#IVS Summer Workshop ベンチャー経営 ケーススタディー/グリー株式会社

グリー株式会社のケースです。登壇者: 田中社長、小竹マーケティング事業本部長、吉田メディア事業本部長
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OGAWA Miki @miki_mo

さらにいうと、自分の子供には絶対起業をすすめない。起業したいといってきたら止める(笑) #IVS

2011-08-20 12:45:16
OGAWA Miki @miki_mo

質問「小林さんへの質問。なぜGREEのような会社に投資したか。」 #IVS

2011-08-20 12:45:53
OGAWA Miki @miki_mo

判断したわけじゃない。なぜか田中さん達と一緒にやりたくなった。 当時はSNSへの投資は主流じゃなかった。もちろん周りにさんざん怒られたが、一億円の投資にこぎつけた。投資できてよかったと思う。こういう会社に出会えるのは、一生にひとつ会えるか会えないか。 #IVS

2011-08-20 12:48:06
OGAWA Miki @miki_mo

どうしても投資にこぎつけたくて、田中さんのプレゼン資料を僕がつくったりした。 そのときは資料にゲームの「ゲ」の字もなかったが、こういう変化の激しさもベンチャーらしいところ。小竹さんや吉田さんのような人に入ってきたし、GREEは運に恵まれていると思う。 #IVS

2011-08-20 12:50:04
sola @solaio

小林「有名経営者の過去を知っているのは面白い事」 #IVS

2011-08-20 12:49:12
TBC @Botch1112

「昔から知っていて、人と違った面白いことを言う優秀な人と一緒に会社を作っていくのが楽しい。 」 RT @miki_mo 質問「小林さんへの質問。なぜGREEのような会社に投資したか。」 #IVS

2011-08-20 12:49:31
OGAWA Miki @miki_mo

質問「どういう人材に第一印象で優秀と感じるか」 #IVS

2011-08-20 12:51:15
Tatsuki Yokomine @ アソビュー CPO @tyokomine

自分の日々の行動は見られている。それが認められていたからこそ、優秀な人材が集まってくれる。 #IVS

2011-08-20 12:54:51
にっしー🧙‍♂️BizOps @paranishian

社会人である、とか学生である、とかそういうのは関係ない。日々の生き方、過ごし方が大事。周りの人から見られているし試されている。 #ivs

2011-08-20 12:55:12
seina @seinas___

何よりも人間性。変化に対応できなければ、そこで進化が止まる。 #IVS

2011-08-20 12:53:16
OGAWA Miki @miki_mo

田中社長。人間性が重要。前向きで朗らか、ということ。そのあとに地頭。変化に対応できるような精神性。 あとは一緒にいて楽しいか、ということ。 #IVS

2011-08-20 12:52:42
OGAWA Miki @miki_mo

藤本CTOと仕事するようになったのは、彼の年収にむかついたから(笑) 独立するときはこいつをまきこむしかない、とおもったw というのは冗談半分として、彼のような人が一緒にやってくれたのは自分の日々の活動によるものだと思う。日々の毎日の生き方は、人に見られている。 #IVS

2011-08-20 12:55:24
にっしー🧙‍♂️BizOps @paranishian

社会人である、とか学生である、とかそういうのは関係ない。日々の生き方、過ごし方が大事。周りの人から見られているし試されている。 #ivs

2011-08-20 12:55:12
Tatsuki Yokomine @ アソビュー CPO @tyokomine

自分の日々の行動は見られている。それが認められていたからこそ、優秀な人材が集まってくれる。 #IVS

2011-08-20 12:54:51
seina @seinas___

初期のメンバーで会社がイケてるか、イケてないか、決まる #IVS

2011-08-20 12:56:20
浦野 昌平 @s_runoa

グリーって初期メンバーが最重要ポストにいるんだ #ivs

2011-08-20 12:56:46
yamaya_man @yamaya_man

「優秀なひとが死ぬほど集まらないと、世の中変えられない」#ivs

2011-08-20 12:58:05
ナシェモン @nassyemon

グリーの田中さんはやっぱり人間として楽しい。 自分の心に正直に突き進んだ生き方は単純にロックで、クール。 でもロックのカバーは寒いから、別のスタイルでスターダムを目指そう。 藤本さんいないのだけが残念だ。 #IVS

2011-08-20 12:55:15
佐野創太@新刊『ゼロストレス転職』の購入者特典をお忘れなく(「おわりに」にある) @taishokugaku

【13 メモ・感想:田中社長 @tanakayoshikazu】田中さんにとって仕事・ビジネスはゲームなのかなと思います。こういう場だからかもしれないですが、重い話し・大切な話しでもまるで子供みたいに楽しそうに話しているように感じます。田中さんの仕事の定義が気になる。 #IVS

2011-08-20 13:00:35
OGAWA Miki @miki_mo

質問「ソーシャルゲームに力をいれる決断をどのようにしたか」 #IVS

2011-08-20 12:57:17
OGAWA Miki @miki_mo

田中社長。プロフィール背景を一枚300円で売ったら、自分でも暴利をむさぼっているとおもったが、意外に収益をうんだ。 だが、仕事をしてお金を対価としていただけるということは基本的にすばらしいこと。 #IVS

2011-08-20 12:58:49
OGAWA Miki @miki_mo

吉田さん。ゲームというのをひとつテーマにしながら、PCの課金モデルをとりいれながら、なにかモバイルでできないか、ということを考えはじめたのが06年末。そして釣りスタの開発をはじめた。 #IVS

2011-08-20 12:59:57
OGAWA Miki @miki_mo

非常に良かったのが、このサービスが次のビジネスにつながるということ。SNS全体の活性化につながったこと。ポイントを得る過程で自動的にユーザーが増える仕組みになっていたこと。これがつながっていたのが良かった。これはGREE全体にプラスになる、ということで大きく舵をとった #IVS

2011-08-20 13:02:23
@tsutsumikan

グローバル企業を目指す中で、幹部が日本人だけなのはちょっと気になった。海外にはいるのかもしれないけれど… #ivs

2011-08-20 13:02:12
佐野創太@新刊『ゼロストレス転職』の購入者特典をお忘れなく(「おわりに」にある) @taishokugaku

【14 運営に関するぼやき】このハッシュタグを登壇者の方が見れるようにはできないのかな。参加者が聞きたいことの質疑応答も勉強になるけど、登壇者の方が応えたいことを話す質疑応答も新しいと思う。登壇者の方にとっても楽しい時間へ。 #IVS

2011-08-20 13:02:50
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