meetALIVE vol.22 星野リゾートや伊勢老舗食堂ゑびやから学ぶ「コロナ危機をチャンスに変える!TECH PLAYERの考え方」

新型コロナウイルス感染症の発生により最も影響を受けている観光産業や飲食・小売業。 そんな中でも冷静に現状をデータ分析し、IoTやAIなどのテクノロジーを活用し、お客様に幸せを提供するとともに従業員にも楽しくスマートに働ける世界を提供している企業があります。 星野リゾート様はコロナ禍にありながら早々に3密回避の対策を打ち出しました。 おもてなしを追求し、時代に求められるデジタル変革を強力に牽引する星野リゾート 情報システムグループディレクター 久本英司さんに実践的な先端技術/IT活用の取り組みを伺います。 続きを読む
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#meetALIVE @meetALIVE

森脇さん Q.倒産確率のようなものを出されていましたよね? 久本さん A.社内ブログでコロナ禍について情報などの記事を社長がアップしていた。 その中で、エンターテイメント的に出したもの。 #meetALIVE

2020-10-22 18:28:01
藤井崇介 @ZooBonta

階層化されている、情報が隠蔽されている、 そのような組織は、そのうち滅んでしまう。 #meetalive

2020-10-22 18:28:35
きたぎしとおる@夏菜子のエクボは恋ヶ窪 @north_bank_02

データ公開範囲に階層があって、データが滞留している会社はまちがいなく死ぬ。(常盤木氏) #meetALIVE

2020-10-22 18:28:50
#meetALIVE @meetALIVE

💡星野リゾートの文化 階層を少なくする フラットな文化 ⇒全員が経営判断できなければいけないので、全員に情報共有 #meetALIVE

2020-10-22 18:29:05
横道彰 @akirayok

星野リゾートの代表が作った文化。  フラットな文化 言いたい事を言いたい人に言う。 その為には「全員が経営判断ができなければならない」 理想的な組織像です。ホント、そうなりたいです。 #meetALIVE

2020-10-22 18:29:51
よしぼー@歯科業界×データ活用でみんなを笑顔に @daiki5813

星野リゾート 階層を少なくして言いたいことを言える文化 情報を極力オープンにして自由に議論する文化 伊勢 ゑびや 実績データもオープンにしている オープンにすることで議論が巻き起こり、イノベーションが生まれる文化は働いていてモチベーションに繋がるね😄 #meetALIVE

2020-10-22 18:30:18
みつはし @nemomi4

1割をどれだけ重ねられるか、 出来ない時にこそ、どう動くかであけたときの結果が変わるんだなぁ #meetALIVE

2020-10-22 18:32:09
#meetALIVE @meetALIVE

またもリアルな数字を共有いただいています。 ✔不安になるであろう従業員に対し、「教育・研修」に注力💡 手持ち無沙汰になり、やりがいを感じなくなる…という状況を防ぐため。 ✔「混雑予想AI」の開発もスタート 苦しい状況を逆手にとった施策、1割でも売り上げを積むには?の考えへ #meetALIVE pic.twitter.com/JMTLql51bL

2020-10-22 18:32:17
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みつはし @nemomi4

1月の末から!!オンラインにしてたらしい。 そんな早い段階から!! #meetALIVE

2020-10-22 18:33:11
藤井崇介 @ZooBonta

1月からオンラインに切り替えたって、すごく早い。 #meetalive

2020-10-22 18:33:42
よしぼー@歯科業界×データ活用でみんなを笑顔に @daiki5813

【質問】 メディアが食いつくようなオープンにできる情報は、苦しんでいる!大変だ!というような、人の不幸は蜜の味的な情報の他に、どのような系統の情報があったりしますか? #meetALIVE

2020-10-22 18:34:01
#meetALIVE @meetALIVE

💬鳴釜さん ✔イベントが中止になった→延期では見通し不明 ✔TECH系の人の感度の高さ(リアルでやる意味を問われる) ⇒オンラインのイベントにシフト 「できないからやめよう」ではなく、「できない中でどんな価値を生み出すか?」 #meetALIVE

2020-10-22 18:34:31
DJ yhata(ヤータ)@Japan @yhata555

コロナ禍で、「できないのだったら、できない中で何を生み出せるのか考えた!」そうです。 #meetalive

2020-10-22 18:34:41
藤井崇介 @ZooBonta

[質問] 今回のテーマの中で、意志決定の速さというのがキーワードに出てきましたが、それぞれの会社での意志決定の速さのポイントは何だと思いますか? #meetALIVE

2020-10-22 18:36:10
みつはし @nemomi4

ピンチをチャンスに! ってところなのに、ピンチをピンチと思ってなさそう、みなさん、、、 強いなぁ #meetALIVE

2020-10-22 18:36:17
#meetALIVE @meetALIVE

現在取り上げられている質問はこちらです💡 #meetALIVE twitter.com/daiki5813/stat…

2020-10-22 18:36:22
akana★LINEWORKS de DX(*´∀`)♪ @akanaciel

出来なければ 出きることを探す👏 すごく会社さんが本当にポジティブ#meetALIVE

2020-10-22 18:36:35
akana★LINEWORKS de DX(*´∀`)♪ @akanaciel

ネガティブなコロナ禍で メディアを使いつつ 内容はポジティブ👏✨ #meetALIVE

2020-10-22 18:38:22
しげ32 @shige_32

会社からしっかり方向性を出すことが、社員にとって幸せを運んでくる、星野リゾートさん、ゑびやさん素敵だ 【質問】 トッキーさん、「そろばん」から今の状態になることは容易ではないと思うのですが、あ、これ上手くいくって思った瞬間、出来事は何があったでしょうか? #meetALIVE

2020-10-22 18:38:52
#meetALIVE @meetALIVE

💬常盤木さん ネガティブ情報にはもう飽きている ⇒今のニュースタンダードになり得る挑戦を発信 💬久本さん メディアをうまく使おうとはしていなかった、むしろ"必死だった" 旅行という選択肢が緩んだときに、選択肢になるように 安心安全・3密回避ができるプロダクトを #meetALIVE

2020-10-22 18:39:25
みつはし @nemomi4

Tシャツで意思表示する時代なのね #meetALIVE

2020-10-22 18:40:20
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