「すごい質の良い質問」新型コロナが流行したことで、御社の労働環境を知るのに使えそうな質問が生まれた

テレワークをアピールしてる会社に聞いたら墓穴掘ることになるので使い方に注意
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有沢 @ar_iuk

これから就活転職のときに「御社はコロナウイルス流行の際どういった対策を取られてたのでしょうか?」って質問めちゃめちゃ効いてくるな〜リモートワークや時間差通勤に休業やら具体的な内容教えてもらえたら柔軟な勤務だったり管理者の能力もわかっちゃうもんな〜

2020-03-26 18:04:49
有沢 @ar_iuk

ねっ土曜日出勤の弊社!

2020-03-26 18:05:54
良さそう
Ꭶ霙色🐝 @____MizoRe

まじこれ 質問考えてなくてもこれだけ覚えとけばなんとかなるからある意味いいタイミングの就活(?) twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-28 00:48:05
イチカワ🇺🇸アメリカで働くレズ🏳️‍🌈 @yu_ichikawa

本当、今の対応でブラックかどうかわかるし危機管理とかマネジメントのリーダーシップとか全部見える! twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-27 23:45:17
たちばなやしおりΦωΦ∩ @YashiorioriZ

災害時とかこういう非常事態の時にどのような対応を取ったのかを聞くのは重要ですな(`・ω・´) twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-27 22:18:40
アロイジア @aloisia530

もし「オフィスにク◯ベリンを設置したり、首からかけるタイプの“空間除菌剤”を使わせたりしています」という返答だったら、さっさと逃げましょう。 twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-28 00:45:23
MASH & Co. @massyu_guru

これちょっと前の台風の時にも同じようなツイートを見かけた気がするけど、ほんとに重要な事で、仕事上で出来ないこともあるけど、「リモートor出社」とか「通常or時差」を認めたり、選択肢だけでも与えてくれる会社の方がよっぽどいいよね twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-27 20:06:46
これ使ってる
ぶげらどぼぎぐべばぁ~🍆 @ks8dbsodv

つい最近まで転職活動してたワイ、マジでこの質問使ってた そもそもこういう時も出てこいパターンだと死ねるし、社内のインフラ環境もある程度透けてくるし。 twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-28 12:19:14
ざきまい @ceramicnyanko

ほんこれ 逆質問レパートリーに加えてる twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-28 11:08:13
ともき @_Fukudome8

これ毎回質問してるけどweb説明会じゃない企業は大体答えられてない twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-28 10:58:59
これ以外に様々な意見が
おきくるみ@イヌP @inuproduction

本来なら聞くべきだし、企業としてはオープンにするべき情報。だけど聞いた学生は不採用にするだろうし、むしろ『そんな時にあなたはどう(業務に)対応しますか?』って聞いてくると思う。 twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-28 02:56:44
九十九 蒼@結石破砕 @66Aoi99

これは就活を甘く見てる意見やなぁ… 学生と面接官してるような社会人歴が長い人との差は歴然なのよな… twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-27 21:55:14
桃豚 @pinkpicg

売り手市場ならね。 氷河期がまたやってきたら、そんな事言ってられない世の中になるんですよね。 twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-27 19:07:41
ハルナナ@ツイフィ・固定ツイご参照ください @VoltageAttacker

この期に及んで自分が会社を選べる立場にあると思えていることに拍手を送りたい、皮肉ではなくて。 新型肺炎のせいで、経済がズタボロになり、新卒採用が渋いことになる可能性もある。だからといって変な会社に就職するのもリスクが高い。て twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-28 09:00:56
kchiba@求職 @k_chiba

リモートワークの環境を整えるのにはおそらく皆さんが思う以上のコストがかかるし、そもそもリモートワークが馴染まない業態ってのがあるので、そこは勘案しないと公平じゃないのよ。 twitter.com/ar_iuk/status/…

2020-03-28 06:39:59
残りを読む(4)

