デブサミ2021【19-D-2】やったもんがち!ニューノーマル時代を生き抜くために、組織の1メンバーであるあなたがDevOpsを促進する方法 #devsumiD #devsumi
DevOpsをはじめる6つのStep Influence without Authorityでの The Cohen-Bradford Modelより 1. 同僚を味方ととらえる 2. Goal (複数可) と優先順位を決める 3. 他社が置かれた環境を理解する 4. 交換する価値を見極める 5. 関係性を築く 6. Give and Takeで影響を与える #DevSumi #DevSumiB
2021-02-19 11:20:29ギブアンドテイクで影響を与える - 「相手に動いてもらうために自分にできることがある」と認識することが大切。 #devsumiD #devsumi pic.twitter.com/BliewCa4Nk
2021-02-19 11:21:04Influence without Authority はコチラ wiley.com/en-us/Influenc… #DevSumi #DevSumiB
2021-02-19 11:21:09本当に色々経験しないとダメですね、良し悪しがわからない #devsumiD pic.twitter.com/0OkPfEgQU1
2021-02-19 11:22:59「理解できない、好まないと感じるパーソナリティや行動を受け入れられるようにする」by @ihcomega さん DevOpsは、成果を最大化するために、人間的問題にも真っ向から向き合いますよね。業務におけるプログラミングの有無を問わず、すべての知的労働者に知ってほしい生き方です🕺 #devsumiD #devsumi
2021-02-19 11:24:25異なる立場の方々が 対立構造をとるのではなく 味方としてcollaborationすることでの成果 #DevSumi #DevSumiB
2021-02-19 11:26:45コラボレーションするのは開発と運用だけではない。 #devsumiD #devsumi pic.twitter.com/ehR1oX4IlP
2021-02-19 11:28:27コラボレーションすべきは開発と運用だけでもない。 #devsumiD pic.twitter.com/4sdEdebEO0
2021-02-19 11:28:27序盤のステップを大切にして自分自身と向き合うこと。ゴールを決めて方向性を定めていくこと。 #devsumiD #devsumi
2021-02-19 11:29:52行動が基本。 その前に、きっと「興味を持つ」もあるんだろうな。 #devsumiD pic.twitter.com/FDVulKvRP8
2021-02-19 11:31:05「みなさんが幸せになるなら多分正解」by @ihcomega さん DevOpsの本質を突いている。学びが多いセッションです。 DevOpsとは、今と将来をベストな状態にするために、自分と組織の「考え方」を常に刷新していくことだと思います。 #devsumiD #devsumi
2021-02-19 11:31:52DepOpsとDDDに興味があったけど、繋がっているのか!! #devsumiD #devsumi pic.twitter.com/pR69pBKFo0
2021-02-19 11:31:54行動する中で得た経験は尊い。 行動をしよう #devsumiD pic.twitter.com/KgKsZLBSrz
2021-02-19 11:32:04やったもんがち!ニューノーマル時代を生き抜くために、組織の1メンバーであるあなたがDevOpsを促進する方法 ・DevOpsは方法論やルールではなく組織の数だけ正解がある ・人に影響を与えるモデル ・失敗も成功も他者の協力が必須→自分が変わる事が重要 #devsumi #devsumiD
2021-02-19 11:32:54よこな (@ihcomega) さんによる とてもとてもわかりやすく 腑におちるオハナシでした! こちらの御本のように book.impress.co.jp/books/11181010… #DevSumi #DevSumiD
2021-02-19 11:35:321.同僚を「味方」と捉える #devsumi #devsumiD pic.twitter.com/E4QoQxLpFY
2021-02-19 11:36:122.ゴールと優先順を決める #devsumi #devsumiD pic.twitter.com/0M6Tcao8Eq
2021-02-19 11:37:18