一 « しまこ 𝕏 » @simakoo1

採用面接受ける人 「加藤@sadaaki 社長のnote、全部読んできました。」 ( ´ー`).。oO(すげぇぇぇww そりゃ、ミスマッチ少ないわなぁw) #notemeetup

2019-03-14 20:34:26
Noriko Nakane @nakane_no

noteの企業利用は150社! 最近ほんとに増えてるよなあ、、 #notemeetup pic.twitter.com/AWUkpdNOYB

2019-03-14 20:37:08
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しぶあつ/Atsushi Shibuya @shibuatsu8

noteディレクター加藤さんよりnote proについての説明 #notemeetup pro.note.jp

2019-03-14 20:37:13
Saki Matsumora @Machibu13

noteちゃんと本腰入れてやらねば。。。 #notemeetup

2019-03-14 20:39:40
しぶあつ/Atsushi Shibuya @shibuatsu8

note proはキャスタービズとのコラボプランも! 意外というか納得というか…w #notemeetup

2019-03-14 20:43:43
島袋孝一 « しまこ 𝕏 » @simakoo1

( ´ー`).。oO(とてもシンプルで、密度の高い #notemeetup でしたー!) pic.twitter.com/RIeFSqAeQz

2019-03-14 20:46:19
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しぶあつ/Atsushi Shibuya @shibuatsu8

イベント終了。 参加させて頂き、採用広報の必要性と個人間のつながりの重要性を再認識。 タグを辿って反芻しながら帰ります。 登壇者の皆様、運営の皆様ありがとうございました! #notemeetup

2019-03-14 20:57:24
岸辺ゆな @ks8mi

社内のカルチャーが分かるような素直な気持ちや考えを継続的に発信してる会社は採用が強いのね〜 #notemeetup

2019-03-14 21:10:18
岸辺ゆな @ks8mi

キャスターさんのHP経由の応募が2000は本当にすごすぎる #notemeetup

2019-03-14 21:17:44
たけぶち @k_takebuchii

【仮まとめ】 ・時間かかるし、直接的な影響が見えにくいし、なかなか人を張れない。それでも、まずは簡単なところからコツコツ発信し続ける。 ・まずは人間関係。採用の話とかは後から付いてくる。 ・社員の主体的な発信を促す。巻き込むのか?そもそもカルチャーか? #notemeetup

2019-03-14 21:20:11
Kumac3 @kumac_3

これからの採用は ①相対取引が必要だよね、という話 ②相対には点じゃなくて繋がり。まずはコツコツと好きになってもらう ③④好きを発信できる環境が必要(自分自身が好きであることとか、性善説とか) と言った感じで理解しました。 #notemeetup

2019-03-14 22:02:34
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