コメント

もんすーん @monsoon_at 2020年3月28日
企業の痛い所を突かれたら不採用って考える人は、自分が既にブラック思考に染まっている事がわかっておらず、むしろ自分が正義だと思っているから質が悪い。
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貝塚英輔 @598424929632 2020年3月28日
働き方のアピールポイントとしてはこれほど分かりやすい話もないので、採用側としては時差出勤やテレワークの実績をバーンと見せたい所。
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とろろ @ein18790314 2020年3月28日
聞いたら不採用、なんてとこは入ってもブラックだろうから積極的に避けていい。もちろん業種業態にもよるので聞き方にもよるけど。買い手市場だからこそより一層クソがあぶり出される。そしてこんな状況だからこそ淘汰されやすい。そして入ってしまったら転職も大変だよ。
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閲覧用 @phil3687 2020年3月28日
すでに各社の想定問答集に入っていると予想されるので、あまりあてにならないです。 自分に結びつけた質問でない時事問題をぶつけてくるのは、質問をしたいことが無い学生の常套手段です。
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朱鷺色 @TOKIxIRO 2020年3月28日
でも気になるじゃんね 感染症に限らず災害のときにも繋がるし、自分のためにも知りたいと思うの普通では…?
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_ @wholescape 2020年3月28日
「前回の大地震・大水害・大停電発災の時にはどのような体制を取っておられましたか」
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和菓子 @nkltsl2 2020年3月28日
「こんな自社にとって痛い所をついてくるような質問する奴は落とす」って、この問が「質のいい質問」である事を証明しているだけなんだが?
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二番線 @munoufavo 2020年3月28日
経済的な影響で、企業側が正規採用の人数を絞る可能性は高いだろうけれど、かといって、各社、人手不足が解消されたわけじゃないだろうから、非正規がさらに拡大していくのかな……。
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jpnemp @jpnemp 2020年3月28日
598424929632 きちんと対策が取れてる企業にとっては待ってましたその質問!って感じでしょう。業種によってはリモートワークが無理なところもあるでしょうけど、それはそれでちゃんと説明ができますし。
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ゆきやけ @yukiyake_ 2020年3月28日
結局就職した後に聞いてみて回答しだいで辞める羽目になるなら先に聞いても良いんじゃないかとは思うよね
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yuki🌾㊗️6さい🎉⚔ @yuki_obana 2020年3月28日
東日本大震災のときも今回も変わらないところは変わらないよ(´・ω・`)
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団扇仙人 @uchiwamaster 2020年3月28日
これは普通に重要な質問なのでどんどん聞くべきだよ。これを「あなたには関係ないでしょ」とか言う会社がいたらクソ会社で間違いない
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おちゃづけ @kusarechazuke 2020年3月28日
「リモートにしようがない職種」とかがある事が頭からすっぽ抜けてなければ、まぁ色々と お 互 い 実りある質問なんじゃないかな。 リモート勤務になりましたよーって言われて「ええやんへらへら」で満足してられんのやで。リモート勤務の可能性があるということはてめーのネット環境が家賃に込み込みクソ回線じゃダメなんでちゅよって事を理解しててくれよな。
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団扇仙人 @uchiwamaster 2020年3月28日
こういうときに「これからは景気が冷え込むから就活生は言いなりにできるはず」とか思い込む人間がトンボ鉛筆みたいなことやらかすのよ
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個人の感想です @Charlie3_y 2020年3月28日
別に面接で聞きたいことを聞いてくれていいんだけど、自ら提起したお題で会話が弾まなかったらマイナスポイント喰らうから。 例えば大学とか研究室とかインターンシップとかでリモート接続の経験が無かったら踏み込まない方が無難な気がするね。
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秒刊思考記録帳 @KVaP4L72O4i5Uiq 2020年3月28日
バブル崩壊後に採用絞ったせいで人材の層に空白が生まれた反省から、不況でも常に一定数の採用する方針が広まってますね。それができない会社は早晩潰れるので、よほど使えるスキルが身に付くとかじゃなければ避けていいかと。
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arika @arika_melty2 2020年3月28日
コロナ対策について聞かれたらお茶を濁したり激怒すればその企業はゴミ確定だし、いい質問ではありそう。本当に対策するほど体力がない地方の零細企業がちょっと可哀そうではあるけど、大都市圏でこの質問を非とする企業は間違いなくブラック気質が異常に強いと断言する。
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ウラリー㌠ @urary777 2020年3月28日
