atama plusのすべてがわかる11のイベント#2 代表稲田が語る！全社員でこだわる「カルチャーガーデニング」の話
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ikasumi_wt
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わとぽ@分割育休取得してみたマン
@ikasumi_wt
エンジニア向けにおすすめなのはこちら！ #4 転職直後のエンジニアが、初めて機能リリースするまでの話 atama-plus.connpass.com/event/219103/ #アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:51:02
Asako
@0u0Abc
A：（いなちゅ）まだまだ社会を動かせたというには程遠いが、全く感じていないわけではない。塾の教室で生徒がatama＋で学習している様子。ぐっと集中する様子を見ると、これを数億人に届けたいと身震いする。#アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:51:41
わとぽ@分割育休取得してみたマン
@ikasumi_wt
就業後は人によりそう。。。たまにゲーム好きとオンラインで集まって、土日にスプラトゥーンしたりしてますｗ #アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:52:22
Asako
@0u0Abc
Q：サークル？みたいな印象を受けました。土日も一緒にいることが多い？ A：みんな自律した大人なので各自で決める。家庭がある人もいれば、部活で合う人も。#アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:52:54
わとぽ@分割育休取得してみたマン
@ikasumi_wt
仕事に対しては、真摯に、お互い厳しいフィードバックしあってるのであんま馴れ合い感はないなあ（感想） #アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:53:37
わとぽ@分割育休取得してみたマン
@ikasumi_wt
ビジネス部門とプロダクト部門が、思っていることを正直にぶつけあってみた。｜ヌマタ @n_m_ta #note note.com/n_m_ta/n/n1a5b… こんな取り組みとかもしてます！ #アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:54:35
Asako
@0u0Abc
Q：開発・ビジネスの対立する意思決定がある場合はどう決めるの？ A：この4年4ヶ月では、そんなに対立する機会はなかった。ただ徹底的に議論する（"Speak up."）。徹底したSpeak upが行われるように日々カルチャーに投資する。#アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:55:11
わとぽ@分割育休取得してみたマン
@ikasumi_wt
入社直後、ほぼ同期入社のデザイナーと「サイトのbootstrapをどうして付き合っていくべきか」をチーム内でめちゃくちゃ議論してたことがあり、本人たちは至極真摯な議論をしてたつもりだったのに「２人は喧嘩してたの？」といじられたりはしてたことはある #アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:57:11
Asako
@0u0Abc
Q：カルチャーに力をいれたいけど、うまくいかない。どうしたらいいですか🥲 A：「1. 会社全体でどんなカルチャーでいたいか」を決める。経営者やメンバーの意識を揃える。施策は真似しやすいが、そこが揃わないと意味がなくなってしまう。#アタマプラスのすべて
2021-08-12 20:57:56
Asako
@0u0Abc
Q：組織・カルチャーにおける課題になりそうなこと？対策は？ A：常に課題は一杯。毎月打ち手を打つ。160人⇒250人になった時、全員と話すことが不可能な段階になってくる。拡大後に、どういうコミュニケーションのあり方になっているべきかを考えて、施策を打とうとしている。#アタマプラスのすべて
2021-08-12 21:01:11
ヌマタ
@n_m_ta
私喋ります。 #5 13,000件以上の現場フィードバック？！新しい学習体験を探求し続けるUXデザイナーの仕事 atama-plus.connpass.com/event/219080/ #アタマプラスのすべて
2021-08-12 21:01:43
ひみきん
@Aloeooo
スタートーク、最初は大変かなあと思ってたけど、既存社員側が進め方慣れてるし、興味あることについて好きに話して良いから、早い段階で楽しいイベントになった。 #アタマプラスのすべて
2021-08-12 21:04:16