2021年10月17日

20代が職場に入ってきては1年でふらりと辞めていくが、それは彼女らに根性がないのではなく『個人を尊重し大切にする』事を上が出来ていないから

でもじわじわ変わって来てる気がする
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み な も🍊っ ち @minamocchi39393

3児の母。児童福祉の仕事は10年目。 母性本能で育児ができてたまるかブログ→shinohara-minamo.com 🍊アイコンは@nanofunyaなのふなさん✨

room.rakuten.co.jp/room_bf21c0e95…

み な も🍊っ ち @minamocchi39393

20代の人が職場に入ってきては、一年でふらりとやめて行くのだけど、彼女らに話をきいてると「自己を尊重され大切にされる」が当たり前なので、ここではされないから去るのだな、と、わかる。 彼女らに根性がないのではない。 「個人を尊重し大切にする」という、当たり前のことを上ができてないのだ

2021-10-17 01:31:39
み な も🍊っ ち @minamocchi39393

しかもうち、人を育てるのが仕事の施設なんだぜ(´・ω・`)

2021-10-17 09:22:49
み な も🍊っ ち @minamocchi39393

相手を下に見て馬鹿にしているつもりで、実は若者に見捨てられて困るのは自分たちだということを、 「最近の若いやつは」を言いたいやつはもっと自覚したほうがいい。 twitter.com/minamocchi3939…

2021-10-17 08:30:35
ないがしろにされている、と感じると人材は離れていく。
TT @TT07271725

今の職場がまさにそれ。とても蔑ろにされてる。 twitter.com/minamocchi3939…

2021-10-17 07:44:57
なつき@リニューアル @natu99ho3

私の職場まさにそれで上がはやく倒れてくれるようお金稼ぎながら祈ってる

2021-10-17 10:35:03
鶴緋🍥 @raena38703492

私も前職の決め手、使い捨てられて最後やばいぞってなったから辞めたんだよな…古い体制と考え方の一人多かったしな~。 twitter.com/minamocchi3939…

2021-10-17 10:48:18
チョウ子 @bMMsq5a4cOXZeKW

@minamocchi39393 すみません、通りすがりに失礼します。 最近の20代は退職代行サービス使って突然辞めていく風潮があるのでびっくりしていますが、辞める理由は同じく上が昔のやり方やあり方で20代や新卒に接しているからなんだと思っています。

2021-10-17 10:13:22
ペグ|敬語が苦手な英語おたく @winnipeg_i

久々にしっくり来る表現を読んだ気がする。根性って、自分が大切にされないこと、自分を殺してまで働くことに耐え抜くためのものじゃない。それが根性というのなら、私は根性なしで上等💪 twitter.com/minamocchi3939…

2021-10-17 06:36:19
みつき @chimamtk

身を尽くし会社に貢献〜なんてしても見返り(月収低い、ボーナス)はないからね。すげーしんどい膨大な手作業(人数いないときついやつ)全然手伝ってもらえないなかやってもありがとうのひとつもないし。自分の労働に対する対価が与えられないと尊重されないと感じるよ。

2021-10-17 10:06:13
楠見 @komanekokusumi

@minamocchi39393 横から失礼しますm(*_ _)m そうですね…最近特に増えてきてますね… そして酷い時には病む子まで出てくる… 当たり前のことを上が出来ていないのは【俺ら…私らは、やってきた】というのが根っこにあるからですかね?考え方の変革が起きてほしいですね…

2021-10-17 08:18:58
かい @A6_60000

@minamocchi39393 こんにちは。私が勤務している職場も同じです。20代の子は自分がキャパオーバーだと思う仕事については これ以上はできません。 とハッキリ言います。(実際こちらから見ても仕事量多すぎだろ…と思うような内容) それでも仕事を任されたりすると、みんな辞めていきます。

2021-10-17 09:13:58
企業も時代とともに変わっていかないといけない。
せかごしゃ₍₍🙃🙂🙃🙂⁾⁾ @tukitama904

ほんとこれ変われない会社から消えていくと思う(消えてヨシ!)

