2020年9月15日

社内で『在宅勤務してどうだったか』のアンケートを実施したら「我々は今まで色々なものを犠牲にして出社していたんだな…」と思ってしまう結果が出た

それぞれ自分に向いているスタイルで仕事出来るようになれば良いのですが…。
139
在宅勤務を実施してみてどうだったか?というアンケートを社内で行なってみたところ、様々なものが見える結果になりました。
うにさん @saoriM1

勤め先で在宅勤務してどうだったかのアンケートを取ったんだけど「毎日家族と一緒にご飯が食べられて幸せだった」とか「子育てに参加できて嬉しかった」とか「平日なのに仕事に穴空けずに病院行けた」とかみんなそういう回答で、我々は今まで色んなもの犠牲にして出社してたんだなって思った。

2020-09-13 21:07:18
うにさん @saoriM1

@atx1alt 病院くらい、何にも気をつかわずに行きたいですよね・・・

2020-09-14 17:56:27
きのこ猫 @Kinoko_cat

@saoriM1 アンケート結果に基づいて、在宅勤務OKな会社になればいいね!

2020-09-14 17:24:07
うにさん @saoriM1

@Kinoko_cat 状況に応じて在宅・出勤を自由に選べるのが普通な世の中になるといいなーって思ってます! あと、自宅でできることが前提の仕事とかが増えるといいですよねー!!

2020-09-14 17:59:17
きのこ猫 @Kinoko_cat

@saoriM1 本当に、増えてほしい! わたし、今はサービス業で、なんとか出勤しているけど、持病的には在宅ワークしたいんですよ〜💦切実〜!

2020-09-14 18:04:12
うにさん @saoriM1

@Kinoko_cat そうですよねー!きのこ猫さん、在宅の仕事の方がいいですよね😣💦 在宅の仕事が増えれば、職の選択の幅も広がって色々な場所で活躍できそうですね!

2020-09-14 22:04:10
Hiroaki Tsuji @h_tsuji044

@saoriM1 @murrhauser F外失礼。 企業側にとっても通勤手当が減ってメリットがあります。 (通信費や電気代の補助はだすべきだけどね) 労働者側も通勤時間と通勤に費やされる労力が削減されます。 これぞWin-Win。 もっとも中には子供が五月蠅くて仕事にならないという意見もあるそうですが、、、

2020-09-14 19:22:35
うにさん @saoriM1

@h_tsuji044 本当、WIN-WINであるはずなのになぜ広まらないのか、、、自由に選べたらいいのにって思います

2020-09-14 22:09:29
Hiroaki Tsuji @h_tsuji044

@saoriM1 まあ業種や職務内容によっては、リモートワークが不可能な仕事もありますし、「出勤しない=仕事をしていない」と考えている頭の固い経営者がそれなりにいるからでしょうね。

2020-09-15 01:22:33
涅槃の社畜さん@前厄 @DiscardTV

@h_tsuji044 @saoriM1 @murrhauser 職場のうるさいオバサンの私語が聞こえなくて仕事がはかどります。在宅勤務最高です。

2020-09-14 20:20:18
うにさん @saoriM1

@DiscardTV 在宅の方が集中できたって人の方が多かったです!

2020-09-14 22:10:51
レモミル @Lemon_and_Milk

@saoriM1 在宅勤務向IT環境がない地方の中小企業だと、在宅勤務のアンケートに「思うように仕事ができず出勤日が地獄。早くやめて」と回答が来てしまい、上層部は「在宅勤務は不評」と判断するところもあるとか。在宅勤務にも企業間格差がモロに出るので、国は思い切ってIT環境整備の支援に力を入れてほしいです

2020-09-14 20:03:13
うにさん @saoriM1

@Lemon_and_Milk アンケートでも通信環境とか機材の面で課題をあげている方もいましたが、開始が急だったからという要因も大きいように思いました。 在宅勤務ありきなら、従業員側もできる範囲で自宅の環境を整備できますしね。本当、国が力を入れてくれることを願うばかりです。

2020-09-14 22:19:53
sho1129 @sho11293

@Lemon_and_Milk @saoriM1 「在宅勤務は不評」と判断する経営者は、正直ナンセンスか、メイン顧客層が高齢者のいずれかですよね。 いずれにせよ、持続性という点において ? と思います。。。

2020-09-14 22:06:03
うにさん @saoriM1

@sho11293 ほんと、ナンセンスですよね! 目の前で働いているの見てないと評価できないのかい?って思いますw

2020-09-14 22:22:45
きんげん@息子2歳&娘8ヶ月 @kingen1221

@saoriM1 いや、ほんと。在宅勤務はいろいろなものを我々に取り戻してくれました!

