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うへの / Ayako, UENO
@yeHoaqko
自分で努力できる環境を作るのがエンジニアリングマネージャーの仕事のひとつ。 #devlovex #devlovexB
2019-06-22 13:58:07
こばせ🥴
@kobase555
何をすればいいか 1.学びの根源を見極める 2.小さな行動の変化で習慣を変える 3.自分の振り返りを言葉にする #devlovex #devlovexB
2019-06-22 13:58:54
うへの / Ayako, UENO
@yeHoaqko
相手のことをどう思っているかは伝わってしまう。あり方がますます必要になってくる。 #devlovex #devlovexB
2019-06-22 13:59:24
うへの / Ayako, UENO
@yeHoaqko
答えがないことは、自分で答えを出す。そのために自分と向き合い続ける。 #devlovex #devlovexB
2019-06-22 14:00:24
t_mozza
@t_mozza
人はあり方に動かされる。馬鹿だと思って話してると相手にそれが伝わってしまう。マネージャーはこの状況になりやすい #devlovexB
2019-06-22 14:00:26
えひやん / Daisuke YAMAURA
@efyaan
マネージャーになることはゴールではなく、深い学びの始まり。 謙虚に学び続ける必要がある。 #devlovexB #devlove
2019-06-22 14:01:01
うへの / Ayako, UENO
@yeHoaqko
オーセンティックでいる。あなたのままでいいっていうこと。間違ったことは、ごめんて言おうよ。嘘ついたら相手に伝わる。 #devlovex #devlovexB
2019-06-22 14:02:17
えひやん / Daisuke YAMAURA
@efyaan
強いリーダーでいるよりも、オーセンティックである方が勇気が必要 #devlovexB #devlove
2019-06-22 14:02:50
こばせ🥴
@kobase555
オーセンティックでいる 自分らしさを貫いている。 つまり、ありのままでいい 強がってる、ごめんを言えないはバレている #devlovex #devlovexB
2019-06-22 14:04:13
FORTE
@_FORTEgp05
オーセンティックであること。 自らの不備や弱さ、無知も含めてありのままでいること、ということかな。 強いリーダー論みたいなものに引っ張られず自然体でいること、みたいな。 確かティール組織にも似たようなことが書いてあった気がする。 #devlovexb
2019-06-22 14:04:16
うへの / Ayako, UENO
@yeHoaqko
人間として成長しつづけること。一貫して学びつづける。リーダーシップは持って生まれたものじゃない。 #devlovex #devlovexB
2019-06-22 14:04:39
うへの / Ayako, UENO
@yeHoaqko
unlearningの痛みを乗り越える。成功体験を捨てて、新たに学び直す。 #devlovex #devlovexB
2019-06-22 14:05:35