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ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? 記事に、「大企業ではこれぐらい出さないと世界で戦えない」「中途ならともかく新卒にこれは無いな」など感想ツイート

ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000011-zdn_mkt-bus_all  ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、果たして効果を発揮するのだろうか。 月50万円の初任給、実は「世界標準」  ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。 続きを読む
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PGM21 @pro_g_mania21
大企業ではこれぐらい出さないと世界で戦えない。時代として受け入れる器量が必要だ。ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?(ITmedia ビジネスオンライン) - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-… #Yahooニュースアプリ
佐藤正見 @tpp_jkz
今の初任給は終身雇用が前提だから、崩れれば若者の賃金を上げられない企業から人は出て行く。経済界が英語教育を求めたお蔭で日本に留まる理由もなくなっている。 ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン itmedia.co.jp/business/artic…
Hideki Tanaka @hetareDTMer
奴隷育成教育から出てきた人雇うより、ソニー中高大学つくって英才教育施した上で出来るやつ2000万円でひっこ抜いたほうがええんちゃう? ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? itmedia.co.jp/business/artic…
꒰栗原じゅん @im_kurihara
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? いろいろおかしいと思うが。。。まずタイトルの、中高年社員 を 老年”管理職” になおしてほしい。 a.msn.com/01/ja-jp/AADjm…
那々 @nana_extrm
大資本企業は強いな。文句言う中年はこれを機にどんどん切っていけばいい。文句言ってんのは大体使えないやつ。 ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? a.msn.com/01/ja-jp/AADjm…
きっちぃ @kichie
給与体系が根本的に変わるかもね。新卒一括採用は崩れて、優秀な人材は高待遇で会社を移っていくだろう。加熱しやすい日本だから、高騰するかもね。 _ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?(ITmedia ビジネスオンライン) - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-…
₍ qy੭o'彩o੭✧⃛_ Ay @Tti_ayaQA_gos_y
高い低いの問題じゃなく、人手不足が ほんっーとに深刻に。移民を受け入れることへの懸念と同時進行。AI、ドローン、スマートシティが完成するまでの期間、、、😈課題山積みだな。 #ソニー 新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬?itmedia.co.jp/business/artic…
しゃくしゃいん @Nukegalla
新卒でこれは凄い。反対があるなら内部留保してる分、社員に少しでも回せばいい。過去からずっとだけど、実際核となる人財が中韓に持ってかれてるケース多いよ ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?(ITmedia ビジネスオンライン) headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-…
lancer9mr@GRB @lancer9mr
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?(ITmedia ビジネスオンライン) - Y!ニュース 好調な企業にはいい人材を確保してもらって、経済を支えてもらわないといけない。 そして消費してもらって 巡り巡って自分のところの収入につなげてほしい。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-…
PRIDE✩13 @yohchan13
月50万円の初任給で基本年収600万円ってことは、ボーナスなし⁉️ それはそれで寂しい😔 📺ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-…
ギター弾けません。 @string_trainee
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-… しもた、ソニーに入りなおそかな(°°)
Shake It Up! @Johnny99_Ramone
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?(ITmedia ビジネスオンライン) - Yahoo!ニュース ←中途ならともかく新卒にこれは無いな headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-…
てぁいき @dekkaHomma
高給だけが人材流出防止策だけでは無いと思うけどな。もっと自由な働き方(副業・子育て・自己啓発)が許容されたりとかね。 ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? itmedia.co.jp/business/artic…
ヒロユキ @hirob0911
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?(ITmedia ビジネスオンライン) headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-… 貧民だからそら嫉妬するやろとしか言えねえ…
TKちくわ @TKUNGP
優秀な新人も確かにいるけど似たような学歴でもカスみたいな新卒、中途はたくさんいるからね。 ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?(ITmedia ビジネスオンライン) - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-…
閑羽(しずは) @myfreetimelog
雇う側、会社として考えたときに必要なのは、優秀な人を入社させることではなく、能力を発揮し続ける人かどうかじゃないかな。 大企業に入社=ゴール、なにもしなくて良い!みたいな人いっぱいいるよ。 ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? itmedia.co.jp/business/artic…
ぷにゅ @searchyouagain
雲の上の話かよ(´・ω・`) ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?(ITmedia ビジネスオンライン) headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-…
片上 泰助 @k_taisuke
