#mgtorg2021_0928

長岡 健 @TakeruNagaoka

@1sfzWkHIGu6XdGs 正確ではあるけれど、融通がきかず、対応に時間がかかること。　#mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@1sfzWkHIGu6XdGs ストレッチ経験の最中ですね。いいトレーニングになっているということです。　#mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@1sfzWkHIGu6XdGs 矛盾ない行動を続けるのはなかなか難しい。それはサーバント・リーダーにかぎらないかも。#mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@8yh60YGnbqQcXsa 秋学期も楽しく学ぼう！ #mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@hinata23157578 楽しく学んでいきましょう。 #mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@hinata23157578 はい。責任と権限のバランスが重要です。 #mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@hinata23157578 規則に則った正確な行動を重視します。その結果として、対応に柔軟性がなく、時間がかかることが多くなります。　#mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@hinata23157578 その通りです。どちらを重視するかは状況によって違います。　#mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@hinata23157578 そうですね。慎重な意思決定を重視している場合が多いと思います。　#mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@hinata23157578 はい。ただし、そのためには優れた人材が必要です。 #mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@hinata23157578 はい。そして、どのような人材がいるかも重要な要素です。 #mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@hinata23157578 はい。そして、トレーニングも大切です！ #mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@tomo86312149 なるほど、それは興味深い見解。 #mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@tomo86312149 それは重要な問いです。そして、共通見解はないと思います。状況に応じて臨機応変に経営学的知見を使っていくことが大切だと思います。　#mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@tomo86312149 要点が端的に整理されていて、いいメモですね。 #mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@tomo86312149 はい。りーだーとして重要な姿勢。でも、なかなか実践できない。　#mgtorg2021

長岡 健 @TakeruNagaoka

@tomo86312149 不可能ではない。ただ、組織が行動を変えていくには時間とコストがかかります。特に「迅速さ重視⇄慎重さ重視」という変革にかかる時間とコストはとても大きいです。では、変革の効果はその大きさに見合うのか？　#mgtorg2021