デブサミ2019夏【C-9】本気で実践している人たちにしかできない話が聞きたい #devsumiC #devsumi

たすく @TaskKAWAHARA

🤔 マイクロサービスを私物化w #devsumiC

MiuraKatsu @MiuraKatsu

「マイクロサービスは組織論」 わかってる人は最初からわかってる 3年前からそんな議論がある！ #devsumi #devsumiC

こばせ🥴 @kobase555

コンウェイの法則原理主義？ 組織が目的になっている人がいる #devsumi #devsumiC

daisuke sato @dskst9

協力の組織デザイン #devsumi #devsumiC

こばせ🥴 @kobase555

（コンウェイの法則通りにならないことがある話？） #devsumi #devsumiC

MiuraKatsu @MiuraKatsu

綺麗事では済まされない、コンウェイの法則ではなく、現場のマイクロサービスの話をします！ #devsumi #devsumiC

たすく @TaskKAWAHARA

サービスの守り手の必要性 #devsumiC

こばせ🥴 @kobase555

PUSH通知の話、コンウェイの法則と矛盾してないように思うけど #devsumi #devsumiC

たすく @TaskKAWAHARA

所有しない(チームからの）サービスへのPRを歓迎する #devsumiC

たすく @TaskKAWAHARA

コンウェイウェイww #devsumiC

daisuke sato @dskst9

「組織本能の考察と適応」というタイトルにて、#em_meetup スペシャルコラボでこれから登壇いたします！ #devsumi #devsumiC 登壇資料はこちら speakerdeck.com/dskst/consider…

こばせ🥴 @kobase555

コンウェイの法則に「従って」サービスを作る、という文脈がわからない... #devsumi #devsumiC

MiuraKatsu @MiuraKatsu

横断課題の話は、時間が無いので諦めますw スライドは上げてるので後で見て下さい #devsumi #devsumiC

Takuto Wada @t_wada

@qsona さんがぶっ込んできた #devsumiC pic.twitter.com/IsPNFvGQHQ

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こばせ🥴 @kobase555

（え、コンウェイの法則の因果関係（？）を逆に扱ってない？） #devsumi #devsumiC

seiga(林 星河) @seiga_hayashi

マイクロサービス化すべきサービスに割り当てられる人員がいないときに引き抜き政治戦になってしまわないよう、技術が組織に作用する例として兼業などの仕組みも必要になるのではと。決して組織ファーストじゃないよと #devsumi #devsumiC

こばせ🥴 @kobase555

組織を変えたいと思う人と別の視点で変えたいと思う人 #devsumi #devsumiC

たすく @TaskKAWAHARA

たまにセンチネル族と出会う事例が… #devsumiC

MiuraKatsu @MiuraKatsu

組織とは、種族あるいは民族 民族は伝統、文化を持つ 新しい文化を作るということは、古い文化を捨てるということ そこには対立、分断が発生する #devsumi #devsumiC

斉藤健太@POSIWILL @saik1010

新しい文化を作るには古い文化を捨てることであり、争いや対立を生む #devsumiC

こばせ🥴 @kobase555

組織は群衆になる。超わかる。 #devsumi #devsumiC

yrinda @yrinda_

組織本能. すごい面白い考え方だ #devsumiC

ばやし @bayashi_ok

組織は有機体 #devsumiC #devsumi

こばせ🥴 @kobase555

（有機体の話、興味深い） #devsumi #devsumiC

MiuraKatsu @MiuraKatsu

組織本能(造語です) -文化を盲信する -群衆になり得る -組織は有機体 #devsumi #devsumiC