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2019年10月3日

『労働生産性が低い、女性が活躍できない...こうした状況を改善するには、終身雇用や年功序列、新卒一括採用といった制度の見直しが急務』とBG記者/国内経済が『中小企業基本法のせいで衰退している』という東洋経済からの記事も

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Marika Katanuma @MarikaKatanuma

Digital news editor & reporter for Bloomberg in Tokyo

bloomberg.com/authors/ATLjSC…

Marika Katanuma @MarikaKatanuma

Latest survey shows 50.5% of married women in Japan support separate surnames. via @nikkei My question is, what percentage of support would be enough for the court to change the law... nikkei.com/article/DGXMZO…

2019-10-03 07:26:30
Marika Katanuma @MarikaKatanuma

Japanese court once again rejected a lawsuit on allowing married couples to choose different surnames. The court says that percentage of people in favor of allowing separate surnames is increasing, but they still don’t see sufficient support to justify changing the law.

2019-10-03 00:45:36
Marika Katanuma @MarikaKatanuma

In Japan, many women (and some men) are forced to go through an identity crises after marriage. Here’s why. bloom.bg/32DKfV2

2019-07-20 09:32:09
『Japanese companies need to stop promoting men based on seniority while shunting women into dead-end, part-time work』?
Bloomberg Economics @economics

Japanese companies need to stop promoting men based on seniority while shunting women into dead-end, part-time work, @Noahpinion writes (via @bopinion) bloom.bg/2myicWX

2019-10-01 17:03:07
Crypto Mugen @Crypto118

@economics @Noahpinion @bopinion No, they should stop promoting anyone based on seniority. Gender should be irrelevant when evaluating a promotion.

2019-10-02 21:19:34
रवि त्रिपाठी @LegalKant

@economics @Noahpinion @bopinion #Germany is also replicating this model by increasing the female labour force participation and pushing them into part-time and precarious work forms in its expanding service sector theconversation.com/questioning-th…

2019-10-02 06:54:44
Yako @giacomosaav

@LegalKant @economics @Noahpinion @bopinion That is not by design, it's the consequences of a free job market along with people's preferences and decisions. Nobody is pushing women into anything.

2019-10-02 16:33:57
norton @nortonmythos

@MarikaKatanuma It’s amazing this happens in every country and category. As an art curator I discovered 4 exhibitions ago that if there were more women than men in my shows the exhibitions were categorically better. Get real people. So much amazing talent unacknowledged

2019-10-02 07:13:30
Marika Katanuma @MarikaKatanuma

Abolishing the seniority-wage system (lifetime employment) would fix many issues (women's labor, productivity, labor liquidity, etc) as @Noahpinion writes in his piece. Shukatsu (就活) is a nightmare for many college students too...

2019-10-02 07:14:11
Marika Katanuma @MarikaKatanuma

@Noahpinion 「女性の能力が埋もれたまま」 @Noahpinion が日本の労働市場を分析しています。 労働生産性が低い、女性が活躍できない...こうした状況を改善するには、終身雇用や年功序列、新卒一括採用といった制度の見直しが急務。via @bopinion bloomberg.com/opinion/articl…

2019-10-03 08:51:03
国内経済が『中小企業基本法のせいで衰退している』という東洋経済からの記事も
山下景秋 @kageyamashita

#デービッド・アトキンソン 氏の「この法律が日本を「生産性が低すぎる国にした」(東洋経済オンライン)は、日本の生産性が低いのは、63年中小企業基本法の制定により、中小企業が規模を拡大するインセンティブを喪失したからだと主張。辛らつだが傾聴に値する指摘だ。記事に対する諸コメントも面白い

2019-10-03 07:38:04
馬場正博 @realwavebaba

企業規模の小ささが有給取得や女性の活躍を阻んでいるという指摘は正しいだろう。しかし中小企業が多い原因は中小企業基本法だけではない。交際費だって企業を小さく分けた方が得だ。「日本人は要因分析が苦手」などと言われる筋合いはない。 toyokeizai.net/articles/-/305…