グローバル戦略人材枠のため、グローバル戦略仕事報酬相場になると、他の従業員に説明や納得してもらうとか。-ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン itmedia.co.jp/business/artic…
ヌマハチ @_NumaBEE_
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? itmedia.co.jp/business/artic… 中高年「年功序列は無くしたけど俺の給料超えるのは無しな」
矢田 拓馬(令和元年退職予定) @leo_xephon
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? a.msn.com/01/ja-jp/AADjm… もはや負け組のワイには縁のない話(´-д-)-3
ぽぷりちゃん @walker1192
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?(ITmedia ビジネスオンライン) headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-… 米のGoogleではインド工科大卒の人は年収1500万提示したような。
真原孝幸 @MutwilligKuss
本社じゃなくて下請けの方に目を向けてあげればと思うのは素人考えなのか? ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?(ITmedia ビジネスオンライン) headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-…
Masayuki @Blau_grana7
今頃❓っていうのが正直な感想。あれだけ過去最高益とか言っていながらの安月給…世界に比べればまだ低いよ。ここがスタートライン、と言っても全員が対象ではないらしいが…|ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!? headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-…
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コメント

こねこのゆっきー @vicy 2019年6月24日
ソニーこういう所は偉いよな
ちょちょまる @sakuya_little 2019年6月24日
まとめツイも嫉妬してるやつがそこそこいて国民性なんだなぁと思いました
ちょちょまる @sakuya_little 2019年6月24日
お前らも普段から「何年経っても給料上がらない!」って文句言ってんじゃん。
@onpu_original 2019年6月24日
全員かと思ったら特に技術の高い人に限ってるのね、いいと思う。なんだかんだで技術者は「こいつできるな」って人間にはそれなりの敬意払う。
Tadashi @tadashifx 2019年6月24日
従業員側が世界水準求めるなら新人だからという甘えは許されなくなるし能無しだと判断されたらクビ切られても文句言うな、となるし、企業側が今迄通り低賃金で雇いたいなら最後までちゃんと面倒見ろ、ということだと思う。どちらの立場にしても「おいしいとこ取り」しようとしてもそううまくはいかない。
カスタム兆人 @juEsJsX5eMoEbxx 2019年6月24日
ええやないか、優秀な人材集めるには何より金よ、嫉妬する奴なんか無視しろ
がらえぽ @glaepo 2019年6月24日
これでこの額に見合う人が集まるかな、下請けには最低限の支払すら渋るのに。いつものアドバルーン発表で終わるかも
瑞樹 @mizuki_windlow 2019年6月24日
これだけ貰うってことは遅くても数年後、下手すればその年のうちに相応の成果を出さなきゃクビが飛ぶってことだからなぁ……逆にちょっと怖い……
風祭司 @whoxi4 2019年6月24日
中高年の社員の嫉妬が「今も同額以上貰ってない」という意味ならソニーは反省した方が良い。そうじゃないならどうでも良い話。
風祭司 @whoxi4 2019年6月24日
ただそれ以上にソニーに関してはまともな中高年層残ってなくてプライドが服着てるような人ばかりなことの方が問題だったような。まともな上司じゃないので優秀な若手から辞めていってた話。今解消出来てるなら良いね。
jpnemp @jpnemp 2019年6月24日
ちょっと前に中国企業が初任給月40万とかで話題になってたよね。ソニーはそういう世界で戦ってるんだから、当然人材確保のためにはそれに対抗する形になる、と。
テスト @test5570 2019年6月24日
文句言ってるのは何なんだろうな。ソニーは世界の一流企業としのぎを削っているんだからこれでもまだ少ないほうなのに。本当に出る杭は叩く民族
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年6月24日
730万とか超安いんだけど?wDeNAの新卒採用は1000万だしそれでもGoogle辺りには負けてんだぞ?そりゃ、ソニーも世界と戦えないわな。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年6月24日
whoxi4 まともな奴はみんな辞めて自分でやってるよ。っていうか日本の企業はそういうの多過ぎなんだよ。ソニーやシャープはアップルやグーグルにイノベーションで勝負出来る文化があったのに全部、バブル期入社のクズどもが食い潰してしまったよね。今や戦えるのは任天堂だけ。サイバーエージェントグループやDeNAにはマジで頑張ってもらいたいわ。
カミ @kami2805 2019年6月24日
新人なのに貰いすぎ!って怒るより、他の会社も同じように給料上げていこうぜってほうがよくないかね。公務員は貰いすぎだけど。
佐吉 @sakichi01 2019年6月24日
「成果次第で2年目以降、年収1000万以上」だったら、納得するんだろうか?
うえぽん @kaorurmpom 2019年6月24日
賃金カーブの設計はどうなってるんだろう?
黒いぐら @kuroigura 2019年6月24日
「最低」じゃなくて「最大で」って上限決めて本気で優秀な人材取る気あるのかな?
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2019年6月24日
たいていの職場は新人よりもベテランの方が仕事の成果は出せるから、成果主義で既に雇用済みのおじさん達の給料も同等に扱えば嫉妬は出ないんじゃないですかね。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2019年6月24日
新卒が730万なら、配属先のおっさん達はやっかいなの除けば成果主義で評価したら1,000万円以上いくでしょう。その企業の中その職場限定かもしれないけど、能力じゃなくて「成果」ならね。
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2019年6月24日
そりゃ嫉妬くらいするだろ。氷河期に生まれたのは自己責任ですけどね。
はやし・しのぶ @Hirarinmac 2019年6月24日
(氷河期に生まれたの自己責任って太平洋戦争時の学徒出陣の学生たちを前に、そして生き残った裏千家の千玄室や「水戸光圀公」を演じた故西村晃(彼らの部隊の生き残りはこの2人だけだったという)などに「そんな年に生まれたのは自己責任ね」なんて言えるんだろうか……)
マクガン @Makugan32 2019年6月24日
それだけの逸材を見抜ける採用がいるんなら、まあいいのではないでしょうか?
@Q_fever 2019年6月25日
本当に理想的なのは国民全体のアベレージが上がって、さらに優秀ならボーナスステージが、って感じだろうけどね。それでもよくある役員は大金持ちなのに若手(と言っても40代以下)は皆いろんな名目で給料押し下げられてジリ貧という日本的会社スタイルから脱してるだけ評価できる。
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