2020-09-14 20:30:09
うにさん @saoriM1

@kingen1221 実は、私自身は在宅勤務してないんですけど、社内の人口密度が減ってそれはもう快適で、出社組にも在宅勤務がめちゃくちゃ好評でした!笑

2020-09-14 22:27:06
星川 真夜(しんや) @asitafukukazen1

@saoriM1 まじめな話ですが、今回のコロナ騒動は社会の様々な問題を浮き彫りにしてあらゆる面を可視化したと思います。 皆が少なからずより良い生活と社会とは何かを考えたはず。 その生活と社会を決めるのは政治で、その政治を決めるのは投票なので、皆さんぜひせっかくの投票の権利を活かしてもらえたらと。

2020-09-14 21:57:41
うにさん @saoriM1

@asitafukukazen1 毎回選挙行ってるんですけどね、、、こんな世の中に誰がした!ってことばっかりでー。未来が良くなることを願うばかりです。

2020-09-14 22:29:26
うにさん @saoriM1

@ogasa200633hr 弊社は通勤手当はカットで、代わりに一定額の光熱費支給でした。

2020-09-14 22:31:46
お腹ぱんぱんマン(へむへむ) @sugusutero

@saoriM1 在宅勤務ができるようになって、周りからあれやっといてこれやっといてと言われなくなったので、自分の仕事が捗ります。会社がシステムに理解があるのが助けになってます。

2020-09-14 22:26:50
うにさん @saoriM1

@sugusutero 集中してなんぼの職業の方は、働く場所を自分で選べた方が絶対効率いいですよね!

2020-09-14 23:29:43
残りを読む(22)