2019-10-03 07:36:04
ゴリマッチョ整体師 -Muṣká- @musclexmuscle

日本の生産性が低いのは、中小企業で働く人の割合が多く非効率的な産業構造だから。小さい企業に手厚い優遇策を示した中小企業基本法が、低賃金、少子化、財政破綻、年金不足、最先端技術の普及の低さ、輸出小国、格差問題、貧困問題……さまざまな問題の諸悪の根源。 toyokeizai.net/articles/-/305…

2019-10-03 08:15:23
Takashi SASAKI 佐々木隆志 @TakashiSasaki

中小企業基本法で中小企業の規模を定めた結果、それ目当てで規模を小さく絞った事業者が乱立したという話。配偶者控除のせいで収入を抑えてそれ以上働かない人たちを連想した。制度を作るとそれに最適化した行動を取ろうとするものである。人事評価もね。 buff.ly/2oE1fuC

2019-10-03 08:20:00
くら虫 @crrra39

良記事…!本も読む! ・働き方改革では解決しない ・「非効率な産業構造」こそが諸悪の根源 ・日本に欠けているのは「徹底的な要因分析」 ・直感的な理由を原因にするな ・小さな企業が多すぎる ・1964年「中小企業基本法」が構造を変えた toyokeizai.net/articles/-/305… #東洋経済オンライン @Toyokeizai

2019-10-03 08:24:28
もとし🇹🇭 @motoshi_tk

日本を「生産性の低い国」にした中小企業基本法。 50代くらいのベテランさんが幅きかせて、若手の意見に耳を傾けないようなことばっかりしてる製造メーカー多いんちゃうな? 自分が組織の生産性あげるならまず徹底的にやらんでええこと捨てるな。 toyokeizai.net/articles/-/305…

2019-10-03 08:27:17
せから🌟クラブ @sekara_kurabu

中小企業基本法の保護が手厚く、ビッグジャンプできないという主旨です。 toyokeizai.net/articles/-/305…

2019-10-03 08:32:27
るきの @hsGoLmSKWqFkn6j

先日、自民の甘利氏が優遇税制とかでM&Aに言及してたねえ この記事まで踏み込んでなかったにせよ、中小企業基本法改正すれば、間違いなくM&A市場も活況になっていくだろうね(´・ω・`) toyokeizai.net/articles/-/305…

