『だから御社のIT担当は0になります』会社を辞めようとする人と人事担当との会話に「まぁせやろなって感じ」「人事は何がしたいんだろうね」などの意見

バイトの方が稼げるのは間違っていないあたり闇だよなって
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銀嶺 @gin_shiru

人事「会社やめたら行くとこないでしょ?」 ワイ「次あるのでいいです」 人事「明日からどうするの?」 ワイ「別にこまらない」 人事「お金は?」 ワイ「バイトのほうが稼げる」 人事「世の中甘くないわよ!」 ワイ「そうですね、だから御社のIT担当は0になります」 こんなんが5分続いた

2019-12-25 16:41:14
銀嶺 @gin_shiru

@KAZES75 実際そうだからしょうがない

2019-12-25 16:43:53
銀嶺 @gin_shiru

@ohtake1971 実話だからしょうがないの・・・

2019-12-25 16:56:36
おーたけ @ohtake1971

@gin_shiru お疲れ様でした… 御武運を!

2019-12-25 16:57:31
黒星璃凛(TLK17) @ribl_

@gin_shiru なんで「あなたが必要なんです。問題を解決するからいてくれないか?」という話にならんのか謎の人事担当

2019-12-25 20:50:22
銀嶺 @gin_shiru

@ribl_ 私が困るしか言わないですからね

2019-12-25 21:02:20
NutsIn先任曹長 @McpoNutsin

@gin_shiru ブラック企業の退職希望者への定番脅迫台詞が年末スペシャルの様相を呈している♪

2019-12-26 02:24:25
銀嶺 @gin_shiru

@McpoNutsin これまとめてるので 全部書くとどえらいことにw

2019-12-26 02:26:38
一体人事の人は何が言いたかったのか…?
いとぅ@立呑情シス @NIX_KI

御社のIT担当がゼロになる。 これ言われた方は本気で怖がる案件やな(;´д`) それを言わなきゃならない環境だったとも、お疲れ様です。 twitter.com/gin_shiru/stat…

2019-12-26 09:11:42
あちょ|ブロガー in Fukuoka @pcpricecom

上司「会社やめたら行くとこないでしょ?」 ワイ「ないです」 上司「明日からどうするの?」 ワイ「ゆっくり休みます」 上司「お金は?」 ワイ「貯金あるので(本当はない)」 上司「世の中甘くないわよ!」 ワイ「そうですね、だからすぐ人が辞めるんですよね」 こんなんが数日続いた #私の場合 twitter.com/gin_shiru/stat…

2019-12-26 09:41:10
ヨシジュン @YSK_worker

「お前みたいなんはどこに行っても続かない」 「こんないい会社ないぞ」 「ちょっとバイトしたことあるやつならできることだぞ」 じゃあそういう人雇えばよかったんじゃないんですかね? あ、みんな割に合わないと思って入ってこないんですね twitter.com/gin_shiru/stat…

2019-12-26 09:52:46
まりん@舞鎮⋈ @strega_aquariol

@gin_shiru こう言うこと言われる時って、むしろ引き止めるほうが必死になってるんですよね。

2019-12-25 23:48:56
AtsSaeki @AtsSaeki

@strega_aquariol ガソリンスタンドを辞めさせられたとき、きいてもないのにわざわざ「代わりはいくらでもおるんや」と言われたので(ああ、代わりがいないんだな)と思いました。

2019-12-26 04:48:39
闇落ちエンジニア @dokuemon211

@gin_shiru インフラエンジニア、今人足らなすぎて130万円/月でも集まらないくらいなので、転職すれば給料上がりますよ。

2019-12-26 08:09:26
るま @kt_ruma_1372

こういう会社、辞めても電話かけてきがち

2019-12-26 08:54:30
るま @kt_ruma_1372

昔居た派遣会社、辞める時も「どうして辞めるの」「次の仕事先は決まってるの」「どこで働くの」ってしつこかったしやめて1年くらいしてから「仕事があるんですがどうですか」って電話かけてきたからね