コメント

かにたま大臣 @pokkaripon 2020年9月15日
疫病の度に公衆衛生やワクチンや治療法や創薬が進化してきた人類の歴史だけど、社会生活まで進化させるとはなあ
72
あした @ashitaha_out 2020年9月15日
自分は毎日出勤で夫が毎日在宅なんだけど、家事のバランスが変わって結構ラクになった。今まで共働きで9割自分が家事やっててもまあ平気と思ってたけど、もう元に戻りたくない…
112
フ一口 @fu_hitokuchi 2020年9月15日
仕事前提で住居も家具も選んでないので買い替えさえすれば快適なはずなのは分かってるけど一人暮らし車無しは粗大ゴミ捨てるのも大変なんだよな
9
笹かま @voyageur105 2020年9月15日
満員電車がなくなるくらい、もっともっと変わって行ってほしい。
84
JUMPIN' JACK FLASH @PhantomPain_05 2020年9月15日
途中にある「通信環境や機材の問題も準備期間があれば整備できる」というやつ、対応できないご家庭は淘汰されていくので結果的には対応できるという感じなのかな(・_
45
うまみもんざ @umamimonza 2020年9月15日
zoom・webexでのテレ営業が増えたせいで、新人営業職が先輩と同行して営業のいろはを体得する機会が失われた、今年の新卒がちゃんと育つか不安……って声をあちこちで聞く
58
ニートその3 @apribi 2020年9月15日
ゆっくりしにくいとか監視されてる気分とか言う層と家事労働は1000万て言う層は被ってそうw 今まで夫は何もしない!ってグチってたのが仕事をする様を見せつけられて、一方で自分は忙しい忙しい言ってたのがそうでもないのがバレるから息苦しいんだろうよw
40
かぼす @mxwt7wsys94d38a 2020年9月15日
電車関係が減益してるし オフィス街繁華街のコンビニや飲食が瀕死だから 経団連の圧考えたら国が積極的にテレワーク経費補助したり推奨して働きやすさ改革するとは思えない 与力のある大手や優良企業の正社員だけが恩恵を受けて 非正規やサービス業従事者が割を食う
22
しろがねさん @whitebellsweet 2020年9月15日
mxwt7wsys94d38a その辺りが一番労働力を吸収していたのがコロナでじり貧になってるから、デスクワーク主体のホワイトカラーの感想ほどHappyではないでしょうね。
11
茨 二科 @ibaranika 2020年9月15日
あとあんま言われてないけど、在宅勤務だと企業側はオフィスから出る事業系ゴミの量、産業廃棄物が減るてのもあるな。そのぶん家庭ごみに置き換えられてるわけだけど、東京なんかだとけっこうな量が家庭ごみになったんだろうなあ。
27
とろろ @ein18790314 2020年9月15日
mxwt7wsys94d38a オフィスの固定費用を従業員に転嫁できて、ただでさえ付かない残業代をある程度合法的に更に削減できる、ということで、ブラック企業もテレワーク進めそうな気はするんだよなー。
8
mk @M_K_1983 2020年9月15日
ハンコと印刷が必須のシステムを撤廃できるかどうかで変わってくるけど、ITアレルギーのある高齢経営者の中小だと厳しそう。メールよりもFAXだったりとか…
0
秒刊思考記録帳 @KVaP4L72O4i5Uiq 2020年9月15日
umamimonza 営業関連は喫緊の課題であると同時に、そこをクリアできた会社が生き残るのかな、とも思います。逆に「リモート営業に適応した世代」も生まれるでしょうし。(勿論、適応できなかった層と共に)
27
sonimod @sonimod4 2020年9月15日
リモートが定着した後に遠隔地かつ優秀な人たちに追い出されないと良いですね。
3
Marguerite @Marguer99244426 2020年9月15日
umamimonza 新卒の価値が低くなり、スキルのある既卒が重用されるようになれば新卒一括採用の労働市場も変化しそうで、それはそれでよいのではないかと思いますね。
37
あーる・ヤマモト @aaru_yamamoto 2020年9月15日
「平日なのに仕事に穴空けずに病院行けた」って、この人会社に無断で病院行ったのか? リモートワークであっても私用で職場(この場合は自宅)を離れるなら、何らかの休暇申請を要求されるのが普通だと思うのだが。
10
月末も腓骨 @ribsleftrurs 2020年9月15日
umamimonza 口伝だなんだで体系化してこなかったツケが回ってきてるんだろうね。 営業メソッドや対人心理の講義なんかもあるし、いままでなんとなくでやってたことが整理されるいい機会だよ。
60
あーる・ヤマモト @aaru_yamamoto 2020年9月15日
aaru_yamamoto ああ、職場の勤務を終えてから病院に行こうとすると診療時間に間に合わない、というケースもあるか(病院が自宅に近い場合など)。
19
月末も腓骨 @ribsleftrurs 2020年9月15日
https://www.lenovo.com/jp/ja/news/article/2019-06-25-2 テレワーク満足度なんてのも出てるな だいぶ前の話だが。
0
ささみくん @3_3_me 2020年9月15日
ribsleftrurs 聴く・読むより、実演を見る・自ら体験するのほうが学習効率が高いってだけの話だろ。そして後者のほうがコスパも高い。「社内ナレッジの共有で属人化を無くそう」なんて幻想にすぎない。
46
ガンタンク南雲@川島さん頑張れ @RX75GUNTANK 2020年9月15日
在宅勤務が標準化されていくなら、賃貸アパートも仕事部屋やネット環境が最初からある物が標準になって欲しいなぁ。守秘義務的に家族にも見せられない情報がダダ洩れはアレだし。一人暮らしはいいけど、ファミリー向けなら3LDKは最低欲しい…のかな?
1
月末も腓骨 @ribsleftrurs 2020年9月15日
3_3_me 対面を本当に効率化させるには一定以上の能力持ちに師事する必要があるし、そんなことは出来っこない。そもそもどうやって判定するの? コスパが高いと思ってるのは直近のことしか考えられないタイプだけで、遠隔地なんかにも伝播できるメソッドがあった方がコスパがいいのは自明の理。 メソッドなしのOJTの方が、なんてのは智を体系化できない人の単なる幻想。
24
金目の煮付 @kinmenitsuke 2020年9月15日
オフィス街の飲食店はパイが減るので困るんでしょうね。その代わり、ベッドタウンの飲食店は活気を取り戻すでしょう。現に我が家(ベッドタウン)の近くの飲食店は昼食時の客がかなり増えたそうで、弁当販売にも力を入れているそうです。
