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とある化学メーカーの平均年収が上がった理由がこちら。
だる @dull_slicer
取引先の化学メーカーの人が、「若手が辞めすぎて、四季報の平均年収が上がった」って言ってた
だる @dull_slicer
化学メーカーの若手は給料低いし、転職市場も活発化してたから、若手が辞めてしまうのは仕方ない面もある。
だる @dull_slicer
私の同期(事務系)の退職理由は、 ①化学メーカーへの入社動機が「ホワイト企業」といった理由で、古臭い業界体質&意外と大変な仕事に失望して辞める ②「ガツガツ働きたかった」けど、仕事が物足りなくて辞める ③お賃金
ちょめちょめ @tapt_
①を理由に辞める人ホンマに許せんぶん殴りたくなる それくらい下調べしておけよってかなんでそんな奴採ったんだよって思う
中野 @nakano_sablow
これはわりかし真実で、ホワイトと思って入るには意外にブラックで、かと言ってコンサルやベンチャーみたいに武者修行するような場所でもない。若手の賃金も低いとなると、いよいよ勤め先として微妙だなとなる。以上が僻地で見えてくると、そろそろ転職する心境になるわけです。 twitter.com/dull_slicer/st…
研究開発5年目の日常 @rd_chem_800m
化学メーカーの事務系の業務は、未だに昭和チックです。 ・紙伝票の煩雑な処理 ・納入業者との(面倒くさい)やり取り ・書類はデータ送信ではなくFAX送信 ・会議後は必ず資料のスキャン→PDF化で1日潰れる ・安全関係を取り仕切らねばならない やる事が無駄に膨れあがっている印象です。 twitter.com/dull_slicer/st…
だる @dull_slicer
ちなみに①の理由で辞めた方々は皆さん公務員になって市役所で働いています。

参考リンクです。

リンク 投資の時間|日本証券業協会 「会社四季報」にはどんなことが書いてあるの? これから資産運用を始めたい方へ!投資の仕組みや金融商品の選び方、リスクの減らし方など、初心者が知るべきことをわかりやすくご説明しています。“お金を活かすための知識”を正しく身につけられるよう、一緒に学んでいきましょう。
若手がいなくなると平均年収が上がる…
ニノチカ @_zhulu
なるほど……。うちの会社もいま二十代いないからなあ。>RT
ローズ三浦 @rose_miura
その手があったか!(見せかけの年収を上げるのに使える技w twitter.com/dull_slicer/st…
ひを @i_hio
日本の会社構造がどれだけ歪なのかよく分かるな( º言º)なんにも専務が高給とかさ~>RT
とんふぁー @Jadmars6
年収高けりゃ言い訳じゃないのよね
うこさべん @purplepapaiya
平均年収はあてにならない。持株会社が年収高く出る、とかは言わずもがなでだけど、たとえば某メーカは下請けから叩かれるのを恐れて現場職の人の年収を加味して計算してたりする、とマックで女子高生が言ってました。
ココロコ @hunter_teitokuP
RT>これホントなら年代別の平均年収を見せてもらわないと判断できなくなるな あとは新卒・中途採用毎に分けた年収とか 親会社から来た人が年収を引き上げたりってケースもあるやろうし
平均年収だけでは情報を読み取るのは難しいかもしれません。
@ @chokon
これだから平均年齢も見ないといけないんだよね。業績ジリ貧ならもうオワコン。 就職する学生、転職者、金目当て婚活女も皆わかってないのが多い。 投資家はたいして平均年収とか気にしてなさそうだけど。 twitter.com/dull_slicer/st…
雑音・noise のいのい1st 白のい @noisenoise
若手を低賃金で使うとみんなある程度実績を積んで辞めていく
キャン @can88sk
なるほど。これから四季報の見方が変わりそう。 twitter.com/dull_slicer/st…
なんとなくイカ@プログラミング Spica @ikamusimesakana
若手が辞めてしまうような現場なのに平均年収が上がったせいで就活生の若手に魅力的に見えるの草 twitter.com/dull_slicer/st…

コメント

夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2019年5月3日
古臭い業界体質に失望するとぶん殴られるとはほんと怖い業界だな…
赤間道岳 @m_akama 2019年5月3日
nagoshimaru 俺は百発殴られたんだから、利子つけて千発殴らせろとか(´・ω・`)
AQN@ヮ<)ノ◆ @aqn_ 2019年5月3日
流石に平均年齢くらいは見るやろ普通。
風呂メタルP @hurometal 2019年5月3日
ホワイト企業って有給が取れるとか残業代が出るとかがちゃんとしているだけで、 仕事が楽ってわけじゃないからな。
前田 克己 @maekatsu 2019年5月3日
要するに平均賃金が下がったのと逆の現象ね。
IheY @kujira090 2019年5月3日
若手の雇用賃金を上げないとならない事態になってから、雇用している人の賃金を上げるのは異常事態。 雇用と労働者は転職や労組によるベースアップ、ストライキ活動、労働組合によって、賃金が上がっている。という常識が機能している前提で、この国は歩んできた。歩んできた。
武三 @LIV4Cm6CozkiDR6 2019年5月3日
これ日本だけじゃなくて海外でもそうなんだよね 海外はこんなに年収(月給)高いのに〜って話でるけど若者の就職率酷すぎて結果的に平均年収上がっちゃってる
玲の字 @RunFly 2019年5月3日
うちも若手がガンガンやめてるから、同じ現象が起きてる気がする。
yuki🌾4さい⚔ @yuki_obana 2019年5月3日
なんで他人のこと気にする悠長さがあるんやろね(´・ω・`)自分が2000万円稼げればそれでええやん?