2021-10-17 10:50:16
ひつじこ @hituzi_ko

こういう流れができれば、人を大事にしない企業は淘汰されていくので、いいと思う。残業も海外みたいに皆で突っぱねれば、残業当たり前にはならないんだろうけどなあ。>RT

2021-10-17 10:52:58
PONさん@駆け出しエンジニアの残党 @engineer_pon3

今まで様々な会社所属して来て思ったのは、個々を尊重しない人が当たり前だった時代が確かにあったんだなということ。 今ある会社は、そういった文化を継承した会社か、新しい文化を軸にした会社のどちらだと思う。 そして前者は、優秀で伸びしろがたくさんある若い人材を失い続ける。 twitter.com/minamocchi3939…

2021-10-17 11:07:53
ホモルーデンス @homoludens496

若い子の意識が高い。個人を尊重されたことがない上司にはわからないのだろうけど。その辺を改善した職場があれば大成功しますね。 twitter.com/minamocchi3939…

2021-10-17 10:35:34
ガンコチャン @y0CTPoTY5QfQ8zz

そういう子達が企業して人を雇って尊重し大切に守り続けたら人は辞めずに企業も成長しそうだなぁ〜 twitter.com/minamocchi3939…

2021-10-17 10:47:53
awaya @awaya18

これはすごい…!今の子たち甘やかされてるんじゃなくて、尊重されて大切に育てられてるんだよね。社会や親の道具じゃなくて、一人の人間として生きてるから、自分がいる居場所じゃないって分かったらすぐ離れていくよね。 twitter.com/minamocchi3939…

2021-10-17 09:51:35
÷ゆうき÷ @anti_bone

都合良く人を使いたい上の立場の人間は、思い通りにならないフラストレーションを「根性がない」「甘えてる」っていう表現を使って押し通そうとするのよね、実際今までそれがまかり通ってきたから増長もしてるだろうし。個人を尊重するという当たり前を怠ってどっちが甘えてるんだか。 twitter.com/minamocchi3939…

2021-10-17 10:42:41
那須 @nasucogido

判断力~ 上の主張は「自分が入ったばかりの頃は(以下よおわからん苦労話)だから、お前らももまれて当たり前」🐱 ことばは通じない

2021-10-17 10:13:16
サムサラ @pieta_0210

若い世代でこういう価値観が育っているのは本当に良い。理不尽なことにも我慢して耐えるのが美徳という考えは古い。今の社会では大半の人が卒業後の残りの人生のほとんどの時間を仕事をして過ごす。自己を尊重されない場にいるのは人生の浪費。上の世代も変革が必要。大手は既にアップデートしてる。 twitter.com/minamocchi3939…