21
金目の煮付 @kinmenitsuke 2020年9月15日
umamimonza テレ営業に強い人材が育つのでは?
5
ひなたろ @pitakon1 2020年9月15日
光回線引けるかどうかでだいぶ違うと思うがどうだろう?
2
武峰珪志 @kg_tkmn 2020年9月15日
コロナが落ち着いてもテレワークの文化は根付いて欲しい。出社日は半分くらいでも仕事は十分できることがわかった。
34
しろがねさん @whitebellsweet 2020年9月15日
調査系ででかい図面を印刷する必要はあるんですよね…。普段デスクにしかいない人には、屋外調査図面を全部タブレットにした効率の悪さは理解されないし。
2
ghfhksmkdlnaklk @ghfhksmkdlnaklk 2020年9月15日
テレワークは可能な企業は取り入れていけば良いだけなのに、必ず全否定する人たちが現れる。例えばテレワーク出来ない仕事をしてる人がテレワークを否定するのを見ると、テレワーク出来ない仕事に対してテレワークしろなんて誰も強いてないのになぜあそこまで必死なんだ?って。
45
ささみくん @3_3_me 2020年9月15日
ghfhksmkdlnaklk は?テレワーク絶対続けたい家から出たくないコミュ障陰キャ野郎が「テレワークつら…」って声に毎度毎度必死に噛み付いてる印象のほうが強いが
15
I-zy @digitaleazy 2020年9月15日
大体会社の始業時間に差し掛かるとChromeのリモートデスクトップが途端に重くなるからそこは困るw
1
寝ろリ @_neru_you 2020年9月15日
通勤ないのは楽だけど、定期を買ってもらえなくなったのが大きな痛手……制度がまだ整っていないので、家にかかる費用とかも出してもらえず、事実上の減給ですよ。。。
0
占い羊 @wHozrPpLuqR09za 2020年9月15日
PhantomPain_05 時間があればそれに対応するものが整備されるってことでは。テレワーク助成金みたいなのとか。急いでやった現状電気代や通信費は自費だったりしますし
0
あなぐま @badger2635 2020年9月15日
業種職種による話なんで、利益がます所はすればいいし不便がます所はやらなければいい。全否定するのもやるのが当然的な物言いするのも自分の世間知らずをアピールしてるだけ。
7
cocoon @cocoonP 2020年9月15日
独身男性はいろんな公的扶助から除外されているし、豊かな暮らしをしているわけではないけど貧乏でもないし、不健康だけど障害を持ってもいないので、僕はあまり「公助」の恩恵にはあずかっていませんね。また友達も同居の家族もいないし近所付き合いもないので共助もない。自助しかないのです。
4
ghfhksmkdlnaklk @ghfhksmkdlnaklk 2020年9月15日
3_3_me よほどストレス溜まってることがわかるコメントですね。テレワークって別に24時間家にいろってことじゃないので外出れる時間に気分転換しましょう。
32
tomtia_tw @tomtia_tw 2020年9月15日
aaru_yamamoto 会社への通勤は片道1時間かかることも珍しくありませんが、片道1時間かかる病院に通っている人はそう多くないでしょうからね。たとえば在宅でもフレックスタイム制が認められている場合には、2時間ほど就業時間ずらすだけで、いままでなら半日や全日有休をとらなければできなかった用事が片付けできるようになりましたね。病院もそうだし、役所での手続き、郵便局などへはすごく行きやすくなって助かってます。
24
null @null_coloratum 2020年9月15日
うちの職場は何年も前からリモートワーク用の環境を整えてきてたんで、緊急事態宣言出た日に「明日から出勤するな」ってお達しがあったけど割とすんなり移行できた。ただ派遣社員や請負作業員をたくさん抱えてる部署は貸与PCの確保や、派遣・請負元の会社とのやり取りで大変だったみたい。
5
くまっこ @kani9 2020年9月15日
在宅勤務は個室がないと厳しいよね。業務上家族に見せられないデータなんかもあるわけで。
25
ぶにゃʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ @fukuchi0606 2020年9月15日
在宅ワークの人は仕事部屋が必要だよね。 元から自営業の人は、自宅で仕事にするより別に仕事部屋を借りた方がメリハリついて仕事しやすいとか言ってた。
4
ブラキストン線の向こう側 @cupsoup2 2020年9月15日
家に居場所がない上司はテレワークを嫌がり、家庭を大事にする社員ほどテレワーク賛成ということか
25
しもべ @14Silicon 2020年9月15日
まあ設備とかはセッティングはその分本人負担だしのう
1
カズマサみんC @mskazumin 2020年9月15日
上の人間は社員のメンタルを考える時に通勤時のストレスを忘れてる人がいるって話を聞いたことがある。稼げれば車で来やすいからその辺の意識が抜け落ちるそうな。満員電車に毎朝乗ってニコニコ始業することの大変さ。誰もが仕方なく受け入れてるストレスは無視してきたけど、無いわけではないことが明らかになったのかな。
4
unikoni4 @unikoni4- 2020年9月15日
外で暇そうにしてたりパチンコ行ってるサラリーマン風の人を見たり、隣の席で暇そうにネット閲覧とかゲームしてる人とか見てたら、在宅勤務にしたら仕事なんてしない人は一定数かならずいると常々思ってるので、そういう人を在宅勤務にするにはどうしたら良いだろ?
1
masano_yutaka @masano_yutaka 2020年9月15日
https://twitter.com/shimaguniyamato/status/1305332009443549184 OJTはOnしないといけないのに、OnLineだけでそれが出来るシステムが整ってる会社がどれだけあるか? とか。
0
kaiura @kaiura_asami 2020年9月15日
職業が施工管理だとリモートなんて絶対にありえないから辛い。 いよいよ若手なんていなくなるな。
4
娑婆助 @shabasuke 2020年9月15日
