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Day
@akarasamaa_
何度でも何度でも何度でも言いたいが、絶対に出産をしない女と子供が欲しい女の採用枠分けて欲しい。一緒にされて低賃金でしか働けないの本当に迷惑。
2021-05-15 20:17:57
Day
@akarasamaa_
一度キャリアを手放した人が元の立場に戻れない社会がおかしいのは大前提だけど、パートで安く買い叩かれてる層が多すぎて同じ女の縛りでしか働けないの、害でしかなくない？しかも扶養もクソもない独身で税金もフルで徴収される立場の女がだよ？？おかしくない？？？
2021-05-15 20:46:24
ユキノシバリ
@yukinoshibari
休職する場合に労働者側がペナルティを払う契約ができればよいよね。 でないと、採用側で暗黙にリスクを考慮するしかない。 それどころか、面接時に家族構成や出産休職の可能性を尋ねることさえだめだと言われるのが現状だから、労働者側が積極的にプレゼンテーションするしかない。 twitter.com/akarasamaa_/st…
2021-05-16 07:18:53
Tamejirou
@Tamejirou
うーん…… 社会として「結婚出産を通じて人口再生産に貢献する意志のない女はお呼びでない」みたいな側面もあるのかねえ。冷遇があるとしたら。
2021-05-16 08:24:43
Tamejirou
@Tamejirou
1階の住民はそもそも「階段の上り下りやエレベーターの昇降に時間を割かれない優位者である」という側面。社会におけるフリーライダーのメタファーになっている。 twitter.com/Tamejirou/stat…
2021-05-16 08:26:55
Tamejirou
@Tamejirou
マンションのエレベーター管理費について、1階の住人が「使わないから払いたくない」と言い出したら、2~5階の住人に多数決で負けて全額負担させられる話とかな。
2021-05-16 07:23:17
Tamejirou
@Tamejirou
雇用面だけで言えば、これは扶養でもないのに被扶養者を想定しての最低賃金やそれ以下の待遇で労働せざるを得ない労働弱者全般について言える話ではある
2021-05-16 08:41:30関連
Tamejirou
@Tamejirou
理想はともかく、現状では働いてる女性も出産して産休育休取れないと社会構成員の補充ができない。その産休育休のコストを誰が負担するかってことになると、やはり大企業が中心に直接負担し、それを末端製品価格に転嫁するということになるんだろうなあ。
2018-06-23 19:02:39
Tamejirou
@Tamejirou
でも企業が産休育休を出すときのコストは所得補償だけではなく、人材育成が中断したり、キャリア形成の予測困難度が増すことなんかもあるわけで、それをどう捉えるかね。。
2018-06-23 19:05:32
Tamejirou
@Tamejirou
起業側も「産休育休とった女性社員の○%はそのまま退職してしまう」っての織り込まざるを得ないとすると、そのぶん新入社員の教育投資に男女差をつけざるを得ないというか…… 期待値的に。
2018-06-23 19:50:15オマケ
Tamejirou
@Tamejirou
最近は「〇〇ならこの件についてどう言うだろうか？」と問うのを好む。例えば髙橋洋一氏あたりなら、「経済的に発展した先進国はね、少子化するんですよ。これは歴史的にどこでもそう。ローマでもそう。」とか言いそう。
2021-05-16 08:44:00
Tamejirou
@Tamejirou
山本一郎氏ならどう言うだろうか? 「うちは3人も、4人か、子供いますけれど、これは誰もが育てられるわけではないし、生みたいと思っても生まれないご家庭とかあるのは承知のことですけれど、かと言って誰かが子供産まなけりゃ社会ってのは立ち行かなくなるわけで、じゃあどうするの、って話を(後略
2021-05-16 08:44:01