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「女性医師は医師不足解消への寄与度が低い」「女の子は手に職」の大前提には「結婚・出産し仕事〜辞める」がある
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生まれた時代の差でここまで違いが出るの残酷すぎるよ…
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【人材育成】自信の育て方はコレしかない!
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初任給アップが続いて新卒の方が3年目より月給高いって聞いて草生えた「マジでいろんな所で聞く」
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無職の期間が長くなると1日1ターン制になる話…ニート体験者が共感、「本来の人間はそうあるべき」の反応も
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バブル時代の女性社員は華やかで個性的だが、それは当時リクルートスーツが存在せず、女性が戦力として期待されてなかったか..
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最近のブルーカラー嫌悪、キラキラホワイトカラー志向はいかがなものか「今の人たちは月給だけで判断しない」
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大学院での最も不幸なミスマッチは、既存の知をとことん極めたい勉強熱心な人というのは一定数いるわけですが、自分のやって..
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入社してすぐの社員がミスマッチで退職ならいいけど入社5年目の中堅がバンバン辞めていく会社は要注意って話
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基本的には「それなりの基礎を持つ人」が集まってる集団に入る方が楽に稼げるとは思ってる
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フルタイムで一歳児を育ててわかったが仕事と家庭をちゃんとやろうとするとメンタル崩壊する話
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転職エージェントに「年収下げても良いから週4勤務」と言ったら嫌な顔された「エージェントの稼ぎ下がる」
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インドで面接してオファーレター出したらそれを今の勤務先との交渉材料にするので入社日に来るとは限らない→日本含め世界各..
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転職は1度してしまうと全く怖くない。そして会社のために身も心も捧げようなんて思わなくなる←「これはガチ」「ジョブホッ..
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「人付き合いが苦手だから〇〇になりたい」という学生さんは、消去法で進路を選ばない方がいい→そもそも「コミュ力のない優..
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キャリアと子育てを両立する!江野本由香さん出版記念イベント
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電通に入ると、奉仕するべき5〜6個の家族を叩き込まれる「どこの家族の系列にある資本か」
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就活生がホワイトだと思う企業とガチでホワイトな企業の対比が面白い。20代の成長=激務?
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日本の就活でしか使用されないSPIは就活生の適性のような「形がないものの評価」をするためのものなのか?→様々な意見が..
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「大学進学時の進学方式を記入ください」企業ESで入試方式まで聞かれる時代になっていた
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