2021-10-17 11:30:01
SANDY @makizyak

今の40代~はひたすら働くことが正しいと思ってるけど、20代はその結果日本が全然良くなってない結果を知ってるから。

2021-10-17 10:23:39

コメント

TEST @toiec24 2021年10月17日
良い待遇には良い人材が集まる。 逆も真理なり。
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ろんどん @lawtomol 2021年10月17日
「個人を尊重し大切にするという、当たり前のことを」するべき「上」って、貴方じゃないのかしら、と思わざるをえない。
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暴君虎 @Tyrannotiger 2021年10月17日
榊整備班長「俺の若けぇ頃は」以下、全員直立不動で有難く拝聴すべし!口答えは許さん!!
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白書き @shira_kaki 2021年10月17日
人によっても感じ方は違うからとても難しいことなんだけど、上の立場の人間は部下を育てるのも大事な仕事だって分かってない人は結構いる。
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NMR_K @nomura_sann 2021年10月17日
選べる時間があるうちにちゃんと選んだほうがいいよね。選べなくても必要に迫られたらこういうとこで妥協するだけだろうし。
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petton @n_petton 2021年10月17日
そりゃ大企業の経営団すら全員に滅私奉公への見返りを保証することはできないってんだから、見限られたらやめられるわな
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yuki🌾㊗️6さい🎉⚔ @yuki_obana 2021年10月17日
簡単に言えば使い物にならないので教育し続けるんだけどその水準が中卒に数学ドクター付与するくらいめんどくさいしそれがファーストステップ(´・ω・`)なので使い物にならないものは使い物にならないので切り捨てたほうが良い。その分4000万円くらいで引っ張ればいいのに400万円で釣ろうとしてるから永遠に来ない。10人雇って全部ハズレならガチャの戦略見直したほうがいいよ、それだけ。
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美濃守 @mino_kami_123 2021年10月17日
いわゆるアフターファイブの飲み会等が個人の見定めやケアも兼ねていたので、忌み嫌われて消えつつある一昔前の因習も無意味ではなかったのかな、と思いました。
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N.exe(寝癖) @n_exe 2021年10月17日
まあ経営側のほうから「終身雇用の時代ではない、希望退職、副業推奨」という従業員との関係の希薄化を明言してるわけで、若者がちゃんとそれに追随していると捉えるべきなのでは
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田中幹生 @maniaxpace_mt 2021年10月17日
同様に田舎からも若人が消えていく。
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ポヤッチオ @zhQUItzbRLt0dwW 2021年10月17日
年代による文化の違いですな 世の中が豊かになったからこそこういうことが可能になったのだと思う
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金目の煮付 @kinmenitsuke 2021年10月17日
n_exe でもあれを聞くと「ここでもまた氷河期世代を見捨てるの?」って思っちゃいますね。
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たし @punimuchiya 2021年10月17日
これも「女の自由を尊重して少子化になる話」と同じように、際限なく進んでいけばそのうち共同体が衰退して個人を尊重するためのリソースもなくなって、個人を尊重しない別の共同体に飲み込まれるというオチがつきそう
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万年雪 @perennialsnow 2021年10月17日
punimuchiya 日本或いは世界の全共同体が個人を尊重するようになればまた変わってくる。
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くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2021年10月17日
「人を育てることも大事な仕事とわかってない人が多い」というのは事実の一面でしかなくて。そういう人らがなんでそうなってるかというと、「彼らがさらに上の世代からちゃんと育てられてこなかったから」なんですよ。他人の助けがなくても自力でのし上がることが当たり前な人しか生き残ってないので、それを問題だと思ってない。問題だと思うような人間はとっくに脱落してる。弱さや甘えとしか見えてない。
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くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2021年10月17日
その結果先細って被害を被るのは次の世代以降なんだけど、そういう借金というか前借というかを押し付けられた世代は、それを問題だと思いもしないでしょう、前例踏襲なので。
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sake @sake_ne_ku 2021年10月17日
