最近呼ばれ方を得た、前から存在はしていた"現象"である「ホラクラシー」、2018年9月の日経の記事をきっかけにまたちょこっとバズる

日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei

上司も部下もない　「ホラクラシー」組織の衝撃 nikkei.com/article/DGXMZO…

日経電子版 ビジネス @nikkei_business

上司や部下も命令も階層もない企業が6月、東証一部に登場した。「ホラクラシー」などと呼ばれ、指示を受けず自分で考え自分で動く自律型スタイルだ。そんな「性善説」経営で本当にビジネスが回っているのか、密着取材した。 ▼上司も部下もない 「ホクラシー」組織の衝撃 nikkei.com/article/DGXMZO…

Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

「ホラクラシーが成立する条件の第一は、情報共有です」と指摘…通常の会社で階層がなりたっているのは、持っている情報に格差があるから / “上司も部下もない　「ホラクラシー」組織の衝撃　　：日本経済新聞” htn.to/9BdSW2U

米津良治／ベイス総合会計事務所・三鷹相続相談センター @zeiri4z

まさに衝撃。主体的で自立したメンバーあっての組織体。>上司も部下もない　「ホラクラシー」組織の衝撃：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

Hiroshi Yamaguchi @HYamaguchi

上司も部下もない　「ホラクラシー」組織の衝撃: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

中山和弘 @NAKAYAMAKazhiro

上司も部下もない　「ホラクラシー」組織の衝撃　全員が当事者として意思決定に関わる民主的な組織の方が変化に合わせやすい　日本で「仕事に熱意を持って積極的に取り組んでいる」従業員の比率は全体のわずか６％　調査した139カ国の中で132位と最下位級に沈む s.nikkei.com/2MYeaD3

はてブ人気エントリー @hatebu100

上司も部下もない 「ホラクラシー」組織の衝撃 ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… b.hatena.ne.jp/entry/s/www.ni… 社長の下には役員・管理職がいて、その他多くがヒラ社員――。日本に限らずヒエラルキー型の組織は企業の一般的な姿だ。そんな中、上司や部下も命令も階層もない企業が６月、東証一部に… pic.twitter.com/ruwAhvOJWG

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かえってきたかえる @chinese_qingwa

「ホラクラシー」組織かー。 うちの会社も、ある意味ではそんな感じだw 自分で動けるならいいけど、上司に媚び、部下に威張りたい人には向いてない制度。 pic.twitter.com/HQzNy1e0K4

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コグレマサト｜Blog 20th Anniv.🪬 @kogure

向き不向きあるよね “上司や部下も命令も階層もない企業が６月、東証一部に登場した。「ホラクラシー」などと呼ばれ、指示を受けず自分で考え自分で動く自律型スタイル” / “上司も部下もない　「ホラクラシー」組織の衝撃　　：日本経済新聞” htn.to/j3vaLa

馬場正博 @realwavebaba

上司も部下もない　「ホラクラシー」組織の衝撃　nikkei.com/article/DGXMZO…　従業員50人なら中間管理職がいなくても社長が直接管理することは業態によりできなくはない。150を超えると中間管理職なしで組織は動けない。この原則は変わらないだろう。

苦い人生 @kaoruo

上司も部下もない　「ホラクラシー」組織の衝撃：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

株式会社キャスター公式 @caster_jp

弊社が「日本経済新聞 電子版」に掲載されました。 ホラクラシー型組織をとっている企業として取り上げていただいております。 上司も部下もない　「ホラクラシー」組織の衝撃 nikkei.com/article/DGXMZO…

英治出版 @eijipress

三省堂書店 神保町本店さんでは、先日5万部突破の『ティール組織』と日本初のホラクラシー認定ファシリテーターの吉原史郎さん著の『実務でつかむ！ティール組織』（大和出版さん）を併売展開中です！！　日本での事例も多く、実際の現場で取り組めるヒント満載の本書。ぜひ併せてご覧ください！！ pic.twitter.com/UeP8gU0O9z

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🙋‍♀️手放すばんどう🙋‍♂️ラボ所長 @bandotakahiro

自ら創業した会社から「手放された」元社長へのインタビュー。 覆面だからこそ聞けるぶっちゃけ話がヤバい（笑） webマガジン「手放す経営ラボラトリー」への掲載をお楽しみに！ tebanasu-lab.com ＃手放す経営 #ホラクラシー #ティール pic.twitter.com/iqffcnccWE

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西村創一朗 | Mentally CEO @souta6954

「コミュニティにカリスマはいらない！」が3人の総意。 ヒエラルキーよりホラクラシー。 ファウンダーはハブであって、トップではない。 #夏カレファクトリエ pic.twitter.com/u0WnhIP81v

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英治出版 @eijipress

5万部突破の『ティール組織』。多くの方にお読みいただいております！併売中の『実務でつかむ！ティール組織』（大和出版）は、ホラクラシー認定ファシリテーター吉原史郎さんによる実践の書で『ティール組織』をより理解できます。ぜひ併せてご覧ください！写真は、天一書房 日吉店さんの展開です！ pic.twitter.com/IB9QqbPf1l

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Shima-P | Polyscape CEO @shimap_sampo

今週からscoutyオリジナルのホラクラシーの新憲法が施行され、きちんと社内ロールを初期化して、自分のロールがこんなかんじになった。近々うちの組織図の全貌を公開します。 pic.twitter.com/fp9R3cKMF2

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Daisuke Suga @suga_neo

ツイートが表示されてない？みたいなので改めて。 scoutyの島田くんとホラクラシー経営の勉強会やります！9月後半の土曜日に開催予定ですので、ご興味ある方はご連絡ください！ pic.twitter.com/xxwkNMUab8

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🙋‍♀️手放すばんどう🙋‍♂️ラボ所長 @bandotakahiro

「ポイっとランチミーティング」やってます。手放したい人、手放せない人（笑）ランチしながら話しましょう。場所は東京か福岡です。 tebanasu-lab.com/lunch/ #手放す経営ラボラトリー #ホラクラシー #ティール pic.twitter.com/N39YcK3Y2V

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