atama plusのすべてがわかる11のイベント#2 代表稲田が語る！全社員でこだわる「カルチャーガーデニング」の話
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ikasumi_wt
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さとう｜GCストーリー
@ux_market
カルチャーに投資する 1,どんなカルチャーでいたいのか決める 2,大切にしたいカルチャーを明文化する 3,そのカルチャーにフィットした人のみを採用する 4,大切にしたいカルチャーを新入社員に伝える 5,日々、全員でカルチャーを磨き続ける #アタマプラスのすべて atama-plus.connpass.com/event/219486/
2021-08-12 19:56:49
わとぽ@分割育休取得してみたマン
@ikasumi_wt
#アタマプラスのすべて これほんと都度見返している。リモートになってから特に。 twitter.com/n_m_ta/status/…
2021-08-12 19:59:37
ヌマタ
@n_m_ta
見て〜〜〜〜！！弊社この度culture codeを作りまして。それが本になってさっき家に届いたのですが！！激かわ！！！！！ 革テクスチャの紙に型押しアガる！！！！ 2日間かけてculture codeの認識合わせするワークショップやるよ pic.twitter.com/L8EWdUqrVX
2020-06-23 10:24:22
ヌマタ
@n_m_ta
私が一番好きなところ #アタマプラスのすべて twitter.com/n_m_ta/status/…
2021-08-12 20:00:00
ヌマタ
@n_m_ta
#culture_codeの好きなところ 「未来の一日めは常に今日」が特にかっこいい。 「一人ひとりが今向き合っている目の前の案件こそが イノベーションそのものだということです。 そう。私たちの考えでは、未来の一日めは常に今日です。」 atama.plus/wp-content/upl…
2020-07-15 12:45:43
わとぽ@分割育休取得してみたマン
@ikasumi_wt
稲田さんのドラフトよりもみんながspeakupしたコメントのほうが死ぬほど多いの、ほんとカルチャー体現してて笑える。最初見た時死ぬほど笑った記憶があるｗ #アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:04:48
ヌマタ
@n_m_ta
culture code制作メンバーのインタビュー recruiting.atama.plus/career/intervi… #アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:06:46
Asako
@0u0Abc
月に7~8人、多いときは10人が入ってくる組織。新しく入った人がカルチャーを理解しやすくなる取り組みに注力🔥 #アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:10:45
たかひな@ギャル系webマーケター
@taka__hina
atama plusのカルチャーコードめっちゃかわいい🥺 社員みんなに大切にしてもらうために、デザインにもこだわってるのかな。ひかえめにいってさいこう…。 #アタマプラスのすべて twitter.com/n_m_ta/status/…
2021-08-12 20:10:51
さとう｜GCストーリー
@ux_market
リモート環境だと特にオンボーディング力入れるの大事ですよね……！ もちろん投資する覚悟必要ですが、やり切ってらっしゃるの素敵……！ #アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:12:03
わとぽ@分割育休取得してみたマン
@ikasumi_wt
社員が今始めて知る情報が出てきてて笑っている #アタマプラスのすべて twitter.com/yukinomura_g/s…
2021-08-12 20:13:13
Asako
@0u0Abc
Q：「スタートーク」の時間的負荷は？ A：多いという声もある。ただ、その時間を設けることがその後の業務上のやりとりがしやすくなるので必要な時間として続けている。 #アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:26:23
Asako
@0u0Abc
Q：コロナで工夫していること A：オンライン/オフライン施策をうまく組み合わせる。双方のよさがみえてきた。今も試行錯誤中💪 #アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:27:43