ghfhksmkdlnaklk リモートワークに否定的な理由として現リモートワーク制度では殆どの企業が収益を上げていない状態なので内部留保や銀行融資が枯渇次第早期退職制度やリストララッシュが横行するといった物がある(低効率のまま収益化モデルに移行出来なければ何れ破綻という事)そして収益化出来たとしてもリモートワークの根底というか最終目的は人件費カットにあるのでこのまま推し進めるとやはり似たような結果を生む。長期雇用維持って意味だとリモートワークは首切りしやすいので極めて相性が悪いって気が付いてる?
7
さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 2020年9月15日
umamimonza 元営業職だけど先輩同行とかそんなに決定的に必要だったかというとそうでもない気がするけどな。結局自分のスタイルと他の人のスタイルは違うし、顧客の性質も違うし。定期的な社内研修での情報交換や練習とかは必須だと思うけど 顧客に求められる営業の形もアフターコロナじゃ違ってくるだろうし、OJTで研修すべて丸投げの形で新人教育してたのも、今後もそれを変える気もないのも問題では。
5
娑婆助 @shabasuke 2020年9月15日
現状リモートワークは収益化出来て居らず会社決算に寄与しない制度であり機能不全を起こしている状態。殆どの企業は今年12月と来年3月の決算月でボロボロの内情が浮き彫りになるからマンセーという結論を出すには時期尚早。赤字決算となればBPRと雇用制度見直しそして付随するリストラの3点セットは不可避なのだからコロナショック下暫定処置がエンドレスなんてロジックは所詮幻想でしかない。
4
月末も腓骨 @ribsleftrurs 2020年9月15日
仕事の仕方を変えられないロートルはリモート否定的になるよね。 そりゃそーだ、成果測られたら破綻するんだから。
0
うめたけまつ@テレワーク疲れ @take88 2020年9月15日
テレワークは全面的に賛成派なんだけど、問題があるとしても露見するのはこの先のことでしょうから、テレワークの是非を語るのはまだ時期尚早って感じはしますね。
11
oretube @jibuntube 2020年9月15日
テレワーク無関係のワイ低みの見物
2
さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 2020年9月15日
リモートワークの収益化云々を判断するなら、ありとあらゆる所でコロナショックの影響が出ている現状でリモートワークせずに出社さえさせられば収益化出来るのかを論じなくては意味がないのでは。コントロールを作らずに現状の数字だけを見て判断するのは意味がないでしょ。
8
娑婆助 @shabasuke 2020年9月15日
sashimi_shoyu7 元々生産性が低い日本の現場を社内トライアル一切無しでリモートワーク移行し更に生産性下げたってのが現状でしょ。現状GDPマイナス27.8%減が確定し殆どの現場は不慣れなZOOMでやってる感醸してるだけなんだから。なんにせよ来春には決算終え日本の巷は失業者で死屍累累。これに加え弱者にいきなり自助を強制し突きつけるような自民党菅政権が誕生してるだろうからリストラ組の阿鼻叫喚は不可避でしょ。
6
cocoon @cocoonP 2020年9月15日
unikoni4- そう言う人たちはそれでも首にならない程度の成果を上げているからバレてないんだと思いますよ。企業の目的はまず利潤なので、業務時間中に遊んでいることが問題になるのではなく、成果を上げていないことが問題になるので。そういう人は在宅になっても遊ぶでしょうが、これまでと同程度の効率ではアウトプットもあるんじゃないでしょうか。かくいう僕も職場に出社していたころでも会社で遊んでましたし今もそうです。そもそもここにいる人みんな昼間とげったーに来られてるじゃないですかw
6
ヘルヴォルト @hervort 2020年9月15日
aaru_yamamoto 休暇の受理をされたとしても仕事が止まる訳じゃないから責任感がある人はそのことで誰から責められなくても少し後ろめたいってだけの話じゃない?
2
ヘルヴォルト @hervort 2020年9月15日
テレワークで作業効率が落ちず、不具合も起きない業種はどんどん採用すべきだよね。ただし裏を返せば効率が落ちる業種もあるからテレワーク採用してないからって批判してはいけない。
13
野良猫さん @as681700 2020年9月15日
sashimi_shoyu7 先輩のスタイルと自分のスタイルが違うのはわかるけれども 違う人のスタイルを見る事によってその人の良い所は真似できるし、悪い所は改善して自分の物に できる機会があるからそれを不要といってしまうのは、それらに気が付いていないだけかと。
5
さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 2020年9月15日
as681700 いや不要とは思わないけど、ないことが絶対的にハンデにまでなるかといえば、テクニック的な面はロールプレイ練習とかである程度カバーできるかなって。アイスブレイクは一番個性出るとこだし人のを見るよりはもう場数踏んでいくしかないかなって。
1
Elear @Elear10 2020年9月15日
もう何遍も思ってるけどテレワークを否定する人って他人が楽をしているのを許せないって人なんだと思う。 なんせ、自分の見てない所では仕事してないって考えが根底にあるから。 その考えの人が上司だと割と最悪で、コロナ前も、夜間休日に電話して出ない事を咎めるとか、定時帰りを許さず夜間休日にサビ残強要したり、業務改善案をケチつけて認めなかったり、終電超えて説教飲み会開いたりしてそう。
11
刑事長/理事長 @DekatyouNy 2020年9月15日
これ妻がどう思ったかも併せて聞くべき案件では?仕事の邪魔にならないようにした結果、家事とかに支障が出てる可能性もある
3
sorakarajyosi @sorakarajyosi 2020年9月15日
aaru_yamamoto 自宅で定時に終了したら、近所のかかりつけの診察受付時間に間に合う。
15
ひろ @DUsq58hz7dmuzPt 2020年9月15日
テレワーク信者には申し訳ないがテレワークは最初はいいけど恒常的には作業効率が30%低下すると言う論文が出されています。
5
アカさん @aka_san0 2020年9月15日
いま企業が苦しいのはコロナ不況が最大の原因であってリモートの非効率性のせいではないでしょ。もちろんリモートが適してるかどうかは仕事によっても違うから一概に全肯定はできないけどさ。とはいえ、まだ向こう数年withコロナ時代が続くんだとしたら、「良し悪し」ではなく「ありき」で考えなきゃ。リモートのせいで収益が落ちたなんて寝言ほざいてるとこから順に潰れてくよ