2019-12-26 08:57:11
🎃悪・即・紫呉🎃 @izysiz

前の会社は契約期間切れたのでやめたけどやめて一年くらいしたら人足りないからもっかいこない?って電話が来て笑ってしまった。丁重にお断りさせていただいたが。今もクソだけど給与面とか福利厚生はこっちの方が上だからね

2019-12-26 09:00:03
屈田原くった @kuttawara

@gin_shiru @kuma_256bit この人人事に向いてないんじゃ・・・。 (呆れ)

2019-12-26 06:45:11
ミネアポリス剣(ブレイド)@自動児童保護おじさん‎๛ก( ˃̶͈̀ ▿ •́˶ก)ζ @minezou738

@kuttawara @gin_shiru @kuma_256bit それでも人事やってるのはこの会社で最も適正がある個体がこのレベルということだから他の奴がやったら誰もいなくなっちゃうね(○゚ε゚○)

2019-12-26 07:56:21
バイトの方が稼げてしまう事がよくあるのも事実。
残りを読む(5)

コメント

ヘイローキャット @Halo_nyanko 2019年12月26日
たまに人余りの時代の感覚のまま情報アップデートが止まってる人いるよね
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竹永@2 @takenaga51 2019年12月26日
引き留める気があるのかないのか
9
marumushi @marumushi2 2019年12月26日
脅し文句以外の引き留め方が人事業務マニュアルに載ってなかったんだろう
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pekoe_tw @peckoe_tw 2019年12月26日
基本給安い新入社員よりバイトの方稼げるのはバブル時代から変わらない。社会保障とボーナスと昇給で3~5年目から逆転するから皆正社員を目指してたわけで、棒なし昇給ショボくなったらバイト選ぶわな
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agrasyak42 @agrasyak 2019年12月26日
「甘くない世の中」に会社があるけど、労働者が入ってないのはなぜなのか。
5
Earwax @Earwax97409510 2019年12月26日
次があるといってるのに明日からどうするとかお金がどうとか、これは「人事と話が噛み合わない」じゃなくて単に話相手が頭のおかしい人だっただけでは?
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火雛@香港加油 @HibinaKageori 2019年12月26日
「お前の代わりはいくらでもいる」 「お前はここを辞めたら困る」 この2大前提に基づく有利な交渉ばかりやってきたんだろう。それ無しの世界ではどう戦えばいいかわからん。だから、俺に有利なルールで話せ、こっちのルールに入ってこい、と駄々をこねる。
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SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 2019年12月26日
実は意外と次が決まってなくてもスキルのある人は困らないからこの発言じゃ誰も引き留められない。
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ヘイローキャット @Halo_nyanko 2019年12月26日
HibinaKageori なんかどっかの国の最近の外交みたいだな・・・
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節穴 @fsansn 2019年12月26日
世の中は甘くないが、少なくともお前よりは苦くない
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セージ @sage_pad 2019年12月26日
そりゃ現状を考えたら倍くらい給料払わなきゃいけなくなるじゃん 「交渉の結果、向こうは賃金を倍にすれば残ると言っているのですが....」なんてどの顔で報告すればいいんだよ 形式上引き止める努力はしたんだけど辞めてしまいましたって報告できるよう勤めてる賢い人事じゃん
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ヒノキオイル @OilHinoki 2019年12月26日
バイトも派遣もガンガン時給あがってるからなぁ ノースキルの事務やコールだって月収だけみたら正社員より上とかザラ
3
Tadashi @tadashifx 2019年12月26日
人事「世の中甘くないわよ!」???「たとえ甘くなくとも毒物であることが明確なこの会社に残る理由はありません」
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アスパラガス @Asuasupara_gasu 2019年12月26日
代わり(の会社)はいくらでもあるって人材の引き留め方は企業も学ぶべきだよ。少子化なんだから有能な人材はオークションになる。
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ナイススティック @nicestickmilky 2019年12月26日
人事が言ってることは辞めるか迷ってる頃自問自答する類のもんで、原因作った人らに言われても辞める意思更に固まるだけなんだよなあ
66
火雛@香港加油 @HibinaKageori 2019年12月26日
Halo_nyanko かの国にかかわらず、東側陣営の外交は大抵こんなんですがね。 何よりまず「この外交が巧くいかないとお前は困るよな? 俺はあんまり困らないぞ?」から始まる。