若い世代も別に頑張ったり努力したりするんだけど、およそY世代Z世代にかけて急速に価値観が変わった感じがしてて、その変化に気づけたかどうかが結構大きい気がする
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黄色いおうち @Yellowest_House 2021年10月17日
そらそうよ。誰が好き好んで他人を粗雑に扱う職場に長居するかっての。下手すりゃメンタル壊れて何年も再起不能に陥るかも知れないのにのにさ。それだったら、さっさと見切りつけて次行った方がマシ
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ナナミ@DQ10 @namigondqx 2021年10月17日
仕事が続く続かないは根性とかで雑に括る話ではないよね。 それこそ事情が有ったり、合わなかったり色々な理由が有るのだろうからそれを適当に根性がないからで流すのは失礼な話だと思う。
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aqp1 @aqp114 2021年10月17日
kinmenitsuke 日本が苦しい時に薄給の上にサー残上等で身を粉にして働き、終身雇用、年功序列、正社員至上主義、結婚して家庭を持つとか、持ち家や車所持などそういった旧態依然の価値観を過去のものとした。氷河期世代は尊き犠牲よ。だけど今更手厚く支援しても手遅れだ。老後は厳しいだろうが、新しい時代への移り変わりと共にせめて安らかに眠れ。
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まゆは喪中(R.N.ギガンテス) @mayu_pocari 2021年10月17日
最後氷河期も一括りに老害扱いするのは可哀想じゃない?
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Mill=O=Wisp @millowisp 2021年10月17日
ある組織で1人だけ短期で辞めた、それはその個人の問題かもしれない。そういう例が3人4人と続いたら、流石に組織の方の問題を疑わないとダメだよ。なお「組織のせいかと疑ったけど思いたるフシがないのでアイツラ全員根性がなかったことにした。ヨシ!」で終わることも多い模様
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掛居明彦 @KakeiAkihiko 2021年10月17日
尊重されるとか大切にされるとかいうより、どこに所属するとメリットが大きいのかっていう話だと思う。金銭的なメリットだけじゃなくて当人の主観的なメリットが基準で。
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Alpaca @Alpaca35338149 2021年10月17日
punimuchiya この話から読み取れるのは尊重しない方が衰退するということであって逆じゃないと思うんですが、どうしてそう思ったんでしょうか
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tobo1103 @tobo1103 2021年10月17日
lawtomol 中間管理職は直接の部下を大事にする人もいるけど、その上の人事権持った人は駒としか考えてないことがある。全国規模の会社だと特に。あと、この人が管理職じゃなくてただの30〜40代の先輩格なら「あなたが上じゃないの?」って言われても実質何もできないと思います。
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じろう @PrBZjuirFtL6Tnm 2021年10月17日
現実と折り合いつけるのつれーわ 結局事故を犠牲にする以外の手段を思いつかん まぁそんだけ自分が無能ってこったな 幸いにして惜しむような命でもないから使えるとコマで使います 役には立ててなさそうですが
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あんたless @anta_less 2021年10月17日
ふらりと辞めていくというけれど、ボロボロの心身で人生設計の修整に立ち向かっているんだよなあ。
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キケリキー @KIKERIKI17 2021年10月17日
究極どんなことでも「上の所為」にはなってしまうんだが、忙しくないとき普通に仕事してて、忙しくなってから人を増やそうとしても、絶対に無理なんだよ。仕事の手引きとか、フォローとか、余裕がないとできない。そうすると、普段から付加価値があり売り上げに余裕のある業務でないと難しい。もちろん、綺麗事は吐けるが、それが実行できる完璧超人はね、とっとと起業しろってんですよ。
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ぴーえる࿓࿔࿔ @PL_Marconi 2021年10月17日
私も私も~~~~~~!キャパオーバーになったから「もう無理です」って言って辞めた~~~~~~~~!
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レスバカゲロウ @CuwVmH7Yol0ZqA6 2021年10月17日
パーティ追放ものが流行るわけだ
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金目の煮付 @kinmenitsuke 2021年10月17日
tobo1103 できないならその役職に就いちゃだめですよ。
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金目の煮付 @kinmenitsuke 2021年10月17日
aqp114 安らかに眠るなら良いのですが、結局生きてるわけで、将来の若者に支えられる年金制度はその頃も残ってると思いますよ。
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たし @punimuchiya 2021年10月17日