0
ひろ @DUsq58hz7dmuzPt 2020年9月15日
っていうかホワイトカラーの9割はすでに要らない人材ってホリエモンも言ってたしテレワークでリストラ予備軍が可視化されただけだよ。
0
ぽぽ @poporirinPORIN 2020年9月15日
テレワークが週半分とかなら歓迎する。毎日になると辛い。プライベートと仕事の割り切りがしにくくなる。あと自分は怠惰だから慣れてくるとついダラダラ仕事してしまう。
3
LCO @f_lco 2020年9月15日
「テレワークにしたら色んな犠牲を払わなくて良くなった」では無くて「テレワークになったら犠牲になるものが変わった」ってだけ 「社会が全体的に良くなった」ではなく「社会が俺にとって都合が良くなった」ってだけ
13
tokutokutokku @tokunawonozomi 2020年9月15日
知り合い、在宅で終電気にしなくなった結果23時くらいまで会議やってて可哀想だなーと思ってる
2
Knappertsbusch @Knappertsbusch 2020年9月15日
半年前に「半年後も在宅勤務最高とか言えたら幸せですね」ってリプ貰ったけど、半年経って在宅勤務最高が変わらない。定時迄みっちり仕事して定時でリモート切断したらその瞬間からプライベートに入れる。最高だよ、最高。
10
犬だよ @yaju5123 2020年9月15日
sashimi_shoyu7  営業はマジで場数踏むしか無いですね……。方法論や手法は幾らでもあるけど、結局それを自分の営業に落とし込めるかは本人がどれだけ考えるか次第。 逆に定型的な手法を自分のスタイルに上手く適合出来る人は非対面の営業でも通用し得ると思う
3
野良馬 @nobody_oyaji 2020年9月15日
そういや知り合いのSEがプライベートと仕事との境界線が曖昧になったって愚痴ってたな。 会社出ればその日の業務が終わってたのが残業レベルの時間帯にも仕事の連絡が来るとか。
0
犬だよ @yaju5123 2020年9月15日
ribsleftrurs  メソッド自体はインサイトセールスなんかで既に体系化はされてます。問題はそれを個人レベルの営業力にどうやって落とし込むのかという話なんですよコレ。  営業と恋愛はよく似ていて、体系化された手法があってもそれを活用して契約や恋を成就させられるかはその人次第な所が強いです。究極的には人間のコミュニケーションというフワフワな部分なので。  なので、昨今の営業コンサルだとSFAやCRM、パレート値の活用などの非属人的無い部分の改善というアプローチ取ってたりしますね。
12
野良馬 @nobody_oyaji 2020年9月15日
ghfhksmkdlnaklk テレワークできる優越感見せびらかして「テレワークできない奴は大変だねw」とかやってるの見るしな。そりゃ反感も買うわな。
5
犬だよ @yaju5123 2020年9月15日
shabasuke  入念に事前の業務洗い出しやプロセス改善を行なって、テレワークを導入してる企業と緊急措置的にテレワークに移行した企業でもその辺大分分かれそうですね。少なくとも一年や二年程度の準備だと足りないとは思いますが
4
野良馬 @nobody_oyaji 2020年9月15日
ghfhksmkdlnaklk 後、個人的には「すべての業種でテレワークできるししてない方がおかしい」みたいな設定で話進む事が多いのに違和感感じる事があるのよ。  できる業種とできない業種が分かってる人はいいんだけど…
12
五月 @xf52_523 2020年9月15日
うちはたまたま一年近く前からテレワーク推進始めててソフトハード面両方で準備してたからなんとかなったけど(それでもこんな一斉にテレワークするなんて想定してなかったのでサーバー増強が大変だった)、準備なしでいきなりテレワークに入った所は大変だったろうな。
1
ヘルヴォルト @hervort 2020年9月15日
DUsq58hz7dmuzPt ダレる人とかはいそうだよね。でも効率上がる人もいると思うよ。業種でも変わると思う。重要なのはその選別でしょ。全てのものに対等に効率を絶対に上げる方法なんてないんだからね。
3
なりなりなりこ @narikonari1 2020年9月15日
我が社はテレワークと共に分断勤務(連続して働かなくても、1日トータルで勤務時間満たしてればOK)が導入されたので、フレックスと合わせて自由度の高い勤務体制になった。通院や役所銀行などで有給を使わなくても大丈夫なことが多くなって嬉しい
7
鹿 @a_hind 2020年9月15日
病院行くの我慢しちゃうときもあるからなあ・・・ほんとは今日行きたかったのに。ってこと。 直ちに死ぬような病気でもないから妥協してるけどもしやばいもんだったら洒落にならんので気安く病院いける環境は良いことだと思う。
6
takatakattata @takatakattata1 2020年9月15日
通勤が運動代わりだった人は、単に運動不足なのでこれを機に能動的に運動する時間を作ろう
3
たちがみ @tachigamiSama 2020年9月15日
情報漏洩リスクは爆上がりしていると思う 在宅ワークになる前から親のPCから情報ゲット→流出って事例は結構あったしな
9
たちがみ @tachigamiSama 2020年9月15日
飲食や一部サービス業は人が分散することによるデメリットがでかいし、交通系インフラも集客落ちるし料金含め品質を維持できなくなったりと、良くなることも悪くなることもあるだろう 恩恵がある人らは「必要な犠牲だった」と言えるだろうが当事者はなかなか割り切れないかも
15
Gothicgaze @Gothicgaze 2020年9月15日
通勤途中で腹痛に見舞われる恐怖が無くなるだけでも最高
11
ピュアピュア賢者りょーへー @su_giryo_ta 2020年9月15日
今は切羽詰まってる時期だからあんま思わないけど、もう少し前まではぶっちゃけ隔日出勤でも成り立つのになぁって思ってた 何故か先輩は在宅めんどいしんどいやることないとか言ってたけど、会社にいなくちゃならない作業なんてそんなに無いんだけどなぁ…
1
娑婆助 @shabasuke 2020年9月16日
yaju5123 ITに強い企業でさえ効率化は計れずって意見出ているくらいなのだから俄作りで移行し安普請な自宅オフィスを構築した企業の赤字営業量産は確定的。そもそも効果的かどうか未検証かつ未知の営業方針なのであくまで雇用維持目的のそれ以上の施策ではないと全ての関係者が悟るべき状態。まぁ来春には全て結果が出るが手応えがない時点で沈む泥船なのは既に分かりきった事ではある。