2019-10-03 08:35:58
燻製するめいか @surume_u

国内経済が中小企業基本法のせいで衰退してるって記事みたけど、つまり誰も評価反省改善が出来てないってことだよね。主に経営者側が

2019-10-03 08:35:59
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コメント

yuki🌾㊗️6さい🎉⚔ @yuki_obana 2019年10月3日
Pray for the GOD of EXCEL!(´・ω・`)の時点でついてけないから法律とかの前にやるべきことがあるのではとしか…
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マシン語P @mashingoP 2019年10月3日
常々所得税の控除額が賃金上昇を抑えてきたのではないかと疑っている。過去四半世紀の間、日本も他国並みに成長していればGDPは軽く2倍。給与も2倍になるが控除額据え置きだと労働時間を1/2にしなければならない。
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大発後発 @denden7651 2019年10月3日
これに関しては自民党では難しい改革だろう。 地方の中小零細シャチョサンが支持者、後援会幹部だったりが多いから。
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@onpu_original 2019年10月3日
男性正社員の給与って家族を養えるようにって決まってるんですけどこれって本来おかしくて、そのお金を出すのは国であるべきはずなのに会社がそれを担ってしまってるんですね。 ここにメスを入れるのは簡単じゃないと思いますよ
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瑞樹@ウェーイワクチン接種2回終了 @mizuki_windlow 2019年10月3日
むしろ、年功序列や終身雇用をなくそうとした結果が現状の体たらくなんだと思うけどねぇ~お前らはそんなに優秀じゃない。年功序列も終身雇用もなくせば一生給料は上がらないし、いつ首を切られるかわからない仕事にしか就けないんだよ。年功序列と終身雇用をなくせば、目障りな老害は首を切られ、若くして出世できるとか、あり得ないから。たいがいの人間は年功序列と終身雇用があった方が楽なんだって。
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たるたる @heporap 2019年10月3日
mizuki_windlow そもそも首を切るかどうかの決定権を持ってるのが老害なんだから、自分で自分の首を切るわけがないでしょう、と。
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良月 @ryogetw 2019年10月3日
この話は「僕が考えた日本のここがダメ大会」になりがちだけど、労働生産性は越境労働者や不法移民が多いと高いってだけだよ。「東京都の労働生産性に神奈川埼玉千葉県民は含みません」みたいなもんだし
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dag @digital_dag 2019年10月3日
雇用の流動性をあげればそりゃ生産性は上がるだろうけど凄まじい格差が生まれそうだ
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sdff @jkgkikllh 2019年10月3日
数十年前から日本は中小企業が多いと言われてて。昔は、だから創業100年の会社が多いんだみたいなポジティブな文脈だった。
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sdff @jkgkikllh 2019年10月3日
これから政府が中小企業を潰していく政策をとっていくための世論固めとみるべきか。
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sdff @jkgkikllh 2019年10月3日
一見民衆の声が政府を動かしたように見えて情報操作で操られていた事っていっぱいありそう。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年10月3日
終身雇用制はリーマンには耳が痛い話だから、盛り上がんないだろうなぁ。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年10月3日
終身雇用制の代償として長時間労働(残業)、配置転換(業種変更・転勤)を受け入れたのが日本の労働争議の歴史。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年10月3日
終身雇用制の代償①長時間労働:企業は忙しさに合わせて労働力を調整したい。アメリカやドイツなら労働者の数で調整するが、終身雇用制ではそれができない。日本では社員の労働時間で調整するしかない。結果、残業で調整することになる。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年10月3日
終身雇用制の代償②配置転換:企業は必要なスキルに合わせた労働者を使いたい。アメリカやドイツならスキルを持つ労働者を雇い、必要なくなれば解雇する。労働者もスキルに合わせて転職を繰り返してスペシャリストになる。終身雇用制ではそれができない。日本ではスキル関係なく教育して使う。結果、労働者は良くも悪くも器用貧乏になる。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年10月3日
終身雇用制の代償③転勤:企業は必要な場所に合わせた労働者を使いたい。アメリカやドイツなら現地で労働者を雇い、必要なくなれば解雇する。終身雇用制ではそれができない。日本は会社が働く場所を指定することになる(要は転勤)。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年10月3日
賛否はあるだろうが、ニコニコ動画の「楽しい戦後労働史」を見てみると、終身雇用制がどういう経緯でできたか理解できる。そのうえで考えてみてもいいと思うよ。>https://www.nicovideo.jp/watch/sm31865912
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年10月3日
mizuki_windlow ドイツは終身雇用制を廃止した結果が現状なんだけどね。「欧州の病人」から「EUの優等生」に・・・
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五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 2019年10月3日
「労働生産性」という言葉が独り歩きしているきらいがあるように思えてならない。地政学の関係もあるんじゃないの?輸送コストや、関税、その他一企業の采配でどうにもできないコトが原因になってる気がするんだよね。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年10月3日
あとはここらへん>「日本の厳しい解雇規制を緩和したら給料は上がる? の課題と提案」https://blogos.com/article/407836/
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年10月3日
まあ、昔は労働者を終身雇用できていたかと言うと間違い。寿退社システムによって女性は終身雇用制の対象外と言っていい状態だった。
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ケロちゃん@釜 @xenon122 2019年10月3日
労働生産性ガーってまだ言ってんの?失業者と移民が増えれば爆上がりする欧米向け指標をいつまでありがたがってんだよ
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年10月4日
xenon122 そりゃまあそうなんだけど、日本は日本で、高度経済成長時代の雇用スタイルをいつまでもありがたがってるんだよね。
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IheY @kujira090 2019年10月4日
根底にあるのは第二次大戦前から続いてた「人口ボーナス」で人口にたいして労働者が多すぎたうえ、科学技術による生産性向上ボーナスが乗っかって、労働者が溢れすぎたから。過剰労働者という時代を100年くらい過ごしてたら、社会がおかしくなるのは必然。
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IheY @kujira090 2019年10月4日
フランスみたいに失業者10%超え、なんて社会は、どうやっても作るわけにいかなかったし。
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