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いとけい @itokei_ 2019年12月26日
よくこの手の話で「他は甘くない」みたいなこと会社側が言うけど、その人は他をどれだけ知ってるのかという疑問が毎回
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ぱんどら @kopandacco 2019年12月26日
どのみち脅しから入る相手とは長く付き合えない
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らくだ @rakuda4u 2019年12月26日
ただ「世の中」はこうなってるんだよなあ。結局会社もこれを言われる側だし。「(ウチとの契約切られて)仕事はあるの?」「(今月決済できる)現金はあるの?」「御社の代わりはいくらでもある」それに泣いてる会社なんていくらでもあるし、それが世の中と言えば世の中。消費者だって「お前の代わりのメーカーなんていくらでもある!」なんて言うしね。それを無視できる殿様商売はなかなか無い。
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ウラリー㌠ @urary777 2019年12月26日
人事の担当者も待遇を改善してやるフリーハンドも持たされてないし、やったこともないからどうしたらわからないんでしょう。どのみち人事に気を遣ってやる必要もないし辞めて正解だと思いますが。
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Thema of Kingぺいぺい @peipei999 2019年12月26日
同じようなこと言われてたしかに一時期困ったけど今はちゃんと仕事できてるわ。ちゃんと仕事させてもらってるからスキルアップも今の方ができてるわ。
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seidou_system @seidou_system 2019年12月26日
人事担当者が脅迫しかしないのは、提供できるものがないからだろう。
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よーぐる @Seto_yasu1987 2019年12月26日
その会社しか知らない人ほど、社会を大きく語りたがるのかしらね?見識が広くなれば会社も社会も多様な者だとわかりそうな物だけれども
1
妙琴@7th大阪両日 @kapibarap 2019年12月26日
世の中を舐めてるのは人事の方だった
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ロネ @ronet88 2019年12月26日
[c7190368] これは皮肉の利いた一撃。
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愚者@勇者部満開14不参加 @fool_0 2019年12月26日
まあ善意からこういうこと言ってくる人も居るだろうけど、まとめ内やコメント欄にもあるように会社の現状を正しく認識して辞職を引き留める人は少数派なんじゃないかと。ましてや「世の中甘くないわよ!」なんて言われたら大概の人間は捨て台詞としか受け取れないよなあ……
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やじ @yajicco 2019年12月26日
本当に代わりがいくらでもいるなら別に引き止めたりしないのだ
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Shiro @Shiromagenta- 2019年12月26日
一人で毎朝店開けてたのに引き止められなかった私。別に代わりいらんやろ、となってノー補充。もちろん店開けられなくなって現場パニック。今どうしてんのかね。
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からあげ味 @karamiage 2019年12月26日
引き止めの文句までケチなのはどうしようもない
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Toshiya Utoh @toshi_moon 2019年12月26日
こういう人材を人事に据えるのも、経営者のスキル
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み(Togetter) @Togetter11 2019年12月26日
外部に迷惑かからない部署だからという理由で人事にいるパターン
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まう? @mau_mantou 2019年12月26日
鉛入りのワインって甘いらしいね。
1
黒砂糖ぽん @5Tyari 2019年12月26日
タイトルより「ガススタ」を「辞めさせられた」人が一体何やらかししてそうなったのか気になる
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伍長 @gotyou_H 2019年12月26日
この人事の言い回しは「やめる気は(あまり)ないけど会社に提言する奴に対して」はそれなりに有効だと思うけど、やめる奴に言っても全く意味が無いのがわかってないの、変とか異常とかじゃなくて普通に無能だと思う。
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伍長 @gotyou_H 2019年12月26日