1
夜鳥🌔心と身体で遊ぶ人 @yakyorenka 2020年9月16日
このままリモートワーク継続して欲しい。出社は月3とかでいいよ 不要な声かけも減り、作業に集中できる、必要なコミュニケーションを意識的に取れる すごく便利だと感じてます
1
すいか @pear00234 2020年9月16日
tachigamiSama テレワークが標準になって通勤手当がなくなる(通勤定期券が使えなくなる)と、都心や大都市中心部のサービス産業が死ぬという話を聞くね。何しろ片道700円~1000円ぐらい?が今まではタダだった交通費が必要になるから、それだけ消費もなにより移動そのものががた減りするっていう。
0
ひろ @DUsq58hz7dmuzPt 2020年9月16日
yakyorenka 旧来のシリコンバレーは在宅ワークが主流でしたが、今はオフィスに長くいることが大事とされています。イノベーションを狙うんだったら、集まってコミュニケーションの量を増やすのが大事という考え方が広がっています。オフィスに集まっているとリモートワークと違って、突然話しかけられたり自分ではコントロールできないコミュニケーションが起こります。そこに偶然の気づきなどが生まれて、イノベーションに発展するということです。
2
12月までに-5kg @yamabook2000 2020年9月16日
鉄道や飲食の業績悪化の本因はコロナでテレワークに移行したから、ではないと思うなぁ。 関係者ならそうは言えないのも分かるが、抗えない大きな変化に対して嘆くより変化に適応して生きていく道を探す方が楽しくいられると自分は思うな。 これから今までの当たり前がどう変わるか興味深いし。
1
Shiro @Shiromagenta- 2020年9月16日
tomtia_tw 私は仕事帰りに寄れるように、行きつけの病院とかを全部会社の近くにしちゃったので今困ってます。
0
夜鳥🌔心と身体で遊ぶ人 @yakyorenka 2020年9月16日
DUsq58hz7dmuzPt 対面の大切さは理解してるんですよ だから出社不要とは思わないです。 けど、意識的でもない、調べたらわかる話しかけに仕事止められると殺意が湧くんで、物理的にできない方が自分にとっては仕事しやすいですね。
0
minstrel @minstrelatElore 2020年9月16日
家にいてストレスになるなら家の中にワークスペースを作って切り離した環境作るしかないわな。 でなければ適当なサテライトオフィス借りるしか無い。
0
minstrel @minstrelatElore 2020年9月16日
0から1を作る仕事と1から10にする仕事ではコミュケーションのとり方は変わる。 対面が必要なのは前者だけど後者は決められた仕事をこなす場面も多いから必ずしも対面が必要なわけではない。
0
nekonome @nekonom63385142 2020年9月16日
tachigamiSama 生活スタイルが変われば、儲かるところもあれば、壊滅するところもそりゃあるだろう。しゃーない、としか
3
うす曇り/N.S @usugumori 2020年9月16日
病院やら物流やら、在宅勤務出来ない現場で働く下層の人間があってこそ、在宅勤務は可能となる。
4
TaiDa @idarf777 2020年9月16日
家庭内不和を抱えるなどで在宅勤務したくない方もいますでしょうけど、全体的にはメリットが勝ると思います。ただオフィス街の食堂やレストランなどはもうだめでしょう
2
月末も腓骨 @ribsleftrurs 2020年9月16日
yaju5123 では余計「付いていかせる意味」がないですね。
0
月末も腓骨 @ribsleftrurs 2020年9月16日
nobody_oyaji 「すべての業種でテレワークできるししてないほうがおかしい」 こんなトンチキ話togetterですら見たことないけどどこ行ったら見れるのか教えてくれ。
1
みさ @misa_exchange_ 2020年9月16日
出社には出社のメリットもある。職場環境が一律で調えられててレスポンシブが早かったり仕事だけに集中できたり残業代がきちんと記録されたりとかね。個人的に在宅は経費やセキュリティの問題もあるので、どっちが良いかというよりはどちらも選べる環境に整えられるのが望ましいと思う。家でできる仕事は家で、職場の方が効率が良い仕事は職場で…みたいな。
6
月末も腓骨 @ribsleftrurs 2020年9月16日
こういうのnobody_oyaji 見るとやっぱり羨ましいから足引っ張りたいんだろうなとしか思えないよね。 テレワークはテレワークで変化についていけない奴は振り落とされるから能力ない人は喜べないしそもそも既に首切られてるわけで、羨ましがってるような人がテレワークになったところで結果は変わらないと思うけど。
2
犬だよ @yaju5123 2020年9月16日
ribsleftrurs  同行はガチの新卒や営業未経験者へ現場を教えるのには良いとは思います。ニュアンスとしては非営業職の現場研修に近いかも。  ただ、最初からインサイドセールスに力入れるならおっしゃる通り不要ですね。DELL等のインサイドセールスに力入れてる米国系外資の場合、小口の営業は全て内勤営業、大口のみ外勤というスタンスで分けてるらしいですし。
1
月末も腓骨 @ribsleftrurs 2020年9月16日
yaju5123 セールスフォースなんかもほぼインサイドセールスに注力してて、フィールド系は扱いも悪くて淘汰され気味って話は良く聞きます。 募集も少ないみたいですね。 同行営業自体の否定をしてるわけではないんですよ。一定以上のスキルが担保されてるのであればフィールドセールスの一環としてのOJTは重要ですし、なくて良いとも思いません。 メソッドに価値がなくOJTに価値があるという主張への反論であることと、インサイドセールス主体の話では同行営業の口伝の伝授って比重重くないよね、という話です。
1
犬だよ @yaju5123 2020年9月16日
ribsleftrurs  そもそもの話、外勤営業というスタイル自体が効率悪いんじゃねーの?という話は結構ありますし、米国だと外勤営業をやってる会社は比率としては少ない。(大口案件は外勤メイン)  問題は、日本の場合はクライアント側が外勤営業が来ないと買わないという古い価値観持ってる事がかなりあるので中々進まなかったという事です。  今後、コロナにおける非訪問営業の需要向上を切り口に色々変わっていくとは思いますね。  
5
犬だよ @yaju5123 2020年9月16日
