現代日本社会での賢明な生き方

下田賢佑 @kensukeShimoda

マジな話、全労働人口の80%くらいが「人件費=給料」だと思ってるよな。人月60万で受けて社員に手取り25万渡してギリギリだってこと、何度話しても絶対に理解してくれない人とかいる。

やけに仏教に詳しいフリーザ @waraikatahohoho

@kensukeShimoda ほっほっほ これはこれは… 下田さんが 素晴らしいツイートを して下さりましたよ さぁ ザーボンさん 準備はよろしいですか 関心を持ったときが 絶好の学習のチャンスです われわれも 今一度勉強することと いたしますよ president.jp/articles/amp/9… pic.twitter.com/wlfcifh049

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%‰‱ @_No_Hindrance_

@kensukeShimoda 新卒時代に先輩から徹底して指導いただいたこと。 総支給の３倍稼げるまでは会社は赤字 お客様があなたに給与の３倍、４倍の価値を認めるまで会社は投資 だから早くお客様にそれ以上の価値を認めてもらえるように育て ４倍以上払ってもらえるようになったら転職しろ twitter.com/kensukeshimoda…

電磁エンド @Enddenji

@kensukeShimoda @kuroageha19 ほんと、それはあるよね。 中抜きとか、搾取とか、ぼったくりとか言うんだよなw 福利厚生費だけで無く、人件費コストの中にオフィスのスペースm2、机、文房具、お茶代w労災保険、通信費、"給料を渡すための事務処理" 、教育費、などひとり働かせる為にかかる費用が直接/間接あることが見えていない。

エコ鉄 @eco_tetsu

@kensukeShimoda 税金・社会保障・保険・福利厚生、交通費、交際費。 重複してるかもしれんが、まだ何かありそう。

甕星@Perfect Brown Lunchbox @mikahosi

@eco_tetsu @kensukeShimoda 退職金の積立金や、会社で従業員を入れてる任意保険なんかも人件費に含まれますね。

書家 れんれん / Renya Tarumi @syoka_Renren

@kensukeShimoda 分からない人のためにもうちょいミニマムな話をすると 書家の僕が個展をするとして 8時間8000円でスタッフを雇うとしたらそのスタッフが8001円売ってくれないと赤字なんですよね。 僕の労力分を補填する役割はもちろんですが売り上げを上げてもらうために雇っているので。

QB狐＠佐世保room1 @AZUR_QBFox

@syoka_Renren @kensukeShimoda まだ足りないですねぇ。 その個展を行うための「場所」 客数の母数を増やすための「広告費」 紙など掛かる費用の「原材料費」 などなど、 1か月個展するとしてスタッフ給与（のべ20日）の16万。 家賃20万、広告10万とかなり甘く見積もって、 ここまででもスタッフ給与込みの約3倍と。

~舞mai~ @2019_lostchild

@kensukeShimoda エンジニアからセールスエンジニアになった身から思うこと。 営業や経営側なら常に触れるから普通の事だけど、正直現場はそこまで考えたりしていない。 逆に現場の細かい専門知識は経営側や営業は理解出来てないと思う。 お互いの分野でマウントとってもあまり生産性がないと思う今日この頃。

嗚呼赤備え💙💛 @aaakasonae

@kensukeShimoda 学生時代にクソみたいなバイト生活を経験していたら、ある程度のブラック企業でも給与保証されてるだけ天国に思えるのはある。 そうした意味では若い頃の苦労は大事。成長したらそんな会社達から搾り取る側に回った人も少なくなかろうて。

QB狐＠佐世保room1 @AZUR_QBFox

@kensukeShimoda 社会保険、雇用保険、所得税などに始まり、 余剰在庫や家賃など、営業活動をする上では様々な経費が掛かるので、 「給与の3倍稼ぐ必要がある」が、 それが理解できない人に簡単な話。 「直接の利益を生み出さない経理などの給料の出所はどこ？」

虎っち @Zip_TORA_loc

@kensukeShimoda 理解できないからサラリーマンやってるんですよね（笑）

cryptoisnotvirtual @cryptoisnotvirt

@kensukeShimoda 会計知らない人が殆どだからですね。 資本主義ならば、必須条件ですが。ビジネスでも、何を取るか判断するときに儲けることだけを見てると後で取り返しが付かない。 間接費だらけな大企業もどうかと思いますが（笑）

