技術系企業で年功序列をやめるという話を見かけたが、経験や技術的ノウハウの汲み上げを考えておかないと先輩技術者がそれらを隠すようになるらしい

某メーカーが年功序列制をやめるという話を見かけたけど、技術系企業ってのは、年齢＝経験＝技術的ノウハウの蓄積、という側面があるのでその辺の汲み上げをどうするか練っておかないと先輩技術者が「若造に教えても自分の得にならないから教えない」という太古の化石時代に戻ることになるよ。

2023-12-08 08:34:24

Red @Red20221108

@TANK2ROW 今でも「若造に教えても自分の得にならない」ですよ。別に給料上がらないし。それでもチームの質が上がるとみんなハッピーなので教えるベテランは多いですよ

2023-12-08 18:21:43

supernatural @g_snso

@TANK2ROW 「若造に教えても自分の得にならないから教えない」海外はそれでやってますね。ヨーロッパの親方の世界は別だけど。逆に誰にでも出来るようにしたら報酬は上がるという考えです。

2023-12-08 17:53:37

稲葉山城 @castle193

アメリカかどっかの企業がそれをして先輩技術者が新人に何も教えないようにして自分のポジションを守るようになったってネットで見たな当たり前だけど新人に何もおしえかったら自分の地位は不動なんだから何も教えない料理人が新人に見て覚えろって言うのとまったく同じ事が起きる twitter.com/TANK2ROW/statu…

2023-12-08 19:15:44

双樹😷💉💉💉💉技術書典で園芸小咄本 @sarah_souju

ほんとにそうなんだけど、ずっと前から聞くんだけど…。年功序列をやめた結果ノウハウを抱え込んで後輩に教えない営業マンの話とか。 twitter.com/TANK2ROW/statu…

2023-12-08 21:26:11

amo-kun @amo_kun_piano

若かりし頃、退社しそこでのお付き合いのあったところからお仕事を頂き、そのやり方よりこうやった方がもっと効率いいよと会社にいたときのノリで教えたことがある。その後その仕事はそこからは来なくなった。フリーランスの世界はそういうものだと知った twitter.com/TANK2ROW/statu…

2023-12-08 18:49:19

ヒガシオオサカZZ541🦭あざらしパパ @Zz541Taro

⭕️⭕️流…みたいに、高度な技術を有する技術屋さんが、たった一人の弟子に全てを伝承し、各メーカーは、それに頼らざるを得なくなる、一子相伝的な世界🌍になりそーな予感が… twitter.com/tank2row/statu…

2023-12-08 20:57:14

gitan @gitantan

これはホントにそう。そしてそんな状況でも「教えて貰える」と思ってる経営者と若手に愛想尽かして主力が抜け、終わった会社を2000年代に沢山見た。 twitter.com/TANK2ROW/statu…

2023-12-08 17:44:50

おておかわり🍀 @OteOkawari_MMD

そして組織にノウハウが蓄積されずにノウハウの属人化が進んでキーマンが居なくなると後任が苦労することになり企業が本来望まぬ衰退が始まる… twitter.com/TANK2ROW/statu…

2023-12-08 21:42:53

ROY＠l house02 @royalhouse_02

10年くらい前に給料を実績制にしたらノウハウの隠匿と教育放棄が横行したってのから何も学んでない・・・ twitter.com/TANK2ROW/statu…

2023-12-08 14:24:37

ペネロペ・首なし首狩り族🇺🇦 @godrillazo

競争を全体に強いると、一時的な利益にはなっても過当競争に陥って無気力になる者も増えて回らなくなる競争というのはある程度の、限られた範囲で行うから皆が程よく参加出来るのであり、年齢と技術が比例する「年と功」の社会では尚更制限が必要になるんですね twitter.com/tank2row/statu…

2023-12-08 15:51:17

mo @momasa17

これは昔から言われていて年功序列止めてとチームから個人報酬にしたことで技術の継承なんかなくリストラで経験者が切られて若者が全然使えないまま上の立場になりほんと酷い状況になりますよ……もう20年以上前から製造業はそんな感じですよ twitter.com/TANK2ROW/statu…

2023-12-08 20:42:17

yu_ku＠M💉💉💉💉P💉💉💉済 @yu_ku_yu_ku

@TANK2ROW @compon 所謂目標管理制度みたいなものを導入してる企業だと、教育と言うか部署部門の底上げみたいなことも目標項目に入れて管理しなさいと言う話になってることも多いので、部内教育みたいにオーソライズされた形のモノは残っていくと思いますけれど、細々したノウハウはそこで残るかどうかですね。

2023-12-08 13:44:13

ななしら @nana_to_nene

年功序列に悪習の部分があるのは事実としてあるけど、年功序列だから機能していた部分を肯定して、その上で課題点を変えなきゃ破綻するのは当たり前なのになんでか取り上げないよねただただデメリットしかないシステムが存続してるわけ無いじゃない twitter.com/TANK2ROW/statu…

2023-12-08 19:19:31

まるばね @marubane001

これは本当にそう下手な成果主義・実力主義は年功序列より劣るちゃんと中身練らないと火傷じゃすまない twitter.com/TANK2ROW/statu…

2023-12-08 16:43:22

田舎者(Huzi_Huzi) @leftyhandyfan

スーパーマンを雇いたい時にこれしか給料出せないですみたいな事を無くすための給与規定変更として使うのがまともな使い方やろな。普通にずっと働いてるおおよそ今まで通り毎年少しずつ技術が蓄積してったねえと言う事で年次昇給させれば終わり。 twitter.com/tank2row/statu…

2023-12-08 16:17:33

クソアシスト診療所院長ハル @halu825

年功序列制って基本的には妥当に機能してるんだけど、一部のどうやってそこまでたどり着いたのか分からん『妖怪怠け高給取り』のせいで間違った制度のように見られちゃうんよな。 twitter.com/TANK2ROW/statu…

2023-12-08 16:52:26

いしかわひさし @cQ_Q

常々、少子化対策に効果があるのは終身雇用と年功序列給与だとツイております。結婚し子供をもうけて、その子が1番金が掛かる時には中年管理職。年功序列だからこそ人生設計できた。それが崩れたら結婚も子供も諦める。いや、もう既に未来を描け無い人が増えてる。 twitter.com/tank2row/statu…

2023-12-08 17:26:32

きゃめち🐢 @kyamechi

私も技術職だけど、年齢イコール実力は妄想やと知っている。本来なら入社からずっと同じ上り坂で頑張る性善説であってほしいんだろうけど、なんもしないでもある程度評価が上がるなら足踏みしかしない人はかなりの割合でいる。 twitter.com/tank2row/statu…

2023-12-08 17:50:00

いのじん＠30日（土）東リ-37b @Jingin12

完全成果主義の給与設定って、一部営業職とかコンサルや士業みたいなタレント型ビジネス以外には相性悪いんですよね。まず割当基準どうするんだって話もあるし、評価する人事部の機能は大体どの企業も弱いし。ちなみに某商社でも一時年功序列を撤廃しましたが、すぐさま足の引っ張り合いになったとか twitter.com/TANK2ROW/statu…

2023-12-08 14:17:14