北海道で飲食業の弊社では「出勤前の体温測定義務付け、37.2℃以上で出勤停止&自宅待機(有給扱い)、有給上限の一時撤廃、手洗いチェックの回数増、朝礼でのマスク着用2人1組チェック、レストラン入り口にアルコール設置、デリバリー業務の試験運用(継続予定)」くらいですかね…飲食にリモートワークは難しい…
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aqp1 @aqp114 2020年3月28日
外から会社の建物への入り口を一ヶ所だけにして、そこで手を消毒するようになった。が、消毒液は早々になくなって、ただ入り口が限定されて混雑し面倒になっただけが現状。うちでこんな質問されても、回答と実態の解離が起こるだろうな
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鹿 @a_hind 2020年3月28日
聞いて不採用にしてくるような企業はどのみちろくなもんじゃないだろうから地雷避けにはいいのでは。 ただ、ほとんどの企業ではパンデミックに対応できるような体制も余力もないと思うよ。 リモートできるのは一部の限定された職種と社員だけだろうし。ただ出来る範囲のことをしているだけ。
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U・x・U @x_____Cat_____x 2020年3月28日
病院・医院「地震でも台風でもコロナでも出勤してね♡」
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マシン語P @mashingoP 2020年3月28日
正論ではあるのだけど就活マニュアルを丸写ししたか如く「コロナウィルス流行時御社では~」と応募者が判を押したように口を開いたら大分安く見積もられる。ましてその会社がWebサイトでテレワークや非常時の取り組みを大々的にアピールしていたら、企業研究をロクにしてないとバレるので要注意。
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さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 2020年3月28日
これ生意気な質問でもなんでもなくない?売り手市場じゃなくなるのは間違い無いけど、だからって自分を奴隷精神で安売りしてたら死ぬぞ。
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豚頭麗香 @BUTAREI954 2020年3月28日
質問返しされたら「会社の判断に従うつもりなので具体的な話を聞きたい」でいいんでないの。面接はオーディションではなくすり合わせだから、そこで「それは企業秘密」とでも言うような会社なら行かなくてよろし
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hokkam @hokkam5 2020年3月28日
その質問をしたから採用、不採用なんてことはないから聞きたいことを聞けばいい。ただし意図が不明瞭で通勤したくないだけと捉えられるとマイナスかもな
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へんなもの @hen_na_mono 2020年3月28日
正直みんな引きこもって娯楽を求めているのに経済が委縮してそのままって考えてるのアホでは? たぶん旅行ブーム、もしくは通販ブーム来るぞ 
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Nagatsuki @i_dnt_need_u2 2020年3月28日
これから始まる超就職氷河期に合掌〜
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茨 二科 @ibaranika 2020年3月28日
これに限らず、外回りの多い仕事や、ガテン系とかは熱中症対策のこととか面接時に聞いとくといいぞ。やっぱりそういうとこでしっかり対策してるとこ(ドリンクや空調服支給とか)と、単に休憩取らせてるだけてとこだと、待遇はわかるし。
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山の手 @Yamano_te 2020年3月28日
純粋に自分が疑問に思っていて聞きたいことを聞けばいい。「この質問をすれば印象点アップ」とか「ブラック回避の必殺」みたいな浅はかな考えはだいたい見抜かれてます。
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山の手 @Yamano_te 2020年3月28日
ありがちな質問として「御社の有給取得率は~」といったものがあるが、実際に有給取得率ほぼ100%の優良企業に聞いても「こいつ初手から待遇面ばかり聞いてくるのな」という印象になってしまい落とされるのは実はよくあるケース
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むぎちゃ @mugicha_gbf 2020年3月28日
面接官がうんざりするほど訊かれることになるんやろなぁ。ちゃんと対策してる企業ほど決まりきった質問してくる就活生に対して評価が下がりそうですね…。
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nekodaisuke @nekodaisuke1 2020年3月28日
phil3687 何言ってんだ、純粋に聞けばいいんだよ。テレワークやってますって会社側がこたえたらいい会社だなとか、質問した人の思ってる会社像と近ければそれいいじゃん。裏の裏みたいなあほな状態になってるぞ。
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ゆゆ @yuyu_news 2020年3月28日
「原則全社員リモートワークにする」と大体的に発表した会社のビルの灯りが全面的に煌々としている、という事例が既にいくつかありませんでしたっけね。
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団扇仙人 @uchiwamaster 2020年3月28日
何も考えずにこの質問したらそりゃアホだけど,「こういう事態が起きた際にどういう方針を取る企業か」ってふつーに気にならない?「気になるけど相手の想定内の質問だろうからやめとこう」とかやったらそれこそ1周して何も考えてない行為に見える。
