借金玉の経営語り(見積もりを切る について)

借金玉 @syakkin_dama

名のある職場を辞して、瞳孔をフルオープンにして「俺はやる」って叫んでたら数千万ぶっ飛んできた、そういうこともよくあるんですよ…。

借金玉 @syakkin_dama

「普通のことが大事」って、普通のことをちゃんとやれた人にしか気づけないんですねぇ…。そしてそれは往々にして「普通のこと」ではなかったりもするんです…。

借金玉 @syakkin_dama

コンビニにいつも商品がちゃんとあって灯りが煌煌と輝いてるの「普通のこと」に見えるじゃないですか。あれ実は奇跡なんですよ。

借金玉 @syakkin_dama

まぁ、12時間勤務が終わった祝いにワンカップを1秒で飲み干し次の12時間勤務に突入していく店長を「奇跡」と呼ぶかですが、まぁ殉教は奇跡の基本ですし…。

借金玉 @syakkin_dama

240時間連続稼働して死んだ聖人の奇跡によって、誰もいなくても営業が続くコンビニが生まれる可能性について考えましたが、普通にあるな。

借金玉 @syakkin_dama

ジャンヌダルクを心を込めてハンドメイドで製造する業者に何度でもいいますが、やめろ。

借金玉 @syakkin_dama

「過労死で会社がめちゃめちゃ怒られたけど、実は前年とかも普通に発生してて、あれはウチの会社が得意とするタイプの社会的魔方陣が自社に炸裂してしまった」って話については、爆笑しました。

借金玉 @syakkin_dama

ジャンヌが火刑にされなくてもちゃんと改革が出来る現代社会を、みんなで作っていこうな。聞いてるか？おい、俺が呼び掛けてる奴、聴こえてるか？

借金玉 @syakkin_dama

某社が過労死で怒られまくってた頃についてですが、「ここが逆張りのやり時だ！」って叫びながら発達障害者が大量に入社していきました。こちらからは以上です。

借金玉 @syakkin_dama

ところで、デカい組織の新人採用って「こいつは面白い」をやらないと組織が硬直化してそれはそれでマズいし、かといって多様性を採用すると多様性なので多様性をしてしまうし、本当に大変ですね。

借金玉 @syakkin_dama

「採用担当なんだけど、発達障害者を採用しないコツ教えて」ってDMに、「300万スタート」って送ったら返事来ませんでした。まだ待ってます。

借金玉 @syakkin_dama

既存の採用システムも既に発達障害者弾き機能は乗ってますが、あれは僕でも楽々突破できる程度の水準で、僕に作らせればおそらくアレより数段精度の高いやつ作る自信ありますが、「借金玉謹製」がバレたら僕が消し炭になるので、金額と守秘契約はじっくり相談しましょう。

借金玉 @syakkin_dama

発達障害はハイパー多様性の障害ですが、それでも「売れる」本を書くために何を研究したかというと、そりゃ必然的に「発達障害者絶対入社させないマニュアル」も出来ちゃうって話で、まだどこにも売ってないです。しぬので。

借金玉 @syakkin_dama

「借金玉が発達障害者弾きマニュアルを高額で売りつけていた」についてですが、インターネットバハムートが出現してメガフレアを放ってきますね、どう考えても。