Mongyang @taisyo_2015 2019年5月3日
化学系は利益率いいし労働生産性も海外に比べて優位取れるのにね。それで給料も高い。電機メーカーとは違う。普通に続けていれば、上司の給料には到達するのに
ゴジラ @gojira_ku 2019年5月3日
四季報には平均年収とともに平均年齢も載せているので、ちゃんと考えている就活生は正しい判断をするでしょう
トモマサ🔞 @Mattyan_shida 2019年5月3日
なお公務員と言っても職場によっては旧態依然なところもあるからな。部署ガチャで運が良くないと辞めたくなる
しぇりりん(令和の次はがんばる) @m_sheririn 2019年5月3日
その上の人らが退職すると下がるんかなぁ…
さどはらめぐる @M__Sadohara 2019年5月3日
人口動態図みたいな社員年齢構成図って四季報に出てるの?若手が社内にいないってことは、棺桶型を通り越してUFO型ってこと?
yoshiko @yosii_0609 2019年5月3日
化学メーカーの若手が辞める理由に事務職の辞める理由を挙げられても何だかなあ。
kathryn @KathrynJpn 2019年5月3日
化学会社の企業体質は本当に古いよ。食堂はいまだにボロいし、有給取ると嫌な顔されるし、残業して当たり前だし、工場は地方だし、スナックでカラオケだし。社員のプライバシー情報は丸裸で、社内恋愛の結果として社内には姻戚関係だらけ。情報公開も企業貢献も国際化も一周遅れ。あれ見るとうんざりするよ。
NT @nobio_to 2019年5月3日
終身雇用型の企業は世代の階層が適切にできていないと負のスパイラルを起こしやすい。 今は辞めること前提の管理にシフトしていく過渡期なのかもね。
やまだ @eien0213 2019年5月3日
LIV4Cm6CozkiDR6 !?、これを見るまで給料上げた。と勘違いしてた。
はやし・しのぶ @Hirarinmac 2019年5月3日
事務系の話が出てるけど、某大手電機部品メーカーが「グループの部門含めて横断して対応する」とかで人総経理ごと別会社に分けたからなぁ。うん、この前あるグループ会社分離して「CMのネタまた1個減ったな」と思った会社。
えんぞ @jinsei_febreze 2019年5月3日
「なんにも専務」のパワーワード感w
ソフトヒッター99(ネトゲでは17歳JK設定) @softhitter99 2019年5月3日
当然、大卒新人をたんと採用し、パートタイマーも増やしたという企業の平均年収は下がる。
ヘルヴォルト @hervort 2019年5月3日
softhitter99 なんで賢い企業(笑)は低賃金の業務を別会社化したり外注したりする
フローライト @FluoRiteTW 2019年5月3日
四季報の平均年収と平均勤続年数と平均年齢、これって自己申告じゃないの?どっかにジャッジされてるの?
