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12Coco1221
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塩分
@c1mbXecfDgm37a1
振り返り ・ツイートにいつもより時間がかかった印象。ワードは出てくるけどわかりやすくまとめるのが大変だった ・今日は耳で聞いて理解、に使う力の方が多かったと思う ・予測変換でハッシュタグが出るようになったのでツイートしやすくはなった。笑 #mgtorg2020
2020-05-26 12:26:46
厚切りベーコン
@BACON_COSOMOS
「組織として勝つ」というのは後からついてくる結果。 選手が勝つために努力をし試合に臨んだ結果として、選手が勝つ。「〇〇という組織が勝った」というのは後からついてくる評判である。 「組織のために」は、組織に隷属するということではなく仲間のために全力を尽くすという意味。 #mgtorg2020
2020-05-26 12:21:20
はるか
@HDonadona06
ナレッジワーカーが増えている中でその人たちを企業へプラスな存在にすることが必要だと思う。 潰すよりも。 #mgtorg2020
2020-05-26 12:19:06
しいな
@9SRF2nU9sIBXCIW
蓄積がある分企業に入って学ぶことはおそらく多いけれど、企業に入ることで発想力や自立性が失われるなら私は会社で働くことを避けるな #mgtorg2020
2020-05-26 12:19:02
ペプシマン
@DRINKPEPSI1999
才能自体は潰しちゃいけない、どこまで自立性を持たせるかを探って、自分の会社で働いてもらえるような環境作りが必要なのかな #mgtorg2020
2020-05-26 12:18:53
ﾊﾟｧ
@nyaoooooooonnn
企業はナレッジワーカーを上手く使うために、根本から古い価値観やルールを変えていくべきなのかもしれない。 どっちみち利益追求型の終身雇用の企業は生き残れなくなってる中で大規模なシフトが求められてるのかもしれない #mgtorg2020
2020-05-26 12:18:49
みかん
@12Coco1221
#mgtorg2020 ナレッジワーカーは扱いづらいけど、扱えたら絶対に企業にとってはいいよね。だって、自分の立場気にせず、その人がいいと思うこと言ってくれるんだから。変に萎縮しないで。 ひたすら自分に付随して、自分の言うことしか聞かない部下だったら、自分の能力以上の結果は出せない
2020-05-26 12:18:29
xiamei（なつ）
@xiamei_SR
#mgtorg2020 もう今までの組織のままではなくて、ナレッジ・ワーカーを受け入れられる組織に変わっていくことが結果的に企業のためにもなるんじゃないか。
2020-05-26 12:17:04
y
@yuka62966180
ナレッジワーカーをどう組織に活かすか がこれからの組織の課題であって1番のポイントな気がする ナレッジワーカーはまじで半端ない力を持ってると思うからそれを潰さず活かせればいいね 難しいけど #mgtorg2020
2020-05-26 12:16:45
みかん
@12Coco1221
#mgtorg2020 ナレッジワーカーを受け入れられるかは、社長が、ナレッジワーカーを対等として受け入れられる度量があるかどうかな気がする。 凄い人は若くても凄い。最初から斜に構えない。誰にでもオープンな対応。 そんな人の元には、絶対人が集まる。そんな人が居るのか、分からないけど。
2020-05-26 12:16:33
Kosuke Takeda
@juw8cTBlMhUDGSZ
#mgtorg2020 企業はパラレルキャリアや転職について妥協するしかないのか？会社にも利益になることはないのか？
2020-05-26 12:16:10
アミノ酸
@vF5s1AS1aCkIGoH
経営者も、企業の利益を上げるのと組織を円滑に回すのとこの2面のどっちを優先して考えるかで、プロフェッショナルのひとたちの対処変わると思うな。前者ならちょっと頑張ってプロフェッショナル雇う勇気持てる気がする。#mgtorg2020
2020-05-26 12:16:08