技術系企業で年功序列をやめるという話を見かけたが、経験や技術的ノウハウの汲み上げを考えておかないと先輩技術者がそれらを隠すようになるらしい

uta_kata @uta_km

問題のある一部の人を除けば、ある程度年功序列は残した方が良いと思ってる。 うちの会社、年功序列も等級制度も無いから昇進とか実力主義的に見えて、結局ゴマスリや体育会系的に可愛がられる子分タイプとかが出世して、誠実で仕事はできるし周りの評価も高いけど目立たないタイプは出世しない。 twitter.com/tank2row/statu…

TANK2ROW ✪ 櫻會C103日西ね36ab @TANK2ROW

某メーカーが年功序列制をやめるという話を見かけたけど、技術系企業ってのは、年齢＝経験＝技術的ノウハウの蓄積、という側面があるのでその辺の汲み上げをどうするか練っておかないと先輩技術者が「若造に教えても自分の得にならないから教えない」という太古の化石時代に戻ることになるよ。

2023-12-08 08:34:24

そぷある @sopaltsx

年功序列に反対する人の中で 実力でのし上がれる人はほんの一部 それ以外の人は自分に実力があると思い込んでいるだけで実は年功序列の方がいい そして評価制度が大体上司の覚えめでたい人が評価されるシステムになるから社内がイビツに twitter.com/TANK2ROW/statu…

メタニャッキ @MetaNyaakki

ある程度のベテランはちゃんと周りに良い影響を与えられるか、後釜を作って自分が新しい領域に手を出せるようにできるかを評価軸に正しく入れればいいのよね。成果だけ主義！みたいな頭になると新卒採用から矛盾する twitter.com/TANK2ROW/statu…

Moai onsen @moai_onsen

その為のマニュアル化なんだよね。まあ、マニュアル作ったらお祓い箱にされたけどな！ 高度な技術はリスクもコストも高いから、外注の流れなんだよな。 ただ、今まで出来たことが出来なくなった時の言い訳はどうするかは知らない。 教育体制が弱いのに、年功序列を廃止した某社はどうなることやら。 twitter.com/tank2row/statu…