米国大で「米国で成果主義を普及させるには」というお題に同級生が皆頭を抱えていた→ 「成果主義の国」という固定観念の日本人として大混乱した経験

Hiroshi Watanabe @Hiroshi99857672

以前授業でディスカッションの場があったんだけど、そのテーマが「成果主義が一般的でない米国社会で成果主義を普及させるには」で、米国人同級生は「それは米国では無理だよね...」などと皆頭を抱えており、「米国は成果主義の国」という固定観念を日本で植え付けられた私は一人で大混乱していた。

Tetsutaro Matayoshi-Niijima @taroMatayo

これは実に示唆的 twitter.com/hiroshi9985767…

おにぎり @suiseigan

🎃混乱している、、 twitter.com/hiroshi9985767…

hokushi（ほくし） @hokushi48

な…なんやて…！(◎_◎;) twitter.com/hiroshi9985767…

野田隼人 Atty. NODA Hayato J.D. @nodahayato

世界に成果主義の国は存在するのだろうか？？ twitter.com/hiroshi9985767…

ルーPoskei@ミシサガ @poskei

どう言う事だってばよ！オラそんなのきいてねぇぞ twitter.com/hiroshi9985767… pic.twitter.com/0etUoLYr1q

Keita Yamada @ojamay1

@Hiroshi99857672 @realBlueDevil 実力主義ではないと言う事ですか?

ぶるーでびる @realBlueDevil

@Hiroshi99857672 これって、結局上司に気に入られたかどうか、人種や性別等のdiversity、コネ、とかも成果くらい重い、的なことなんでしょうか？

Hiroshi Watanabe @Hiroshi99857672

@realBlueDevil まさにそうです。 米国人同級生的には、米国は（職種や地域によって程度の差はあるものの）随分とコネ社会なことと、各種差別とそれの反動としての過剰なアファーマティブアクションのせいで、成果とはかけ離れた登用や昇進だらけだということらしいです。

山崎憲 @ken_jil

「アメリカやヨーロッパのグローバル企業は、日本で考えられている成果主義ではない」 という講義をコツコツとやっています。 twitter.com/hiroshi9985767…

Gen Shinozaki, MD @GenShinozakiMD

@Hiroshi99857672 これは、限られた自分の観測範囲（医療施設４箇所、１箇所はまだ来たばかり）という前提では、あまりにひどいとあっさり首になる、そこそこやっていれば首にならない、飛び抜けた成果を出せば反映される確率は高い、ぐらいかなと思います。その陰で、上に媚びてサクサク昇進、というのはいくらでも。🤔

黒木榮一@農作業安全🌕 @agristation

えっアメリカ 成果主義じゃないの？ 毎年夏休みの計画みたいな年間スケジュールを立て、計画検討、前期、後期、年度末と無駄なヒヤリング。 「どれくらいできましたか？」 「いっぱいできました」という感じ。 最終評価は本部の顔も知らない上の人が行う。 twitter.com/hiroshi9985767…

鶸潟 ロキ @lifestyle_lab_t

僕の知ってる成果主義。 個人の半期目標管理と連動して、まず自分で目標を立て、上司の合意を得る。 それを半期後に評価面談で振り返るものだが… どうしても目標が半期で終わるテーマに偏るなど達成できる目標を立てるコツがある。 外資に移ったら見かけなくなりました。たまたまかもしれないが。 twitter.com/hiroshi9985767…

鶸潟 ロキ @lifestyle_lab_t

ただ、その代わり、自分のポジションが急にクローズしても、「私こういう成果を出してましたよね！？」という材料が足りてなさそうで、すごく怖い。だから考えないことにしている。

Keita Yamada @ojamay1

@Hiroshi99857672 下記の方のお話によると、成果主義とは従業員が自らの業務計画を提案し上司の合意を得た後に遂行する手法のようです。 アメリカは契約社会であり、最初に依頼者からプロジェクトがオファーされ合意し契約し、その契約したプロジェクトを遂行する業務手法であると理解します。 twitter.com/lifestyle_lab_…