野獣後輩 @yaju5123 2019年5月3日
taisyo_2015 化学メーカーは業界全体としてそうした傾向あるらしいですね。なお東レと京セラ、その他スマホ関連素材や衣料メーカーと提携のある所は除く
野獣後輩 @yaju5123 2019年5月3日
KathrynJpn 金融業より大分マシなんだよなあ……。
地球ネコ @c9nk 2019年5月3日
中間材大手はホワイトと呼ばれて特に文系総合職は優秀な人材が集まりやすいけど、それだけに、働きの割に若いうちは報われないという不満が溜まりがち。 しかし、その年功序列体質こそがホワイトのホワイトたるゆえんなんだよな。 若手が「年功序列ではなく能力重視の処遇を」と求めれば、会社側は喜んで応じる。しかし、能力型の賃金制度に切り替えられて、元々の上昇カーブを保てる人は極一握り。大半の若手にとっては、待遇劣化にしかならないんだけど、それに気付いても時すでに遅し。
kathryn @KathrynJpn 2019年5月3日
yaju5123 金融や商社の社内男女関係は「乱れている」とも言える状態だが、化学業界は保守的なだけに一旦噂になったら結婚しなければ鬼畜扱い。離婚にも厳しい。仕事の仕方も悪い意味で「のんびりしている」。金融業界の体質の古さとは質が違う。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2019年5月3日
まずい飯は捨てられるし、つまらないゲームは返品される。魅力のない仕事は人が辞めていく。当たり前のことが当たり前に起こるようになったってことだな。いくら「うちはこういう業界だから」と言ったところで、新人は業界の外の一般社会から連れてくるしかない。一般社会の価値観に沿えなければ当然新人が居つくはずもない。市場原理が健康に働いてるってことだ。
ジョージ2世 @GEORGE221 2019年5月3日
自分がたまたま知ってる職場や会社の話を、業界全部に広げて語る人が多いな。
出無精マスク @annoupoteto 2019年5月3日
>>それくらい下調べしておけよってかなんでそんな奴採ったんだよって思う 人事が美辞麗句並べて学生も外面だけ整えるからだよ、正体見せてりゃ誰も入ってこねぇわ、マナー講師が悪い
lily @katsuasada 2019年5月3日
大学で化学系だったけど就活でこれ見えて研究職つかなかったな。化学系は理系の中でも女性多いけど、大体勤務地は地方でお洒落とは全く関係のない地域、会社以外の出会いは全く望めなくなるし男社会で女性キャリアアップが難しいし若手給料は安いし何か素晴らしいもの開発しても個人の功績にはならないし、研究ができる代わりに捨てなきゃならないものが多すぎた。
yotiyoti @yoti4423yoti 2019年5月3日
これが実質賃金が低い理由だよ。バイトや新入社員が大量に入ったら「平均値」である実質賃金は低くなる。
kathryn @KathrynJpn 2019年5月3日
GEORGE221 ここで書き込んでる人は、みんな「化学会社ってやっぱりどこも同じだわ」って思いながら見ているよ。
野獣後輩 @yaju5123 2019年5月3日
KathrynJpn 金融や商社は異動が激しいですから、社内関係も長くて三年くらいでリセットですもんね。地域採用の営業や既婚者はまた違いますが。 でも仕事がのんびりなのは正直羨ましい。隣の芝生である事は重々承知していますが……。
野獣後輩 @yaju5123 2019年5月3日
annoupoteto ほんこれ。 下調べしようにも入らないと分からない業界なんて幾らでもある。実際の業務がどんな具合かなんて、入社前に分かる訳無い。
野獣後輩 @yaju5123 2019年5月3日
yoti4423yoti 学生に判断するのは土台無理ですが、M&Aが直近4、5年であったかどうかも平均年収と実態としての年収の乖離をもたらすというアレ。
しぐも@CDJ1920全通 @rocokings69 2019年5月3日
就活の時に企業側も実態を明らかにしない(なんなら人事も技術職の具体的な業務内容がなんなのか分からない)し、なんならタブーな質問扱いだから、①で怒られてもなあと思う
野獣後輩 @yaju5123 2019年5月3日
rocokings69 同業他社の同じ業種ですら、業務内容かなり違ったりするので、イメージと実態を合致させるなんて無理無理アンド無理ですよね。 更に社内ですら支店や担当エリア変更すると、業務内容がらりと変わったりするという。
nanasiyzyz @aabyyz_ 2019年5月3日
ホワイトでない(当たり前の労務守らない)時点でやめたくなるの当たり前だし。ここに「未だにFAX」だの「データ化すりゃいのに紙処理」だの「社内連絡が、チャットツールどころかメールですらなく、口頭か紙」みたいなのが加わると、将来性も感じなくてすぐやめる。
業務用 @gyomu_yo 2019年5月3日
yoti4423yoti 本当?それが主要因?平均賃金は景気を測る良い指標ではない、という意見なら同意するけど。年齢別統計とかも勘案してそれが主要因?統計自体の適性な設計・運用は置いといて。
Lafiell @Lafiell 2019年5月3日
KathrynJpn 思って無い、思って無いから。 有給言い出したら嫌な顔される上司はいるかも、けど取得率7割超えてるし。 食堂はぼろい、かもしれないけど380円で定食食べられるし(きれいな食堂もある)。 工場が田舎なのは許して。街中に石油コンビナート作れないでしょうが。 それに、田舎ほど「おお、○○化学の人か」とチヤホヤしてもらえるよ、嫌な言い方だけど。企業城下町だからね。 正直に言って、男性社員の地元娘との結婚率はとても高い(しかもうんと年下の)。
Lafiell @Lafiell 2019年5月3日
f74da59714f74e6 電機メーカーよりは…。 どっちも設備産業ですが、電気屋さんは単位が一桁違うからね-。それでいて、そんなに儲からないし。
Lafiell @Lafiell 2019年5月3日
katsuasada 出会いは全く望めなくなるし→ 大学に残ったらオシャレな合コンに行けるの? 若手給料は安いし→ 化学会社でなくても安い。ポスドクはもっとお金稼げるの? 開発しても個人の功績にはならないし→あなた一人で開発したわけじゃないでしょう。誰がその実験装置のお金出すの?誰がその触媒の性能確かめるの? 誰がその薬の動物試験してくれるの?