この手のタイプ、面接担当とかしても、自分が会社にしがみついてるもんだから、応募者は会社にしがみつきたい奴だからどう扱ってもいいみたいな感じでクソみたいな迷言連発して会社の評判を下げる感じのタイプと見た。
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山の手 @Yamano_te 2019年12月26日
大体の人は上司面談や人事面談で不満を言ってる。辞めると言い出す時はもう匙を投げてる。最初に意向を確認したら あとは何が良くなかったのかを聞き出して再発防止に努めたほうが建設的
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娑薫さん(サガ夫さん) @S1_sagao 2019年12月26日
人事無能。給料を上げる権利がない人間だとこういうシーンで交渉すら出来ないんでしょうね
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らき☆缶P @raki_can 2019年12月26日
派遣会社と一般企業の人事だと労働者が1人減ることの意味が違うんで一緒くたには語らない方がいいと思う…派遣会社は派遣の手数料でお金得てるから人が減るとストレートにインカムが減る。一般企業は最悪残ってる人間が苦労すればどうとでもなるっちゃなる。
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ウラリー㌠ @urary777 2019年12月26日
urary777 「どうしたらいいか」ですね。失礼しました。
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空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 2019年12月26日
俺の頭の中に、このツイ主と人事担当の二人がいた。 人事「まだ退職が確定してないのに、自分がいる会社を『御社』って… 大したことねえなコイツ」 ツイ主「『御社』の意味わかったか?もうこの会社には帰属意識なんか全く無えんだよ!」
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bnkyk @AtmicNumber32 2019年12月26日
メンタルやられてドクターストップでそのままあっちがエンド切ってきて退職したのに、送別会やるから来いって電話きましたよ。
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eco bag (3 yen) @ecobag_free 2019年12月26日
こういう人事こそ己が無能であることをさらけ出してる。人事が事務作業だけならお前じゃなくてもいいんですよってなるでしょ
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いるーか @iruka12go 2019年12月26日
このツイ主、まだ会社に在籍しているのに、「弊社」ではなく「御社」と言っているところが、既に心は会社から離れているのが良く分かるな…。
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い⃡つ⃡き⃡🐑 @kojyu_mp3 2019年12月26日
今や私のような無資格者はどこで働いてもたいして賃金変わらないから環境が悪いと仕事ができる人間から順にいなくなっていく
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@LK9RPhPNIdBhkPG 2019年12月26日
甘くないわよ、なんて言葉遣いする奴おらんやろ
0
ぽんぽん @apocalypse1706 2019年12月26日
こういう引き留めで実際に給料が倍になったり三倍になったりすることもあるからあなどれんのだ
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gaheki @gaheki 2019年12月26日
こういう輩はうちでやっていけない=どこでもやっていけない無能 と思い込んでる節がある
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語るおじさん(おじさん) @ojisan_think_so 2019年12月26日
これを言ってる人事のCVが釘宮だったらおじさんは戻ったね あまりの喪失感に人事が泣いちゃう寸前のタイミングで
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RXF-91 @rxf_91 2019年12月26日
スキルや経験のある人間が必要なクセにそう言う人間は冷遇しといて新入社員獲得にばっかり無駄金使っては入って来た新人が失望して逃げて行く。
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sim@狩人CD1 @sim_38 2019年12月26日
人事・給与権限がセットでないと交渉できず無意味。加えて人事は「現場に必要な人」の判断能力がない。
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フルバ @furubakou1 2019年12月26日
文章だからたいしたことないように見えるけど、これを対面で威圧的に言われるときついよね。 それにしても最後の台詞がきれっきれやな… 頭もキレるし胆もあるな
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蒼ウミガメ @aouiae_mgm 2019年12月26日
HibinaKageori 安心してください、そういうのは何も東側の専売特許ではないですよ! 西であれ東であれ、外であれ内であれ、真っ当な人は脅迫なんてしない。それだけです。