Alpaca35338149 尊重された個人の分の仕事を肩代わりするのは別の個人で、そういうのが全員いなくなったらおしまい
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2021年10月17日
福祉系ははんとやばいんだよね 倫理観が錆びてる人ばっかりで こっちは単に具体例のひとつを挙げてと訊いてるのに個別化を盾に自分で考えなさいとか的外れな答え方してくるやついるし 現場のキャパシティを無視してお前の善意や奉仕の精神が足りないっていうモンスター上司が生まれがち
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選挙カー... @wwwiiinnnchess 2021年10月17日
わかる 今の仕事めちゃくちゃキツいけど、社長も人事も部長も課長も上司も優しいから何とかなってる じゃなきゃ多分3ヶ月で辞めてる
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murasan @murasan75169007 2021年10月17日
氷河期世代にSNSがあったら、同じように若い頃に「辞める」と次々言っていたんじゃないかな。 今、自分も辞めたいけど年齢がね…。
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ひお! @hio5310 2021年10月17日
氷河期世代は上からの下っ端の間は我慢の一本で無理難題押し付けられて低待遇で血を吐きながら走り続けてる地獄のマラソン強制させられてるのに下の世代はそんなのもう古いですよって簡単にやめて残った氷河期世代にまた仕事量増やす手伝いをする。たぶん今の力とかね持ってる老害が滅んだらその鬱憤を老害は悪だ!滅ぶべきだ!と貼り付けにされるのは我慢に我慢を続けてきた氷河期世代なんだろうなーと思う。
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てつ @tetsu_in_bottle 2021年10月17日
こーいうの読んで感化されるのはいいけど、実際は周りに災害レベルで自己尊重求めるようなのも多いからなあ
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カス太 @kasutan90 2021年10月17日
別まとめで清潔感マウントに拒否感示す人が多かったのもほぼ同じ理由よね。衛生的には清潔ではあるのに、あか抜けてないってだけで清潔感がないかのように言うのは個人を尊重し大切にする事が出来てないと思う。
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ネギ切り男 @negisamurai 2021年10月17日
結局、「人質」が無いと企業に忠誠なんて尽くせないでしょう。 大昔はものすごいチンケなやつでも女房子供食わせて生きていけた。 それは会社が潰れなければ定年まで微増でも賃金は上がったし、 女房子供という人質があるからバンバン転職とかもせずに我慢できた。 今は親からの援助がなければ結婚なんてできないし企業も一生なんて面倒見れない。 そりゃあバンバン転職するでしょう。 根性なんて個人差の範囲だよ。
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showRR @showRR 2021年10月17日
氷河期はちょうど中間管理職世代。上からは精神論で仕事をさせられ、下には精神論抜きで目標達成させなければならない。精神論嫌いだけど、無茶言うなよと。
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ぎが @giga_1021 2021年10月17日
一年目二年目が最近全員辞めたらしい元職場を見てると、ああまさしくそうだね…って思う。この前元同期と電話したら最近の子は根性がない、多少イヤなことがあったらすぐ辞めるから困るって見事な老害ムーブかましてて、あんたも早く辞めた方がいいよ…ってアドバイスしといた。ちなみに同期は20代。新人がすぐ辞めるのもまだ若いはずの社員が老害ムーブかますのも会社に問題があるとしか言いようがない。
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tobo1103 @tobo1103 2021年10月17日
kinmenitsuke だから、「ただの先輩で、役職でない場合もある」って書いてるんですけど?で、「この人が管理職であって、この人が若い部下を大事にしても、その上の人たちは大事にしてないのかも」って言ってるんですけど?役割を果たす立場にないか、役割を果たしても守れない場合もあるって話をしてるんですが。
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koto-tama @kototama2 2021年10月17日
n_exe そういうのって自社にメリットがあるかデメリット回避するために言うだけで社員の事思って言ってないですよ。自分たちにメリットないのに人事制度改革するわけがない。
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へのん@dポイントよく期限切れで失効する @dettenten 2021年10月17日
上の世代がそもそも個人を尊重されてきてないのに、下をいきなり尊重しろとか無理ゲーだと思う。まず上の世代に教育方法や接し方の訓練を受けさせかつ彼ら自身は大事にされてこなかったのに下の世代は大事にしないといけないという矛盾に満ちた行為をさせることへの十分な見返りを与えるのが先だ。
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瓜田不納履、李下不正冠 @DzEbj20BojuOz1n 2021年10月17日
aqp114 『日本の未来を担う有能な若人』であろうか。気軽に尊き犠牲とか言うんじゃないよ。何がせめて安らかに眠れだ。クソ喰らえ。
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ヴァラドール @_Vorador_ 2021年10月17日
