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サイボウズ チームワーク経営シンポジウム2019──新しいカイシャとティール組織について語ろう!

人はそれぞれ多様で、強みや弱みも違います。多様な個性を生かしたチームを作るには…サイボウズが目指しているのは「チームワークあふれる社会をつくる」こと。 そして、この考え方とも親和性の高い「ティール組織」という次世代型組織モデル。働く人が幸福になり、結果圧倒的に生産性が高くなるのがティール組織です。 「チームワーク経営」×「ティール組織」 今回はこのテーマで、シンポジウムを開催します。 未来のあるべき組織の姿、新しいカイシャのあり方について一緒に考えてみませんか。
株主総会 新しいカイシャとティール組織 カイシャ サイボウズ 塚越寛 ティール サ式 岡田武史
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かな @boo21boo51
今日はこちらにお邪魔してます。すごく楽しみ!! #新しいカイシャとティール組織 pic.twitter.com/baVR9wA0uC
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ピーチ @momo35peach
#新しいカイシャとティール組織 #サイボウズ 来た! 青野社長と岡田武史前監督のトークが楽しみ。 pic.twitter.com/SxtUgVbXZr
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Shumpei @shumpei38
参加しています! サイボウズ チームワーク経営シンポジウム2019「新しいカイシャとティール組織」 #新しいカイシャとティール組織 pic.twitter.com/ffeathfDXk
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みっちゃん @mitsu44
サイボウズの青野さんの話もずっと聞いてみたかった #新しいカイシャとティール組織
ffuummiiee @fumieee123
サイボウズのシンポジウム!青野さん登場!たのしみ!! #新しいカイシャとティール組織 pic.twitter.com/mSmRLjIoSp
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manabu uekusa 植草 学 @mauekusa
意見が対立したら、ティール組織は紛争解決が凄い #新しいカイシャとティール組織 pic.twitter.com/F27FKSUzfm
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manabu uekusa 植草 学 @mauekusa
今日のゲストは、伊那食品工業 塚越さん ティール組織:工具の貸し出し鍵をかけずに貸し出し。工具が盗まれた時に、鍵をつけずに張り紙をした。 道具は、私用でも使っていい。性善説のマネジメント #新しいカイシャとティール組織 pic.twitter.com/5ugWXyEYmB
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ssyk @ssyk442
情報共有がすごい、隠し事はしない ・一人一人が紛争解決できるよう教育 ・自分の役割以外のことがあっても責任を負う→質問責任(愚痴×) ・個人的な報奨金は完全廃止 #新しいカイシャとティール組織
藤村 能光 | 「未来のチームの作り方」本 発売中! @saicolobe
#新しいカイシャとティール組織 、嘉村さん登場です。サイボウズ式でも取材させていただきました。 ティール組織って何? 誤解されがちなポイントは?──第一人者 嘉村賢州さんに聞いてみた | サイボウズ式 cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m0015…
綱嶋 航平 / Tsunashima Kohei @tnsm0223
『ティール組織』の解説者である嘉村賢州さんから講演。新しい組織には「生命体」のメタファーがある。#新しいカイシャとティール組織 pic.twitter.com/5DucyKvdiN
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manabu uekusa 植草 学 @mauekusa
生命体のような組織を探してまとめたのがティール組織 1.歴史の切り口 2.新しい組織の3つの特徴 がある #新しいカイシャとティール組織 pic.twitter.com/q86CwGTcxy
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ちぃ@センチメンタルがとまらない @chihaco
日本語版では、7段階で語られるけれど、海外では5段階で語られるので、今回は5段階で #新しいカイシャとティール組織
綱嶋 航平 / Tsunashima Kohei @tnsm0223
ティール組織で有名なのがこの図。 ・恐怖政治/脅しのRED ・上意下達のAMBER ・生産性至上主義のORANGE ・多様性尊重のGREEN ・信頼関係/指示命令系統のないTEAL #新しいカイシャとティール組織 pic.twitter.com/ee1bTKa7VP
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綱嶋 航平 / Tsunashima Kohei @tnsm0223
ORANGEの世界観は "UP or OUT" 能力主義で上に行けない人は脱落する。そこからGREENの考え方が現れた。しかしGREEN組織にも問題ある。 ①船頭多くして船山に登る →物事がなかなか進まない ②経営者の自由な考え方に部下が振り回される #新しいカイシャとティール組織
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