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ウラリー㌠ @urary777 2020年3月28日
mugicha_gbf 下手すると「説明会で事前に説明してありますが、ご確認頂けてないですか?」まで有り得ますね
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山の手 @Yamano_te 2020年3月28日
nekodaisuke1 いや、優良企業であればあるほど、選ぶのはあくまで学生側ではなく会社側になるので、ツマラン質問で面接時間を浪費する就活生は、残念な結果に見舞われることとなる
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山の手 @Yamano_te 2020年3月28日
urary777 「弊社の働き方改革については、HPを見ていただければ分かると思いますが」は十二分に想定できる。そして、頭で思いつつも口にせずに減点する可能性もかなりある。
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緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月28日
説明会で事前に説明済み、サイトで公開済みなのに質問するのはただの馬鹿だろ。 そんな馬鹿を想定して「この質問自体が駄目」とか言ってる奴は自分のところにはそんな奴しかこないからその発想になるんだろうな。
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山の手 @Yamano_te 2020年3月28日
あと採用面接でも、ふるい落とし、ピックアップ、マッチング、意思確認など 段階によって狙いが違うので、質問には適切なタイミングがある。個人的には説明会で投げておくのが無難な類の質問だと思うが
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空弁者 @scavenger0519 2020年3月28日
尋ねるほうにもそれなりに見識・教養を要求される質問になると思うよ。まとめ内に「環境を整えるのにコストがかかる、そもそもリモートワークに適さない業種業態もある」とのツイがあるけれど、ホント!その通りで・だけれど「こんな質問できる私って優秀!」ってアピールするために適す適さないを考慮せず質問する就活生が出てきそう。
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一華 @anemone2522 2020年3月28日
すごいなみんな。私が就職の面接を受けたときは、面接官への質問で「この会社は自分が働くのにふさわしいか見定めよう」なんていう心理的余裕はまったくなく、「何を質問してどう受け答えすれば気に入られて合格するか」しか考えなかったわ。
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yybbjjeehh @yybbjjeehh 2020年3月28日
phil3687 ウイルスなんて、人類全般、別け隔てなく襲いかかってくるのに、「自分に結びつけた質問でない」って、どんな脳みそしてたら、そんな発想になるんだろう。それとも、リクルートスーツを身に着けた人には、ウイルスの方から避けてくれるんだろうか?
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yybbjjeehh @yybbjjeehh 2020年3月28日
Yamano_te このご時世に、ウイルスや災害など、まさに命に関わる問題を「ツマラン質問」で切り捨てるような会社は、学生を選んでる余裕なんて無く、むしろ学生から避けられる会社になってると思う(企業規模とか関係なしにね)。当人たちは、未だに「俺たちは上場企業。学生は向こうから寄ってくる」って思ってるのかもしれんけど。
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yoshiko @yosii_0609 2020年3月28日
就職氷河期になると、こういう質問をしてまともな回答をしてくれなかった会社からしか採用通知がこなくてブラックと分かってるのに行くしかないという地獄になる・・・。でも現状だと新規採用すると今の社員に給料出し続けるのが厳しい会社もあるだろうし、就職氷河期が再来しそうですごく怖い。本当に新型コロナ早くおさまってくれ。
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節穴 @fsansn 2020年3月28日
情勢がコロコロ変わってるのに対応公開時から面接時まで数日有ったとして対応のアップデートも改善もされてない企業なんて有るん?
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tgttr @tgttr4 2020年3月28日
質のいい質問ねぇ。ブラック思考だなぁ。
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o’rihiqua @orihiqua 2020年3月28日
会社の危機管理体制とかが端的に示される事例になったからね
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かつまたいさ(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2020年3月28日
「弊社では感染防止のため職員を休ませておりました(ただし年次有給休暇を取らせていた)」 「テレワークも導入しておりました(役員のみ)」
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ぐるぐるうずまきまき @spiral_nebula 2020年3月28日
医療系でもこの質問大事だよゴニョゴニョ濁すとこあれば徒歩圏内の人優先ですとか独身一人暮らしの人優先で勤務ですとか、前日から泊まりですとかちゃんと教えてくれる。まぁ医療系は対策説明されても勤務になるには違いないんだけどね!
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かつまたいさ(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2020年3月28日