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森のクマッチング(ぽっけ風) @peerchaky 2019年12月26日
人事に「給与安いから無理」「待遇悪すぎる」を改善する力はないので、定型の「引き留めたけど意志が固かったです。」にしてももう少し何かあるやろ感。
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団扇仙人 @uchiwamaster 2019年12月26日
ブラック企業にせよDVにせよ攻撃的な人って,自分が困ってるときほど「困るのはお前だぞ」って言いますよね
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おひゃひゃ @withinTheParty2 2019年12月26日
これは頭に障害があったりとかで一時的に物が考えられなくなっているという訳ではなくて本当に本気で言ってるんですか?!反理性的すぎてにわかには信じがたい!
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2019年12月26日
人事は経営陣から「安く働く社畜」を探して来い と言われているので、逃げられると自分の失点になるのだ。 だけど待遇を改善したりする権利は無いのでこうやって「話せば分かる」フリをするしかないのだ。 上は今の人が辞めたら次も同じように出来る人を雇えば良いって考えてるだけなのだ。 苦労するのは人事担当者だから辞めさせないように言うけど、言う以上の権限無いので無駄なのだ。
7
ばく @bakuyo 2019年12月26日
辞められたくないけど心理的にマウント取ったままでいたいからこんな物言いになるんじゃなかろうか。引き止めるんじゃなくて糾弾する立場と思ってる感じあるよね。そういうとこやぞ。
2
段ボールが本拠地 @Himade4tama 2019年12月26日
aouiae_mgm 真っ当な国の少なさに涙が止まらない
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鹿 @a_hind 2019年12月26日
俺が困るってしつこく泣き落としかけてくるけど心変わりしないといよいよ理解すると今度は こちらの人生心配するフリして不安感煽りまくって心折ろうとしてくるし、それも通用しないとなるとお前なんかどこ行っても通用しないとか罵倒や呪いの言葉かけてきたり、残りの残留期間にこれでもかと物理的嫌がらせしかけてくるあのネガティブ様式美はなんなんだろうね。 そういう人間が平気でのさばってる会社だから辞めるって言われるんやで。
9
ツナマヨ @koro5627 2019年12月26日
「ウチでやっていけないようじゃ他所でも続かないよ?」なんかも常套句だし私も言われたけど、だったら尚のこと若さというアドバンテージがある内にもっとスキルの身に付く所に行かなきゃなって思う。
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方向音痴 @otetenoshiwato 2019年12月26日
「そんなんじゃ他のとこでは通用しないは定型句」鬱拗らせた後で知りました。新卒入社前にこの手の記事を読めていたら何もかも真に受けずに済んだのだろうか
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方向音痴 @otetenoshiwato 2019年12月26日
koro5627 コメ欄下まで読まずに書き込んだら数分前に同じことを言われた方が… こんな情けない説教をもらっているのは自分だけだと本気で思い詰めていたんですよね当時
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そそ @quiseitaiho 2019年12月26日
次の職場ある時点でもう引き止める手段は金しかないのにね。
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黒田信武 @kurodashinobu11 2019年12月26日
gaheki 「捨てられた」のに「脱落した」と思ってるということか
0
佐藤 啓介 @5akwL3RLBVoykld 2019年12月26日
多くの人事部門は今社内にどういった業務があるか、それにはどんなスキルが必要か、各従業員がどんなスキル持っているか把握してない、「職業ハンドブック」や「キャリアマトリックス」が民間で活用されてないことを理由に仕分けされるぐらいに、という面はある。本当にあいつら仕事してんのか、とすら。
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barubaru @berururururu 2019年12月26日
まあIT担当程度なら腐るほどいるから、会社も困らんだろう
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barubaru @berururururu 2019年12月26日
Yamano_te なんで面談まで貯めこんでるんだろうか?そういう場でいってもまず改善なんてされないのに。普段から行動しろよ
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万年雪 @perennialsnow 2019年12月26日
0になります。 それが何か?←重要性をまず理解出来ていない ってのもありそう。
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Takashi Suzuki @agkfreak 2019年12月26日
「いざとなりゃ・儲からなくなりゃ会社をたたむだけのシャチョー」な会社の中間管理職はこうなりがち   リソースろくに投下してくれないからね
