南場智子氏と語る急成長を実現するスタートアップの組織・働き方とは #カウシェ #YOUTRUST #南場さんの組織論 (2021.11.15)

早葉sayo | カウシェ @Sayo_OTK

昔と比べて、スタートアップの給与水準があがってきている。 昔は、「清水の舞台から飛び降りる」くらいの変化だったけども.... 私も昔1/3下げたわ😂 #カウシェ #南場さんの組織論

YOSHIKI BABA@プロ人事シェアリングCarry Up @bb_activ

給与水準はめちゃめちゃ上がっているは同意。 + SOもあるとなるとリスクに対するリターンはかなり良くなっているイメージ。 #南場さんの組織論 pic.twitter.com/Yo5BupchNe

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づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

いいことと悪いこともあって、世界一上場しやすい。ちっちゃい成功を得やすい。大きい上場も少ないし、上場後の成長も…by南場さん #南場さんの組織論

早葉sayo | カウシェ @Sayo_OTK

今の状況が全てではない、これからどんどんエコシステムが成熟していくから、そのワクワク感がスタートアップにジョインする魅力😊 #南場さんの組織論 twitter.com/Sayo_OTK/statu…

づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

スタートアップは事に向かう清々しさがある。この会社、浮かぶかまだわかりません。 ってのが最高だよね！by南場さん （スタートアップ好きすぎ！（笑）） #南場さんの組織論

早葉sayo | カウシェ @Sayo_OTK

南場さんが、上場時期は自分で決めるべき！というお話の中で紹介していた渡辺大さんのnote。 note.com/daifoot/n/nd8c… #南場さんの組織論

YOSHIKI BABA@プロ人事シェアリングCarry Up @bb_activ

カウシェ気になる方はこちらから是非！ 門奈さん、始めとしたカウシェメンバーとカジュアルにお話ししませんか？ #南場さんの組織論 pic.twitter.com/n9T6X8O45J

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YOSHIKI BABA@プロ人事シェアリングCarry Up @bb_activ

ユートラさんはこちらから！ 全方位で募集しているそうです！ #南場さんの組織論 pic.twitter.com/RHOhotO4VV

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づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

門奈さんも岩崎さんも、いい組織を作っててリスペクトしてるんだよね！by南場さん （そこまでいってもらえるってすごい！） #南場さんの組織論

YOSHIKI BABA@プロ人事シェアリングCarry Up @bb_activ

デライトさんは起業家・投資家双方募集です、、、！ #南場さんの組織論 pic.twitter.com/2PbpcXxFPV

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戸部祐理 / DIGITALIFT HR×PR @yuuritobe

DeNA南場さん、ユートラ岩崎さん、KAUCHE門奈さんの #南場さんの組織論 でした。勉強になる内容だったのと、みなさん終始笑顔でハッピーで。 南場さんがたびたび「すばらしいよね！」「最高だよね！」っておっしゃってて、それだけで元気もらった！

ゆいぴ | Yui Fujii＠ミナミインキュベート @fy_373

人材の流動性は会社の成長にもスタートアップ業界全体の成長にもとても大事。コミットの質など大きく変わってきたこの業界で変わらないのは、コト(事業、プロダクト)にきちんと向き合うことが軸にあること。 パワーに溢れてて楽しかった！ #南場さんの組織論