20200212_Twitter投稿

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

僕自身も大手から年功序列を捨てて今の環境に身を置いてるわけですけど、「年功序列に納得がいかない！」と言ってる今の若者が、40,50代になってから何を思うか、、、 NHKを観てて、いろいろ考えて行き着いた、この瞬間での結論です。 #NHK #人事

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

「あっ、やべっ、内定出すとか言っちゃった」って思ってましたけど、「まぁいいか」って(笑)。 小手先だけのテクニックって、採用のプロからしたらわかりますし、そうやって本気で向き合ってくれる子には引き寄せられます。 その言葉も、本気かテクニックかもわかりますから。 刺激受けました！ twitter.com/eogrsxiu0pzm2d…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

最高ですね！ たぶん俺でも内定出します。 #人事 #GOODCREW twitter.com/eogrsxiu0pzm2d…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

採用アシスタントとして一緒に働いているママさんに、「学童の選考に落ちました。」と途方に暮れた相談を受けました。 国の施策が追いつかないなら会社単位で。 動いてる企業も多い中で、うちも何かやらねば。 何かやってる方いたら、声かけてください！ #パパ #人事 #GOODCREW

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

韓国籍のメンバーが、中国の大学に進学が決まった妹を連れて、オフィスに来てくれました！ なんと、うちの事業部メンバー1人1人に手みやげを持って、、、！ 感情移入能力はトップレベルのメンバーなので、妹もトップレベルでした！ #感情移入能力 #GOODCREW pic.twitter.com/XA4S0f0bam

拡大

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

持続可能な開発目標・SDGsの目標8「働きがいも経済成長も」のターゲットや現状は？ gooddo.jp/magazine/sdgs_…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

SDGsの目標8「働きがいも経済成長も」で解決するべき問題と現状とは gooddo.jp/magazine/sdgs_…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

働きがいのある会社とは？従業員が幸福を感じる5つの要素を解説 officecom.co.jp/oc-mg/column-r…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

従業員幸福度（EH）とは？　従業員満足度との違いについて解説 somu-lier.jp/goodstory/empl…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

働きがいとは何か? 好きな仕事をすると幸せになれるのか? niaru-chimata.com/128/

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

「幸福度」とか「働きがい」についてめっちゃ調べてます！ オススメの文献や記事があったら教えてください！ #人事 #GOODCREW #働きがい #幸福度

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

「働きがいある会社ランキング」＝幸せの指標？ business.nikkei.com/atcl/opinion/1…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

仕事の効率化、「働き方改革」よりも「社員の幸せ」が大事な理由 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/204…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

幸せな社員は創造性3倍、労働生産性1.3倍　働き方改革における幸福度の重要性を説く logmi.jp/243410 via @logmijp

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

「Evernoteに書いてる・・・」 Evernoteが当たり前のように組織に浸透しています。 2016年10月、僕が #グッド・クルー に入社して、使っているのは僕だけという状況からこうなりました。 常に何事もEvernoteでの共有をいただけ(笑)。 良いものは自然と浸透するんですね。 #GOODCREW #Evernote

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

大阪）トリックアートで迷惑駐輪防ごう　豊中で効果検証：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASN1X…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

「即戦力が求められる時代」 転職を考えてる皆さんは、当たり前のように給料が上がると思ってませんか？ そんな甘くないです。 あなたにできることは何ですか？ どんな側面で戦力になれますか？ ボーッと働いてて良いんですか？ #人事 #GOODCREW headlines.yahoo.co.jp/article?a=2020…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

生涯活躍できる人材育てる　みずほＦＧの坂井辰史社長：時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

首里城再建へ 工事始まる 那覇 | NHKニュース www3.nhk.or.jp/news/html/2020…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

マイナスな側面が注目されるけど、良くなったポイントもあるよね。 僕は「オンラインコミュニケーションはオフラインコミュニケーションを促進させるもの」だと言い続けています。 実際に、そういうチームマネジメントをして、働きがいを創出してます。 #人事 #GOODCREW appps.jp/349882/

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

Googleマップはどうやって交通渋滞を把握しているの？ | ライフハッカー［日本版］ lifehacker.jp/2020/02/207385…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

正式名称は「ＣＯＶＩＤ―１９」　新型肺炎でＷＨＯ：時事ドットコム jiji.com/jc/article?k=2…

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

食べている姿を見せると、僕が食べているものを食べたがるから、一緒に食べないようにしていました。 でも、違ったなって反省しました。 「親が楽しそうに食べていれば、食事って楽しいと認識する」 その通りだな。 みんなで楽しくご飯を食べよう。 #パパ voicy.jp/channel/753/70… #Voicy

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

#グッド・クルー の採用を担ってる、今では人財紹介部のRAとしても精力的に動いている@niroshu9526 が、YouTubeデビュー！ 一旦、フリーランスとして独立するのはしばらく先のようですが(笑)、丹路らしさが出てます！ #GOODCREW #人事 youtu.be/OVkLH88tt8U

拡大

野村尚史｜グッド・クルー執行役員/ひとづくり・組織づくり/一児のパパ @naoshi_nomura

社会人になって始めたライフログ。 Evernoteを活用して、今や67,708ノートが蓄積されてます（2020.02.12,02:07時点）。 このライフログは僕にとって財産で、かつ、約7年間毎日欠かしていないという意味でも財産です。 習慣化のレクチャーをやることが多くて。。。 #2020年のツイログ #Evernote