「教員は日本で唯一、残業代を支給しないということを法律に明記されている職業です。」驚きの事実に色々な意見が寄せられる。

ハナメガネ @V6zgN9mvifif6Ob

教員でさえ、いまだに知らない人が多いので何回でも伝えよう。 教員は日本で唯一、残業代を支給しないということを法律に明記されている職業です。定時以降の労働は、法律上、教員が「誰からの命令にもよらず勝手に残って働いているだけ」という扱いです。ちなみに教員以外の公務員は残業代が出ます。

じゅん@教員脱サラ先生 @SlN_BLOGu

@V6zgN9mvifif6Ob 働き放題というブラックな仕事

ハナメガネ @V6zgN9mvifif6Ob

@SlN_BLOGu そうです。働かせ放題ではなく、働き放題。結局教員自身の問題なんです。

じゅん@教員脱サラ先生 @SlN_BLOGu

@V6zgN9mvifif6Ob 全くの同感です☺️ ハナメガネさんのツイートは有益な情報を得られるので、おこがましいですがフォローさせて頂きました☺️ よろしくお願いします😆

ハナメガネ @V6zgN9mvifif6Ob

@SlN_BLOGu しんさん、おこがましいなど恐縮です。こちらこそよろしくお願い致します。

ゆー🌸特支の先生 @youmenotobira3

@V6zgN9mvifif6Ob そうです。 教員以外の公務員は残業代出ます。 （大事なことなので繰り返しました）

ゆー🌸特支の先生 @youmenotobira3

@V6zgN9mvifif6Ob 私の母も公務員でしたが 残業はするほうにとっても させる方にとっても 「悪」でしか無く、 どちらにとっても嫌々するものでした。 会社員の夫にとってもそうです。 先生の仕事も残業しないで 時間内にできる分量であるのが 当たり前だと思います。

ハナメガネ @V6zgN9mvifif6Ob

@youmenotobira3 残業はする方にもさせる方にも悪。まさにおっしゃる通り、その感覚がまともな感覚ですよね。残業ありきで構成された仕事は許されません。決められた時間の中でやりきれる分量に適正化を図っていく必要があります。生徒に時間管理を求めておきながら教員が時間管理できないなど笑い話にもなりません。

しばせん @shibasen1958

@V6zgN9mvifif6Ob ついでに言うと、定時以後、学校に居残っての「仕事」「部活」、土日の練習試合・大会引率等で事故に遭い、怪我を負っても地公災は、まず公務災害として認定しません。怪我・病気、弁当は自分持ちの過酷な状況です。 ※ 地公災＝地方公務員災害補償基金

リス @risu88

@shibasen1958 @V6zgN9mvifif6Ob え、、それは酷いです💦

しばせん @shibasen1958

@risu88 @V6zgN9mvifif6Ob おはようございます。残念ながら事実です。

遊学 @asobiwamanabi39

@shibasen1958 @V6zgN9mvifif6Ob @risu88 定時以後、働いたら、ダメですやん。そこまでとは…。

しばせん @shibasen1958

@yamasati39 @V6zgN9mvifif6Ob @risu88 倒れても、ポイ捨て💢。救われません！許せません！

リス @risu88

@shibasen1958 @yamasati39 @V6zgN9mvifif6Ob 公務員って保障されてるのに・・😨

しばせん @shibasen1958

@risu88 @yamasati39 @V6zgN9mvifif6Ob 全ては、ハナメガネさんのツイートが物語っています。😢

遊学 @asobiwamanabi39

@shibasen1958 @risu88 @V6zgN9mvifif6Ob たぶんあれだけでは伝わらないです…。

ハナメガネ @V6zgN9mvifif6Ob

@yamasati39 @shibasen1958 @risu88 note.com/isshi_isshi/n/… もしよろしければこちらをご参考ください。足りない部分を詳しく書かせていただいたつもりです。

ユーリス@技術系中央省庁 @NtYusuke

@V6zgN9mvifif6Ob 言い換えたら「定時後の部活の顧問に顔出さなくても職場放棄にならないし休日の引率中にポケモンやってても職務専念義務違反で処分されない」とも解釈できます。お金が発生しないなら。

ハナメガネ @V6zgN9mvifif6Ob

@NtYusuke 休日の部活動については「特殊勤務手当」が3,000円ほど支給されるので一応勤務扱いですが、それでも時給換算すると最低賃金未満。さらに交通費は支給されないので、他校に交通機関を使って赴いたりしたら6時間2,000円くらいになります。普段の部活は職務ではないので定時過ぎたら帰っても大丈夫です。

ユーリス@技術系中央省庁 @NtYusuke

@V6zgN9mvifif6Ob もうひとつ言うと定時すぎての会議で居眠りしてもお金が発生しないなら職務専念義務違反でとりあえず懲戒処分はできないですよね、、 現状現場の先生の良心で回ってるけど「処分されない手の抜き方」を心得た人が増えてきたら職場は崩壊しそうです。

ハナメガネ @V6zgN9mvifif6Ob

@NtYusuke 部活後の19:00から学年会議を設定するなどという卑劣な教員もいるようですが、完全に無視して帰宅して構わないです。むしろ管理職に指導を要求し、対応しないなら人事委員会に措置要求を起こすことさえできます。良心を悪用するパワハラ教員がいなくなれば、安心して良心を発揮することができます。

sanaharano @sanaharano

@V6zgN9mvifif6Ob 確か月給の4%は残業代ですよね。そして「残業してもしなくても」そのまま支払われる。 教材研究などが勤務時間外にも散在する教員生活の現実に鑑みて予め支払い、逆に管理職は残業させられない…という趣旨の、給特法は実は先進的な仕組み。 大問題なのは、その主旨を無視して残業があることですね。

ハナメガネ @V6zgN9mvifif6Ob

@sanaharano まさにおっしゃるとおりです。労働というのは法律によって規定されるものなので、きちんと法律にのっとった労働環境にしていくことこそが、今求められていることです。

柏葉 @indoor108

@V6zgN9mvifif6Ob 代わりに残業しなくても4%つきますけど、まぁ全然足りないですよね。

ハナメガネ @V6zgN9mvifif6Ob

@indoor108 半世紀以上前の勤務実態に合わせた調整額ですから、今の実態と大きく乖離していますね。ここは見直さなければならない部分だと思います。 note.com/isshi_isshi/n/…