バブル華やかなりし頃、「御社は男女雇用機会均等法対策としてどのような方針を採られていますか」という就活生の質問があったという話を何かで読んで、すごいこと聞くもんだなあと驚いた記憶がある。雇用環境が悪化して、その時代に「総合職」として持て囃された女性たちの立場はどんどん悪くなっていったとか。結局強い者が勝つのだ。
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かつまたいさ(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2020年3月28日
会社がいかに面接慣れしているかを量る手段でしかなかったと後で知ることになる人も多かろうな。
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nico @nicokaeru2 2020年3月28日
4月から大学生でバイトを探す人は、今週末臨時休業かを見ておくといいよ。台風とかの時もギリギリまで働かせる店は、今週末も営業してる。
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出無精マスク @annoupoteto 2020年3月28日
知ったような事を言うこのコメ欄に採用する人間がどんだけいるのかね、 ちゃんと滑り止めの面接とかで対策練っとけばいいよ
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アオカビさん @Penicillium_ch 2020年3月28日
まぁそこで回答された通りに実際にやってるとは限らないんですけどね!
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あごにー @Agony_01 2020年3月28日
まあ流行りの質問に対して回答を用意してない相手はその時点でアウトですよね。会社とか就活生とか問わずにさ。
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@wanwanbawbaw 2020年3月28日
色々用意したところで社員は従わないので無駄。
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ウラリー㌠ @urary777 2020年3月28日
ぶっちゃけた話、説明会で先んじて情報出そうと思いました。聞かれやすい質問は先んじて答えるに限りますし。(中間管理職並感
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ふんぬらーり @mafmaf52 2020年3月28日
一気に不景気になって売り手市場自体が消滅してたりして
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道端の軍手 @michigunte 2020年3月28日
もうそろそろ売り手市場は今回の件で死ぬ。どんな会社でも入れるなら入っとけ状況になりそう
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sake @sake_ne_ku 2020年3月28日
「都合の悪いことを聞いた人を落とす」ような会社は、必然的に採用のクォリティが低く、思考停止マンやイエスマンを集めてる状態 そもそも印象とかを採用基準にしてる会社は、弊社採用サボってます!と同じだからね そこまで含めて、いい質問だと思う
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ウメ(モッコス) @ume_86 2020年3月28日
これから就活はまた厳しくなると思うなぁ…
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tama @tamama666 2020年3月28日
x_____Cat_____x 出勤しなくていいから今月末ずっと泊まって夜勤も兼ねてね あ、当然この緊急事態に手当なんて出ないよ まである
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まりも @potimarimo 2020年3月28日
やっぱり就活でも前向きの対策を行ってこれた学生は優秀なのではないかね?それに対して、言い訳に終始している社会人、何とか相手を黙らせようと恫喝する社会人の無能なこと。我慢することが仕事だと思って何もしてこなかった世代はだめなのでは?いや私もその世代だが、こうはなりたくない。
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VOLTA the YAS-SON @VOLTA_G_E 2020年3月28日
そういやインターンで奢ってもらった弁当にケチをつけてた彼とかどうなったんやろか
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RAIYA@提督 @RAIYASB 2020年3月28日
この質問で採用取り消す会社なら、行かないほうが良い 普通の会社は普段からどういった予防してるとかを見るからね 経営者クラスは、従業員に感染者発生=営業停止により赤字だけ出る最悪な状況って考えるから、聞いてくれる≒面接者も気にしてると考える
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Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2020年3月28日
リモート勤務で社員個人のネットインフラ使わせようなんてそれだけでアウトだろ。普通は「社給のPCは社給ポケットWi-Fiのみで接続、家庭内LANへの接続は不可、個人所有のPC使用なんて絶対ダメ」だろうが。
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alan smithy @alansmithy2010 2020年3月28日
Yamano_te いやから始まるレスする人はキモい
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かぼす @mxwt7wsys94d38a 2020年3月28日
いい質問ではあるけど、キチンと対策してるような会社ほど、待遇とかブラックかどうかを品定めするような質問ばかりしてくる人は落とすと思う その人が余程のハイスペックでなければいくらでも採用に足る人は受けに来るから。