わかめ @wakamemorimori 2019年5月3日
一度しかない人生なのに会社のために我慢して勤め続けろって考えがわからん
狼吼 @wolf_howling 2019年5月3日
『ぶん殴りたくなる』発言垢が化学工業会社で新卒採用担当ってプロフで色んな意味で合点
ジョージ2世 @GEORGE221 2019年5月3日
KathrynJpn じゃあ化学メーカーはだいたい「社内恋愛の結果として社内には姻戚関係だらけ。」なのか? 「金融や商社の社内男女関係は「乱れている」とも言える状態」なのか? 某銀行などそれこそ社内恋愛に厳しくて発覚したら結婚しなきゃいけない、と知り合いが言ってたけど。
AQN@ヮ<)ノ◆ @aqn_ 2019年5月3日
「それくらい下調べしておけよ」って言ってる人がいるけどむしろ企業側がそのことを伝えるべきではと思う。
takatakattata @takatakattata1 2019年5月3日
若手を辞めさせたら給料上がるのか…
ウラリー㌠ @urary777 2019年5月3日
なんにも専務いいなぁ。ウチのはいらんことしか専務だったからなぁ(オーナーの親族
Lafiell @Lafiell 2019年5月3日
GEORGE221 今時社内結婚の方が珍しいような……。 総合職は転勤必須だから、女性も総合職だと厳しいものがあるし。 一般職なら、このご時世に一般職の正社員として勤められる若い娘さんが、どれだけいるのかって話ですよ。
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年5月3日
若い子はやめれる勇気があっていいね。ロスジェネアラフォー非正規おっさんはいくとこないから薄給ブラックにしがみついてるよ。路頭に迷うよかましだからね。そうですよ、今まで努力して来なかった自分がわるいんですよ
エレヤマ @eleky_a 2019年5月3日
若手が辞める理由、給与より古い業界体質のほうが要因としてはでかい。古い業界体質は働く意欲をごっそり削る。
大発後発 @denden7651 2019年5月3日
嫌なら辞めろ!→辞めました→ふざけんな!!  奴隷募集なら最初からそう書いておいてくれませんかね?絶対応募しないので。
エレヤマ @eleky_a 2019年5月3日
というか古い業界体質じゃない会社がそんなにない気がする
なすなすなす @nasunasunasu10 2019年5月3日
KathrynJpn 食堂がボロいのと工場が地方にあることは企業体質の古さと何の関係も無いような。大きな工場があるような栄えている地方に大企業の給料をもらって生活できるって子供の大学進学以外にはほとんどメリットしか無いし。
lily @katsuasada 2019年5月4日
Lafiell いやそんなハイ論破みたいなこと言われても…逐一反論って何がそんなに気に障ったのか。そして何故化学メーカーに就職しないなら大学に残る一択なのか。特に個人評価に返らないことにキレてるけど、日本の研究者がどんどん海外に出る位には異端だよ。因みに自分は研究所から品証系に転職して地方の工場→オフィス勤務になって、給料も200万近く増えた。結婚して親の近くに住めてて、研究やめて良かったなと思ってるよ。ただこれは私の価値観なので、あなたが幸せならそれでいいんじゃないの。
Sakura-Elf/桜エルフ @Sakuragi_Elf 2019年5月4日
新卒での就活時、こういう業界としての体質を何となく知って、専攻ではない分野へチャレンジすることにしたので親近感を覚えるまとめ。
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年5月4日
今の子はOB訪問とかしないの?そういう企業側のアピールから見えないところを知るためのもんでしょ
まっくろなねこ @blackcat009 2019年5月4日
rocokings69 うむうむ。面接の時に「残業の月平均は何時間ですか? 残業手当は満額出ますか? 有給休暇は理由不要でいつでも取れますか?」と気兼ねなく聞いても採用する企業が普通扱いになって初めて言える話やと思う。
コーリー(贋) @boguscorey 2019年5月4日
気にするべきは「離職率」
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