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yoshidashingo
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Takashi Kitano
@kashitan
ベン ウェイバー (著)『職場の人間科学』に"昼食の休憩が大事"とあったのでシャッフルランチを分析した内容となっています！ #patokyo
2019-06-28 20:13:30
╰U╯
@superbradyon
なう people analytics tokyo #1 people-analytics-tokyo.connpass.com/event/130158/ #patokyo
2019-06-28 20:16:03
村上智之 / データラーニングスクール
@GreenGreenMidor
ネットワーク図の可視化に関しては、職人芸的な気がしているので、ベストプラクティス的なものを知りたい。 #patokyo
2019-06-28 20:18:51
𝙎𝙝𝙞𝙣𝙜𝙤 吉田真吾
@yoshidashingo
やっと生で見られた、大成さん #patokyo pic.twitter.com/p4NT4f8Kxr
2019-06-28 20:32:20
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ウィル / コミューン/データアナリスト
@willanalysts
人事は社員を幸福にする仕事！ 楽しい分析をしたい #patokyo pic.twitter.com/adiz3R97lE
2019-06-28 20:37:31
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ウィル / コミューン/データアナリスト
@willanalysts
大成さんのピープルアナリティクスの定義 素敵 #patokyo pic.twitter.com/FF1XHwMJzz
2019-06-28 20:38:43
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𝙎𝙝𝙞𝙣𝙜𝙤 吉田真吾
@yoshidashingo
#patokyo なるほどなるほど pic.twitter.com/h0L5Vh95Y0
2019-06-28 20:40:07
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𝙎𝙝𝙞𝙣𝙜𝙤 吉田真吾
@yoshidashingo
「ボキャブラリー豊かな上司はいい部下を育てる」 #patokyo pic.twitter.com/53DLm2mCoW
2019-06-28 20:41:53
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mame
@marumalk
上司のボキャブラリーと部下のエンゲージメント！ ボキャブラリー豊かな上司は、いい部下を育てるんだって！ しゅごいな〜 #patokyo pic.twitter.com/668rYFneij
2019-06-28 20:42:29
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石井 遼介 | 心理的安全性(のつくりかた | をつくる言葉55)
@ryouen
「感謝の言葉の量とエンゲージメントは関係ない」 「エンゲージメントの高い社員は、ありがとうに理由をつける」 ありがとうへのリアリティが違うっていうことなんやろな。 思ってなかったとしても、依頼して返ってきて「ありがとう」言わないやつは社会人としてそもそもダメやもんね #patokyo
2019-06-28 20:44:10