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廣渡裕介/ DAOX
@hirowatari_y
友達のアパレル会社はWantedly解約して採用はTikTokに振り切ったのこと。 1募集に340件くるらしい笑
2021-10-20 10:32:19
廣渡裕介/ DAOX
@hirowatari_y
起業家 | 学生起業→ 3年で上場企業に売却→ GaiaxでDAO事業副責任者。2023年は 約30社のDAO組成支援実績。DAOのオールインワンSaaSプロダクト開発中。
これはスゴイ
河合幸太 l hypex
@kawai_666_
凄い… 飲食やアパレル、そのほかサービス業は相性がいい印象。 twitter.com/hirowatari_y/s…
2021-10-22 00:13:56求める層を考えると自然
Sa. SSM💉⑤
@cobuhei
そら、服飾関係の仕事なら、wantedlyよりもTiktokやInstagram見るよねえ。メーカーじゃなかなかそっちに振り切れないけど。
2021-10-21 10:29:40
健康美容ブログ「HAKUR」｜女性の知りたいがココにある！
@4050health
年代・カルチャーが近い会社だったら、転職サイトで採用するよりも、そのツールを使いこなしている人を採用する方がよさそう。偶然の出会いとかよりマッチングアプリ的な採用もありそうだし。 twitter.com/hirowatari_y/s…
2021-10-21 09:52:42
若山 直樹｜HERP Marketing
@naoki_wakayama_
すごい。TikTokで転職活動するっていう発想はなかったけど、ターゲットによってはどハマりするのか。 twitter.com/hirowatari_y/s…
2021-10-22 09:21:37
あっきー
@Eye_Car_
RTした採用の話、コアターゲットとなる人達のUXを考えれば至極まっとうな話。 求人をしようと思って求人サイトに掲載するのは会社側の都合であり、採用活動をマーケティングと捉えればお客様（ペルソナとなる雇用者）の生活の中に自社の求人広告を出したほうが安く上がる。
2021-10-21 14:38:57
あっきー
@Eye_Car_
転職活動しようと思ってindeed見る人は、そもそも稀だし、その中でWantedly見るのも稀。 転職活動者の分布の中で8割を抑えられるタッチポイントを持ったほうが良い。 それがindeedやWantedlyならそこを使えばいいけど、全部が全部そういうことじゃない。
2021-10-21 14:40:09
Yusuke UX | Mgr
@dorayaki_d
リーチする層と合致した時の強さすご！ 動画で中の人見えるって、我々のイメージする「カジュアルにお話ししませんか」に近いのかもしれないw twitter.com/hirowatari_y/s…
2021-10-21 13:04:09そもそもWantedlyが向いてない
japancountrysideboy
@japancountrysi1
wantedlyはダサいですからね。 twitter.com/hirowatari_y/s…
2021-10-22 10:43:14