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うにら @riafeed 2019年12月26日
perennialsnow 0になりますで話が終わってるあたりそうなんだろうなと思う。反応、逆ギレしてたら絶対書くはずだし。
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犬だよ @yaju5123 2019年12月26日
berururururu  おう会社の業務システムやセキュリティ誰が面倒見るんや。これ、会社の持ってるIT資産が一切引き継ぎされずに宙ぶらりんになってる事を意味するので、システム障害や端末入れ替え、保守・運用で恐ろしい目に合うぞ
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犬だよ @yaju5123 2019年12月26日
IT担当の存在や能力は情報資産やセキュリティに絡むのでPマークやISMS (ISO27001)を持ってる会社の場合は、会社の信用や売上に割と影響する分野なんだなこれが。 大手だと持ってない会社とはそもそも取引自体をしないという方針が割とある。
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山の手 @Yamano_te 2019年12月27日
berururururu 人事や上司、役員以外が待遇についての話をされても困るだけだし、話された相手もいい迷惑だぞ。
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yappon @yappon_115 2019年12月27日
人事がエリートコースで一番出世頭っていうのは日本企業あるあるなのでしょうか…?こっちはいつかお前ら全員アウトソースしてやると思っているのですが…。
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汝、翼を与える@ばってん先に翼ばくれんね イベント・・(出た、出たが最初から居るとまでは・・・) @ryunosinfx 2019年12月27日
求めよ、さらば与えられん。を実践する人々。だが対価に何も出せないのなら吹かすしかない。
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内海 花鳥 @cachou 2019年12月27日
人事(じんじ)というよりも、人事(ひとごと)だな
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わっつんDJハゲ太郎 @wats4936 2019年12月27日
ワイはミスも多かったんでシャーない部分もあったけど、社長から直直に辞めてしまえ!って言われたんで(何度も言われてたんだけど、諸々あって心折れた)辞めます。と言って辞めました。その数日後専務(社長の実弟)がうちを訪れ似たようなやりとりをした覚えがありますが、本当にポーズだけだなーと思ったのは「パート採用にしてやるがどうか」と言われたことですね。 流石に「へ?今より待遇悪くされるんですか?」って聞きなおしましたよ。で、捨て台詞で「俺が何しにきたと思ってた」とか。知らんがなw
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古橋 @FuruhasiYuu 2019年12月27日
まとめ中にある「代わりはいくらでもいる」は引き留めてるんじゃなくて捨て台詞なだけだよね。
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Fallさん @junfall_ 2019年12月27日
面倒くさいから介護で地元に帰りますって言って辞めたわ 普通に近場の取引先に転職したけど
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\(TOT)/ @shibanasu14 2019年12月27日
berururururu また使い潰して次のを探すを繰り返すんですよね
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閲覧用 @phil3687 2019年12月27日
代わりはいくらでもいるから、と吐き捨てた前職の部長。 2年も経つのに代わりは全然見つからなくて、その部長が私のやっていた仕事を全部引き受けさせられパンク寸前と同期から聞いたw
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緣藏 @jinsei_febreze 2019年12月27日
berururururu 何が重要なのか、何を優先すべきなのかを全く理解できてない。 一番経営に関わらせたくないレベルの馬鹿😂
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けろさん @verybluesunday 2019年12月27日
人を動かすには利益か恐怖しかない。利益っていうのは別にお金に限らないけど。この人事は利益を出せる権限がないので恐怖で押すしかないんだが、逆に恐怖(IT担当0!)で押されていることに気づいてない。頭が悪いのは幸せだな。
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シルバー苦労 @nekoga 2020年1月2日
なんで正当な金払って人材を確保するという考え方が日本では根付かないのだろうか? 戦前から全く変わらず日本は人しか資源なくて、人こそが最大の資源なのに使い捨て使い潰ししようとするのは何故なんだろう?
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