Learning Bar

Yoshikazu TATENO | たってー @tatthiy

Learning barプレゼン準備中。今日は@mind_setくんと二人でプレゼン。掛け合い的なプレゼンなので、お笑い芸人が本番前にネタ合わせをしているような状況だ（笑）

きの @kino_wata

まもなく開始 #learningbar

きの @kino_wata

新しい人多い #learningbar

きの @kino_wata

歩くが増えた #learningbar

きの @kino_wata

イントロ終了。三井物産 渡辺さんへ #learningbar

きの @kino_wata

三井物産 １３７業務ある #learningbar

minori komatsu @rikorikomi

お誕生日おめでとー＞わたなべさん　何歳だ!?　#learningbar

きの @kino_wata

昔は１つの専門。今は人材の流動 #learningbar

きの @kino_wata

人間性が大事。連結の従業員は増えているが、単体は減っている #learningbar

minori komatsu @rikorikomi

うーん…やりかた違うのかな。#learningbar

きの @kino_wata

成長＝当たり前？ 新人に人気ある。歴史について #learningbar

S@toru O_ga　犬賀 @S_O

伝統と挑戦、日常活動では意思決定に悩む言葉。。 #learningbar

minori komatsu @rikorikomi

人気です。本当に。＞三井物産#learningbar

きの @kino_wata

組織の三菱。人の三井 #learningbar

きの @kino_wata

現場の隅々まで浸透していない。成果第一主義 #learningbar

S@toru O_ga　犬賀 @S_O

多様化する人材に対し、各々の考える「良い」ことが変わってくる。そのときよりどころとなるのが組織のビジョン、とか理念、、と思う。でもがんじがらめにしたり、思考停止に陥れる危険もある。　成果主義も広義には同じよね。。　 #learningbar

きの @kino_wata

定量から定性評価へプロセスを大事にする #learningbar

minori komatsu @rikorikomi

あら、ぜんぜん緊張してないですよ＞渡辺さん。#learningbar

きの @kino_wata

主語は会社はとか、評論家になっていた #learningbar

きの @kino_wata

原点 創業の理念を振り返る #learningbar

オナカン @onakan

原点から未来へ良い仕事#learningbar

きの @kino_wata

三宝よし #learningbar

S@toru O_ga　犬賀 @S_O

事務局・・・「サラサラの経営」の話になってきた。。　 #learningbar

きの @kino_wata

誰にとってのよい仕事？ #learningbar

きの @kino_wata

青臭い議論。コンサルを入れない 全社員行う #learningbar