「そうだ、新卒採用やろう。」|ハモ会#5
-
- いいね！38
Yuta Suzuki(鈴木 雄太)
@YuuuuuuutaS
狙いが深い分だけ、普通にやると統計的な振り返りは難しい印象。成果分析をどのように定義し実行して次施策に繋げているのかとても気になる。 #ハモ会
2019-12-03 20:43:15
ハーモスラボ
@hrmos_lab
・内定承諾の仕方によって、内定者フォローの仕方を変えるべき。 ・心の底から「最後の最後はうちじゃなくてもいいんだよ」って言える人事であることが大事。 #ハモ会
2019-12-03 20:50:10
野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ
@naoshi_nomura
内定辞退した学生はどんな心理状況？ これはぶっちゃけを知りたい、、、 グリップを握れていれば、、、信頼と尊敬を掴んでいれば、、、、 ちゃんと教えてくれるんですけどね。 #ハモ会
2019-12-03 20:45:28
ハーモスラボ
@hrmos_lab
内定辞退の理由 ビズリーチで最も多い内定辞退理由 →仕事のイメージがつかない （中途採用サービスがメインなゆえ！） #ハモ会
2019-12-03 20:47:55
野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ
@naoshi_nomura
内定辞退をした学生の心境 「学生の意志決定の仕方を掴めない人事が悪い」 これは超絶大切。 どれだけ学生に寄り添えるか、これで決まっている。 「うちじゃなくていいんだよ」 これを言える人事が増えないといけない。 西島さんの名言。 激しく共感です。 @NishijimaYuzo #ハモ会
2019-12-03 20:50:54
田中将太 🌈
@jojowashota
学生の意思決定の仕方にこだわる →内定受諾の仕方をきちんと確認する 大切なこと →「学生がもやっとした瞬間に思い浮かべられる人事か」 #ハモ会
2019-12-03 20:55:03
Yuta Suzuki(鈴木 雄太)
@YuuuuuuutaS
内定辞退した学生の心理を前で話すことになったHRMOSの新卒社員の2人w #ハモ会 pic.twitter.com/EHmHIsfZfy
2019-12-03 20:54:04
拡大
野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ
@naoshi_nomura
会場にいた19/18新卒のビズリーチ社員が参入！w これまで人事目線でめちゃくちゃに言っていた状況を、何か一掃してくれた感じがしました！ 面白い！ 内定辞退、内定承諾辞退は決して悪くないこと。 個人に寄り添ったフォローが決め手で、もやっとした状況でその人事を思い浮かべるかが肝。 #ハモ会
2019-12-03 20:54:48
ハーモスラボ
@hrmos_lab
内定辞退した元学生たちも、悩んで悩んで辞退してます、というエピソードを披露してくれたHRMOS新卒の2人w #ハモ会 pic.twitter.com/K9Ws9B5zFv
2019-12-03 20:57:17
拡大
ハーモスラボ
@hrmos_lab
人事だけの目線だと、「内定辞退つらい」とかだけになりがちですが、辞退したことある元学生がたまたま会場にいて、学生の視点を聞けたのは気づかされることが多かったです。 #ハモ会
2019-12-03 20:59:30
ハーモスラボ
@hrmos_lab
テーブルごとに悩みやアイデア共有。 盗み聞きして回りましたが、「それ真似しよ！」みたいなのが飛び交う感じとっても楽しそう #ハモ会 pic.twitter.com/mxcZ2GaIT6
2019-12-03 21:07:14
拡大
野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ
@naoshi_nomura
大手さんだと「SNSを使ってはいけない！」という企業が多いらしい、、、相当な機会ロスですね。 #ハモ会
2019-12-03 21:12:18
Wantedlyお兄ちゃん@サウナ大好き人事
@Bashiiiiii0603
華麗に2日目を忘れていていきなり終わってるんですが3日目です。 【1人アドベントカレンダー3日目】「そうだ、新卒採用やろう。」|ハモ会#5参加しました｜Wantedlyお兄ちゃん @Bashiiiiii0603 #note note.com/yutakobayashid… #ハモ会
2019-12-03 21:12:40
Yuta Suzuki(鈴木 雄太)
@YuuuuuuutaS
まだ会場にいらっしゃるのに爆速ですね！ありがとうございます！ #ハモ会 twitter.com/bashiiiiii0603…
2019-12-03 21:44:50
ハーモスラボ
@hrmos_lab
HRMOSのポーズで写真撮影！ このポーズが果たして浸透しているのかどうかとっても気になるところw #ハモ会 pic.twitter.com/M00BHQjHxP
2019-12-03 21:16:14
拡大
ふつうのボンゴレ
@bongore21
とくにビズリーチに新入社員の方々からリアルな就活、内定保留からの受諾における心境を聞けたことが、一番の収穫だったかも。西島さんがいう、もやっとした部分を如何に感知して対処するかも参考になりました #ハモ会
2019-12-03 22:19:47
西から来た馬づらの男
@beppu01
#ハモ会 コミュニティはミートアップでグループになって自己紹介タイム。いろんな事例が聞けてとても有意義ですね。セッション、LTも多彩でよかったです
2019-12-03 22:26:58
野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ
@naoshi_nomura
今回の #ハモ会 に参加して確信できたのは以下の2点。 ①HR領域で人の人生を左右させる仕事をやってるなら、相手の人生と本気で向き合え。それができないならやるな。 ②採用だけ、育成だけ、労務だけではなく、人事として一気通貫でやらないと筋が通らない。 さて、やるしかないな。
2019-12-03 23:55:41