デブサミ2020【14-D-2】エンプラアジャイル導入の守破離 #devsumiD #devsumi

小俣 剛貴[Pivotalジャパン] 安西 結[Pivotalジャパン] https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200213/session/2408/ Developers Summit 2020の講演資料・参加レポート一覧: https://codezine.jp/article/detail/11981
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えびちきん @ebichiki

突然の隣の人とアジャイルについて話し合うタイム! #devsumiD

2020-02-14 11:33:47
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression @jeffi7

のリニューアル、か。なる程。なら興味深い (最近のは使ってないしな #devsumi #devsumiD

2020-02-14 11:34:54
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression @jeffi7

モバイルアプリはMVP的なリリースやイテレーションをしやすくなったよなぁ。 #devsumi #devsumiD

2020-02-14 11:36:47
Yuta Kishi @kishiyyyyy

隣の人と話してみましょうタイムがとっーーても苦手です。 #devsumi #devsumiD

2020-02-14 11:36:51
asato @at_946

アジャイル開発って、チームとして成長してく、みたいのも重要なミッションだと思っているんだけど、 外注アジャイルだとあんまフィットしないよなー。 入れ替わりの激しい世界でどんな人でも期待通りの製造を提供するのがSIのビジネスモデルだったりするし... #devsumi #devsumiD

2020-02-14 11:38:08
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression @jeffi7

「内製化、人が足りない」→「外注に戻せばいいじゃん?」うわぁ、ありそー。 #devsumi #devsumiD

2020-02-14 11:38:33
なべさん@家電好きキャンパー @watanabeisan

> 厳しいスコープの定義(優先順位付け)で無事リリース これはつまり、優先順位付けしたうえで、低いものはスコープ外にするジャッジを行えたってことですよね。 優先順位は付けられても、そこが結構難しい組織も多そう。何かコツあるのかな? #devsumi #devsumiD

2020-02-14 11:41:13
dimeiza @dimeiza

笑わないのは真剣に聞いていることの裏返しなので、無理にウケを狙わないほうがいいですよ。 #devsumiD

2020-02-14 11:41:44
kfjt @kfjt20

人を増やしてうまくいった? 文脈から少なすぎたところから適度な人数に増やした、、多分2人とかから6人とかにしたってことだと思うけど 増やしたからリリースできたってだけ言うと人月の神話を信じてる人が誤解する #devsumi #devsumiD

2020-02-14 11:42:27
なべさん@家電好きキャンパー @watanabeisan

> 完璧な理想に固執せず、戦略的かつ前向きな妥協 大事 #devsumi #devsumiD

2020-02-14 11:43:25
Taisuke 'Jeff' Inoue 💉x6 💙💛#StopAggression @jeffi7

スケールしてチームが2-pizzaを超えちゃったときにどうしたか、ってとこを聞きたい。 #devsumiD #devsumi

2020-02-14 11:43:59
kfjt @kfjt20

社内の評判があがったてのは、どんな視点でだろう? それが薄く触れてた口コミやレビュのことで、 ユーザ価値が大事だぜ、って視点ならいいね #devsumi #devsumiD

2020-02-14 11:44:51
Yuta Kishi @kishiyyyyy

スライド中に紹介されていたJR東日本アプリ開発に関する記事はこれかな。medium.com/product-run/%E… #devsumi #devsumiD

2020-02-14 11:45:20
なべさん@家電好きキャンパー @watanabeisan

時間的リソースをどっかんどっかん投入できるのは羨ましいなぁ けどやっぱり、それをできない組織の方が多い疑惑はある 「頑張りましょう」なんかよりそうするべきなんだけど #devsumi #devsumiD

2020-02-14 11:48:11
えびちきん @ebichiki

ピザ2枚を分け合える人数がいい。 #devsumiD

2020-02-14 11:49:57
きゅぼろん @THarimame

社長直下の組織は出島戦略のように思うけど、全社にスケールするときに軋轢が生じないかが気になるな。 #devsumiD

2020-02-14 11:50:47
Yuta Kishi @kishiyyyyy

結果、どうすればいいのかは各社置かれた状況次第だし導入のハードルも一概に言えない。やってみなきゃ分からんことばかりなので、とりあえずみんなやってみましょってことですね。#devsumi #devsumiD

2020-02-14 11:53:54