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パークハイム中里 @yayasuu9 2020年3月28日
すでにweb説明会やリモート面接に移行してるとこにはわざわざ聞かなくてもよさそう
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TAKA @taka_dra_bz1130 2020年3月28日
三現主義が根強い製造業はなかなか難しい
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龍ex @ryu_ex222 2020年3月28日
生意気とか皮肉で拍手贈りたいとかちょっと御社大丈夫? リモートがなくても休ませるのか時差出勤なのかとか考えるのが普通の企業なわけで、売り手だろうが冷え込もうがそんな説明も許さない企業はただのブラック企業
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ha-hen @hackerhakka 2020年3月28日
そういうのはツテを頼って社員に会って聞くといいよ。本当のこと教えてくれるから。
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まりも @potimarimo 2020年3月28日
mxwt7wsys94d38a きちんとした会社はブラックかどうか聞かれても困らないですし、待遇を聞かれたら喜んで自慢しますよ。どう考えても道理に合ってない妄想を話すのはやめましょう。悲しくなってきませんか?
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まりも @potimarimo 2020年3月28日
mxwt7wsys94d38a ブラックかどうかをきちんと確認できるような人を、ハイスペックというのです。ブラック会社に平気で入る人に交渉を任せたらどうなると思いますか?そんな人材を喜んで取るのはブラック会社以外にはあり得ません。
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ISSY @issy1080 2020年3月28日
企業側だけど、ぜひ聞いてって言いたい。不謹慎ではあるんだけど平時に無駄と言われながら地道に整備してきたBCPとかリモート環境とかが評価されるのはそれなりに嬉しいものなのよ。
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路傍の石 @srrock01 2020年3月28日
売り手市場ならとは言うけど、製造運輸に介護や小売業、結構な数の業種が人手不足な現状売り手市場だとは思うんですけどね。
3
山下 @6wc2D732p08gevM 2020年3月28日
よさげな質問思いついても広めちゃダメだよ。「コロナウイルスの国内感染発覚後、即座にテレワーク移行した実績があります(テレワークやった従業員が全体の1%未満だし2、3日で終了した事にはあえて言及しないが少なくとも嘘は言っていない)」「人数や日数など具体的な数字は機密に該当するためお答えできかねます」っていう回答を用意するだけやねんで
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フローライト @FluoRiteTW 2020年3月28日
全く関係ない話題だが「パリピ孔明」の発売日が間近だと思い出せた。ありがとう
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asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2020年3月28日
わかいこは働く会社が選べてええどすなあ
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Tom C @amainau 2020年3月28日
うちの会社はテレワーク問題ないのに、台風で電車止まって自宅勤務した翌日にうちの馬鹿上司が「電車止まったって、他に出社する方法、いくらでもあったでしょう?」と言ってきたからな…。コロナハラスメントも人事にチクっといたけど。
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neologcutter @neologcuter 2020年3月28日
https://bit.ly/2xvFx0q 新型コロナウィルス対策してない会社なんてどう見ても労働安全衛生法(特に第4章)違反じゃね?おかしくね?
1
なぎ @nagi1026 2020年3月28日
そもそも現時点で在宅勤務前提になってる会社だと面接や選考もオンラインで完結させてたりするかな~この質問する以前にそういう会社を選ぼう
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桜川 楓香@よく手を洗う国境なきうさもふ団団長 @sakura_cherry 2020年3月28日
そういう視点では柔軟に対応してるのよなぁ、弊社。
0
緣藏 @jinsei_febreze 2020年3月29日
6wc2D732p08gevM そんなものを機密にする会社は行かなくていい
3
ring @ring67358638 2020年3月29日
なんにせよ売り手市場ではなくなる今年以降の就活生には気の毒
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ぶるーとーん @bluetone_ 2020年3月29日
これから少子化の人口減が致命的に響いていく新卒市場で買い手市場になる可能性が1%でもあると思っているレガシーなおつむのやつがいるのが信じられん。。。バブル崩壊後の買い手市場は団塊ジュニアという人口ボーナスの産物で、一般的な人口比でいえば常に市場は売り手市場よ?
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ぶるーとーん @bluetone_ 2020年3月29日
そういう意味で「この先買い手市場になったら」という将来を見ていないおつむの企業に入ったら未来はないという意味でもいい質問だと思うな。
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ガチャおじさん @gatyaoji 2020年3月29日
この期に及んで選ぶ側選ばれる側とか人類同士でナメてるの最高にブラック気質って感じだ