キョーマ@ガチャピン過激派 @geragera0821

@kensukeShimoda まぁ3倍もかかるかは置いといて、給料以上は稼いで欲しいかなー あと会社も貯蓄しないとダメだし、コロナみたいに休業補償しないとダメだから、助成金がくるまで回せる力も欲しいしなー それに新人が入って来た時なんて利益でない期間に加えて先輩方の時間が奪われる=利益が減るとかもあるだろうねー

キョーマ@ガチャピン過激派 @geragera0821

@kensukeShimoda さらに、従業員が怪我をした時、させた時の保険も入ってたり？ 取引先が倒産した時ようの保険？にはいってたり？ まぁ全ての会社がそうしてるかはわからないから内訳を知りたいのはそうだうねー ただ、経営者として内訳を見せてきちんと理解できる従業員かの見極めは難しそう

KEI _ 2020 SPACE ODYSSEY @hiro0725

@kensukeShimoda @ryokolala サラリーマン時代上司からしつこく教えられたな。 今の給料稼ぐのに幾らの仕事を受託しないといけないか君は知ってるか？　 人件費×2.5倍×12カ月は必要 その他にデザイナー、エンジニア、アドミ、家賃光熱費が必要なんだよ。それを頭に入れてしっかり仕事しろよ‼️ ってね。 懐かしいな。

はと麦 @hatomugimanda

@kensukeShimoda 多分筋違いなんだろうけどちょっと疑問なので ブラック企業なんかが近年問題視されていますがそれは企業側からすれば給料分以上の利益を出すための働かせ方であって、雇用主が損をしないために仕方ないものなのでしょうか…

hirofumi nakajima @hnakajima01

@kensukeShimoda 総額ではなく手取ならまだ良いほう。正社員でもそんなもの。外注のメリットは解雇しなくても良いだけ。コスト意識高い会社だと人件費の話はしてます。売上が全額儲けなんて自営業でもないですからね。

こん@横浜進化 @longlongisland1

@kensukeShimoda 会社によっても、売価計算は色々定義がありますが、基本的に「人件費=給料」は正しいです。 「人月60万で受けて」と言って、暗にそれを人件費として思わせているのが間違い。 1人の社員が売価６０万で稼いで来ても、総務とか品質管理とか、外からお金を稼いで来ない人の給料も賄う必要がある。

るき @Rereremurasi1

@kensukeShimoda 経営者と経理、給料担当者しか理解できないと思います。

だいちん＠箱根ガチ勢 @HakoniwaRail

まぁね、サラリーマンの立場でお勤めやるのに、そんな会社の売上のところ一人あたりの一月60万は稼がないと…と、プレッシャーになる必要はあまりなくてさ、勤務時間にそこに居るだけでも会社として機能する点はあるからね。 あまり無理すると長期的な利益が出せないから、多少はユルリと…^^;

うさうさるんる @usabi7

サラリーマンやってたって裕福にはなれない。雇う方が社員を裕福にしようと思って雇ってるわけじゃないからね。雇う側は自分の会社をシステム化（自分の作業をできるだけ少なく）して他の人にやらせ、より大きな利益を出すために雇ってるんだから。

麻子 @asmknysy

ﾊﾞｶみたいなのは日本の労働者が死に物狂いで働いて稼いだ会社の利益を､外資に巻き上げられていること｡名だたる企業の株主に外国資本が名を連ねている｡日産自動車は72%が外国資本｡中外製薬は75%..。ｻﾗﾘｰﾏﾝは外資のために命を削っているようなもの。日刊ゲンダイ2013/6/29

ジブリのせかい【非公式ファンサイト】 @ghibli_world

前話でテリットは、仕事でミスをしてパッチから10ポイントマイナスされていましたが、今回レプカから50ポイントを貰い、あと30ポイントで2等市民になれます。 #未来少年コナン pic.twitter.com/hpnzZHkpf3

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あびゅうきょ@「む」は無線の「む」 @abyukyo

今週はサルベージ船で「大活躍」のテリット妄想。 最初観た時は安っぽい小悪人キャライメージのみだったが、最近は親近感を感じる。 敵役といってもモンスリーやダイスのように救われる対象でもなく、ただケーブルに挟まれ死んだという事後報告で片付けられるテリットの悲哀に乾杯。 #未来少年コナン pic.twitter.com/8at8V9WXVe

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