マネジメントがちゃんとできる人材が上役になるのが理想ですがまず今の上役ポジションにいる老人たちにそのスキルがないのでズルズルと曖昧な基準で上役が決まっていったりして人を活かせないみたいなところ本当に多いですからね……
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quip AK ZB @QuipZb 2021年10月17日
考え方が間違ってる。即戦力をその時々に応じて高給払って使い要らなくなったらさよならする、若しくはそもそも人を使わないのが一番。
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黒野千年@なろうR18ミッドナイト(ワクチン2回済) @blackperson2000 2021年10月17日
「やってゆせ、言って聞かせて、やらせてみせ、褒めてやらねば人は動かじ」と昔の人が言っているのになあ。
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2 @2me640 2021年10月17日
本当にこれだわ。一年目の自分の仕事ぶりを思い出したら、大事に育て上げてあげようと思わんのかね?
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八代泰太 @3914kcorkcolc 2021年10月17日
効率的な指導方法を現場で直接指導に当たる人間だけじゃなく会社として作らにゃならんのだよなあ。 それこそパワハラ体罰上等とりあえず見て盗めな指導?を受けてきた人間に、これからはそれは駄目だよ別の方法を自分で考えろとか、そういう指導をしてきた上司がシレッと言うんだから……
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フローライト @FluoRiteTW 2021年10月17日
今の40代はひたすら働くことでやっと仕事をもらえた世代なんよ
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Elear @Elear10 2021年10月17日
パワハラが蔓延してるのか、ほぼ放置して裏で色々言ってるのがバレバレなのか、教育体制が整って無くて、誰にも聞ける人がいないのか、ツイ主のツイートだけだとどんな職場でどんな状況なのかいまいちよく分からない…
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わたる @watsuzuki 2021年10月18日
個人を尊重して大切にされるのが当たり前なの...? 氷河期世代からしてみたらその感覚で育ってきた時点で恵まれてるというか、甘やかされてきてるのだなと思う
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@id_fid 2021年10月18日
選択肢なくひたすら働かなきゃ生きていけなかった世代が今の40代なんだが、それを知らん小僧にそんなこと言われると、ぬるま湯育ちが甘えたこと抜かすなって、言いたくないこと言いたくなっちゃうよ。
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marumushi @marumushi2 2021年10月18日
会社に自己を尊重され大切にされるって、具体的にどういうことなんだろうか。いつでも好きな時に休みが取れるとか?
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ペヤンガー @8QALLo59FdzJEd9 2021年10月18日
ケースごとに対処しないで一つにまとめちゃったら「根性がない」と同じ轍だな まあ耳障りの良い方がそりゃいいだろうけど
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岸本慎介 @tamago915 2021年10月18日
自分も団塊ジュニア≒氷河期世代で、こういう話では老害ムーブになるのですが、やはり組織側の考え方が気になって仕方がないです。組織の理念や規律をないがしろにすると組織が立ちゆかなくなるので、個人を尊重するといっても限界があると思うわけです。
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ポポイ @p0poi 2021年10月18日
ルールを破ったりハッキングしたりの政治を容認.支持する人は、労働周りでどれだけ正義や被害者意識を語っても、説得力皆無と知りましょう。
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KOLOR @JaneSioux 2021年10月18日
p0poi 被害者"意識"でなく、「実際に長らく被害者であった」のに助けてくれなかった周りにテロを仕掛けることもなく 頑張ってきた世代には、甘えとしか映らないってのがコメ欄で散見される意見だろ? そんで 短文ですら事実誤認をするほど "見て見ぬ振りをしてきた卑怯者"が 説得力という言葉を使うのは 笑えないからやめろ。
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岸本慎介 @tamago915 2021年10月18日
marumushi2 下の職位からも意見を出せて、聞き入れてもらえるのも追加。
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かおるん @kaorun31 2021年10月18日
dettenten これ以上の回答はないのでは
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渚稜 @nagisaryou 2021年10月18日
negisamurai まあ昭和の時代は「お見合い」「職場結婚」みたいなのが機能してて、職場にはお嫁さん要員みたいな女子社員たちもいた。実際恋愛に積極的な階層は今も昔も2割程度で、8割方の人間はチー牛なんですよ。「上からの圧力で強引にくっつけられたチー牛」が高い婚姻率の根拠になってたわけで。その圧力がなくなったら少子化するのは当然。
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