ribsleftrurs  インサイドセールス主体でやるなら同行自体が必要無いんじゃ無いかと思いますね。録画しといて後でフィードバックすれば良いだけだし。  むしろ、インサイドセールスの場合はマーケティング理論・営業戦略・クロージング部隊との連携という全体的なシステムの中で部門を機能させないといけないので、下手に属人化させると後が非常に大変です。
3
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
ghfhksmkdlnaklk 「何たら警察」な人たちですよ。自分は出勤してるのに、他人が出勤しないでいいのは許せん!って。  もう一つは少数派ですが「出勤が必須な仕事もあることは頭の片隅に置いていてほしい」という人。通勤業務に必須のインフラが廃止されたらとか心配してるとか、自分の業態を認めてほしい気持ちとか。
0
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
「OJTだけ」では人材育成の効率は非常に悪いです。一番効率が高いのは「知識+実体験」です。が、日本のOJTは「知識を教える」という面が欠けがち。知識を明文化してないから知識を教えるという事が出来なかったり。
0
ghfhksmkdlnaklk @ghfhksmkdlnaklk 2020年9月16日
shabasuke それってテレワークが原因じゃなくて世界中で経済活動がストップしてしまって回復が遅れてるからだと思うけど…。
2
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
私は企業の講習会の講師を2年間務めた際(その後引き抜き転属で離れた)に2年で約600人教えてますが、「知識を先に教えてから実体験」の繰り返しで2日の講習で素人を初級レベルのプログラムを作れる&他人のプログラムを読める人間にしてきました。2日間しかないんで結構スパルタですが、脱落者は2年で3人。ただのOJTではこんな速さで育成は出来ません。
0
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
「知識があって、それを実体験が裏付ける」というのが一番頭に残るし、血肉になるんですよ。「知って、そして体験で納得する」って事になるので。
0
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
「先輩から盗め!」ではもう世界のスピードに追い付くことはできないのです。商売は競争、追いつけなかったら終わりです。
0
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
_neru_you 領収書とか残しておいて、後で請求しましょう。「仕事にかかる経費」は会社負担にしないと、「帳簿に載ってないお金で業務してる」という事になり、帳簿が信用できなくなります。そうすると帳簿をチェックする税務署と株主が怒り出すので、そっちの方が会社は損します。だから会社は社外であっても経費は負担して帳簿を正確にする必要があるのです。
0
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
DUsq58hz7dmuzPt シリコンバレーはすぐVRオフィスに切り替わっていくよ。コミュニケーションは仮想空間でも十分で、体まで移動する必要性は高くないから。
0
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
テレワークに向いてるのは「仕事が机の上と連絡で完結する」業態。逆に工場や病院みたいに設備が自宅に収まらない業態は通勤。そもそも通勤は農耕から工業化への際に「自宅に収まらない」から設備を置いてある場所に集まる事から本格化してる。自分の仕事、他人の仕事、そういう目で見ればテレワークに向き不向きが見分けやすくなるよ。
1
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
フィールドセールス自体が大幅に減っていきます。そもそもセールスされる側には時間を取られるのは迷惑という潜在要因が大きいので、飛び込みセールスなんて印象悪くなるだけですし、それが今後ははっきりしてきます。前は電話と対面しか無かったから我慢してたけど、今時って。
0
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
日本で通勤が苦痛で問題が大きいのは首都圏で、その首都圏・関東平野は大きな工場が他よりものすごく少ないので、テレワークに適した業態が多いです。そういう人がテレワークになると、毎日通勤する人はおそらく半分ぐらいまで減ります。そうなると出勤が必要な人たちも通勤はだいぶ楽になります。
0
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
サービス業も「集める・集まるのを待つ」から「届ける」に業態が変わっていく適応を進めます。昭和の頃から懐石料理だって出前してたので、「届ける」に適さないサービスってそんなに多くないのです。
0
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
テレワーク組はテレワークが定着すると家賃が安い郊外に引っ越していくでしょう。そうなると都心の住宅状況が緩和されてくるので、出勤組も職住接近を目的に引っ越す人が増えるかなと。日本でも首都圏以外は通勤時間1時間以上なんてほとんどいません。首都圏もそうなっていくと。
0
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
私はあちこち転勤して15回以上引っ越しして、首都圏も田舎も日常的に通勤した体験からこういう分析をしてるわけですが、そう外していないと思います。
0
anineko @ANINEKObySYSTER 2020年9月16日
テレワークでの集中力の維持の話。結論から言うと視覚と聴覚だけオフィス環境にしてやればほぼ解決します。 人の感覚は視覚・聴覚・触覚に集中してて、触覚はキーボードなりを触っていればよく、後は視覚と聴覚をVR環境で作ればいいという事になります。 これは人の脳の感覚野が視覚と触覚(触覚の7割ぐらい手先指先)にほとんど割り振られていることからも予測できます。
0
うす曇り/N.S @usugumori 2020年9月17日
世の中の大半の人は、自分も含め嫉妬心山盛りだし、仕事に関しても無能で無教養で自堕落なのが一般的なので、そういう人の働き方をどう変えられるかが大事なのだと思う。
1