0
山本 @hana_dai0990 2020年3月29日
この質問されるのが嫌な企業の人が頑張ってるね
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らくだ @rakuda4u 2020年3月29日
そういう会社の危機の時にどうするべきか考える一員にこれからなるってのに随分他人事みたいに聞くんだな。新型コロナでも社会構造の変化による業界を取り巻く環境も「私ならこう考える」と言える人材が欲しい。意地悪な質問でも不愉快な質問とも思わないがその当事者意識の無さは少し失望する。
1
Mer @Mer63053859 2020年3月29日
他の質問・方法でいくらでも環境を知る方法はあるのにせっかくのアピールタイムでこの質問するのは勿体ないなあと思う
1
とげげと @vbiwmsqvlLsyWlB 2020年3月29日
なんつーか、わしの学歴やスキルもたいしたことないけど、ここまで世の中に絶望できるのか!という人が多いな。
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上里来生 @kamisato_3 2020年3月29日
命に関わることだから聞くべき。 ここをはぐらかすような企業は二重の意味で長く続かない。
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こたつ🐌 @kota2muri 2020年3月29日
「テレワーク用のリモートアクセス環境あるから大丈夫!」と言っていたのに帯域と同時アクセス数がまったく足りていなくて輪番制になっている弊社(それでも仕事にならない程度の速度しか出ない)。 まあ俺は普通に出勤させられてるし、地方から東京出張させられる同僚が複数いるけどね。東京の事務所の連中は出勤禁止なのに。
0
人間 @un_misterio_ 2020年3月29日
そもそも一般化して聞いてみればいいんじゃないですか、「御社はどのような対応をお取りになりますか」みたいに
0
野上はるか @harukanogami 2020年3月29日
接客業なんかだとどうしようもなかったりするわね まぁ、能力激低プレコックス感マシマシADHDには関係ない話ですよ…いかなる手段を用いても採用に至らないんだから
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gmr @gmr_0511 2020年3月29日
いやまあ企業選ぶのは勝手だけど、コロナ不況で買い手市場になるんだからよっぽど自分に自信ないならやめたほうがいいよ
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Smile Hide@簿記2級と生活習慣改善と家計自立をめざします(嫁募集中) @ichi_benkyo 2020年3月30日
不要不急の質問は控えましょう。若者は起業すべき。同一労働・同一賃金の時代だし。それかなんでもいいから、バイトして、株も買って、確定申告して、自分の経営を磨いて、経営者と議論できるようになった方がいい。
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NAU @revolversix 2020年3月30日
世の中リモートワークだけで済む仕事の方が少ない気もする 営業は不要不急の仕事になるか
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BugbearR @BugbearR 2020年3月30日
素晴らしい会社かどうかは判定できても、そこに入れるかどうかはまた別の話だからね。第二氷河期待ったなしですからね。
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Ej @seadewej 2020年3月30日
保育士や介護職系ならこの質問は非常に重要だろうなぁ。これ聞いただけで不採用とかなる様な所では恐ろしくて働けない。
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テストアカウント @iir3YfMwe1IPasO 2020年4月1日
うちみたいな人売りの会社はリモートワークに難色を示してるなー。痛い質問になるだろうな。
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ヒロセジロウ ✏️ @denjiro13 2020年4月1日
「魅力的な職場でないと“優秀な人”を獲得できない」というのがHRの流行だと思ってたんだけど、後半の方々は
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思兼 @omohikane_game 2020年4月1日
こういう質問の回答次第で社内システムがどうなっているかとか、環境とかセキュリティ意識が見えてくるので積極的にしていきたいね 身近でセキュリティ的にそれは大丈夫なの?案件を結構聞いているから自分にとってもリスクになり得る部分を事前にあぶり出せるのは良い
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anineko @ANINEKObySYSTER 2020年4月2日
中途採用の場合は即戦力を期待されているので、企業に聞くのではなく、対応や対策を提案・持ち込みする。・・・採用する気が無さそうな企業は務めるのは止めておけ。その企業には即戦力を使う能力が無い。
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はどはど@Had2Apps @katai5plate 2020年4月2日
これを質問されて落とすような会社は隠蔽気質があるという事なので、入らないほうが無難。
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ひろピー @pekoharapeko 2020年4月2日
東日本大震災のあとに就活しました。そのときも同じような質問が流行りました
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tokutokutokku @tokunawonozomi 2020年4月3日
コロナの影響で中途採用はストップ駆け出した企業出てきてるからそもそもそういうことを質問する機会がなくなるかもね
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