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働かないおじさんのせいで若手が崩壊寸前 どこの企業でも同じとの声が多数上がる
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終身雇用はもう時代遅れ？ 「熱量のある若手は辞める人も多い」「どんなに優秀でも年次を重ねないと出世しない」 記事に、..
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『労働生産性が低い、女性が活躍できない...こうした状況を改善するには、終身雇用や年功序列、新卒一括採用といった制度..
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なぜ大学病院の外来案内にお年寄りが多く採用されているの？と思ったら、高齢者のとある“習性”を利用した『剥がし』を行う..
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日本の若者の「自己肯定感」が、欧米あわせた６か国で最低
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入社2年目の若手エンジニアがものすごく優秀だったので上司が『彼を課長待遇に』と提案するも即座に却下されてしまうという..
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とあるベテラン作業員の林業での作業について
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海外では優秀な人材には何倍も給料を渡すが、日本では優秀な人材にはさらに仕事を増やすという話 「頑張るだけ損」「生産性..
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厚切りジェイソン氏が「日本型の人事評価」について書いた記事→目の付け所が鋭い！と反響集まる
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山本七平botまとめ／【日本のこれまでを支えたものは何だったのか⑥】徳川時代の年功序列制（丁稚、手代、番頭、大番頭、..
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山本七平botまとめ／【日本のこれまでを支えたものは何だったのか⑤】終身雇用契約のない終身雇用
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年功序列廃止は若者にとってプラスか
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トリクルダウンという嘘・サックアップという現実～成果主義と生活保護、そして戦争
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やらなくてもいい争いを回避するための手段として、体育会ルールというのは役に立つ
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即興歌もの選手権へのお呼び出しTL
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芝村裕吏氏による｢年功序列｣の正体
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『自分より十歳年下の人』また逆に『自分より十歳年上の人』と30分以上話せますか？
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Twitter以前は中高年の人の大多数は「分別のある大人」であると思っていただけど、今やそんなことは欠片も思わなくな..
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テラケイさんの語る「大企業に入社した若者が目にする閉塞感のようなものについて」まとめ
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