.@worklifeb 「スタートアップ期に必要な自己マネジメント～自分の使い方こそが事業の加速的な立ち上がりの鍵を握る～」

（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

小室淑恵です！今朝の朝日新聞「サマータイム特集」に載ったところ、 ご紹 介した「働き方チェンジナビ」http://t.co/YyLct97 のサイトに アクセス集中して驚いています！先日NHKスペシャルに出た時には サーバーが落ちてしまいましたが今日は落ちませんように・・。

小島 美緒 @Kojim_mio

これから株式会社ワーク・ライフバランス小室淑恵さん講演会へ。業務が立て込む中、快く参加させてくれた @rui_plas に感謝。たくさん吸収してアウトプットにつなげたい！

Ruiko｜ruiko.eth @RuikoMonda

いってらっしゃい！ @3keys_takae ちゃんも参加するらしいよ！ RT @kojim_mio: これから株式会社ワーク・ライフバランス小室淑恵さん講演会へ。業務が立て込む中、快く参加させてくれた @Rui_Plas に感謝。たくさん吸収してアウトプットにつなげたい！

@senora_inaba

うらやましー！ RT @Kojim_mio: これから株式会社ワーク・ライフバランス小室淑恵さん講演会へ。業務が立て込む中、快く参加させてくれた @rui_plas に感謝。たくさん吸収してアウトプットにつなげたい！

はなちゃんさん @hanachan3

「スタートアップ期に必要な自己マネジメント～自分の使い方こそが事業の加速的な立ち上がりの鍵を握る ～」にきています。現在参加者の自己紹介中。

はなちゃんさん @hanachan3

残業を減らすことぉをミッションに、文字通りワーク・ライフバランスをつきつめる会社

はなちゃんさん @hanachan3

ワーク・ライフバランス @worklifeb http://t.co/bRNEDIy

はなちゃんさん @hanachan3

出産して3週間で創業。お子さんと会社の年齢が一緒。まさにワーク・ライフバランスを実践。

はなちゃんさん @hanachan3

出産して3週間で創業。お子さんと会社の年齢が一緒。まさにワーク・ライフバランスを実践。

はなちゃんさん @hanachan3

（プレゼンうまいなぁ…）

はなちゃんさん @hanachan3

これからは働く女性が消費者の中に増えていく。だったら、企業側にも働く女性が必要、という話を猪口教授から聞いて感銘を受ける。←なるほど

はなちゃんさん @hanachan3

休学して、考えを変えるために放浪の旅。お金がなくなって現地でベビーシッター。ベビーシッター先で、考え方を変える。育休の時期に自分のスキルをブラッシュアップ（その人はeラーニングだった）する時期と受け止める。日本の人と違う発想（文字通り産休で仕事を休むものだとおもってた）

はなちゃんさん @hanachan3

ネットエイジでの考えが、今のインターンをたくさん抱えての現在の企業運営に役だっているとのこと。なるほど

はなちゃんさん @hanachan3

資生堂に入社後、社内のコンテストに合格。資生堂は、育休取得者が二番目に多い会社。産休の時期等に在宅でイーランニングを提供するサービス。社内でノウハウを蓄積して、外販する（B2Bのビジネスモデル）。サービスが黒字化したときに自ら起業

はなちゃんさん @hanachan3

サービスで外部の会社とおつきあいするなかで、育休だけではなく、病気や介護等のため、休む社員が増えているという状況がわかった。さらに団塊世代が一斉退社する2007年問題。→ワーク・ライフバランスが必要

はなちゃんさん @hanachan3

当時、資生堂が厳しい状況。さらにワーク・ライフバランスにまで広げていくことは社内では困難だった。またスピードを獲得する必要（ネットエイジの時のスピード感から資生堂のスピード感にギャップを感じた）。≈

はなちゃんさん @hanachan3

2007年問題に対する焦りから辞表提出。翌朝、激しい吐き気→妊娠発覚（なんで育休等が充実している会社をやめた翌日にこんなことにと大汗をかく）

はなちゃんさん @hanachan3

気が弱くなって、起業なんてできないんじゃないかとおもった。創業パートナーにきてもらって泣いた。自分では無責任ではないか、申し訳ない、とおもった。そのとき、「小室さんはなにの会社をやるんですか？」といわれた。一生懸命ワーク・ライフバランスについて語った。そこで実践するのだという覚悟

はなちゃんさん @hanachan3

職場復帰支援の http://armo.tv/ を2006年にサービスイン。以来様々な事業展開。

はなちゃんさん @hanachan3

コンサルタント育成。3日で育てる。コンペティターが増えるのではないかという懸念。しかし、何のために起業したのか考えた。コンペティターよりもワーク・ライフバランスの実現を目的のだからそれでいい。むしろその危機感が強かった。

はなちゃんさん @hanachan3

ワーク・ライフバランスは対立軸ではなく、インプットアウトプットの相互関係がある。

はなちゃんさん @hanachan3

3日で育てる。うちの認定コンサルタントとして使っていい、と

はなちゃんさん @hanachan3

育児育児から男性の管理職が介護について、仕事との両立に悩む。結果、再びワーク・ライフバランスが問題に。ワーク・ライフバランスのトレンドはわずか５年で動いている。

はなちゃんさん @hanachan3

「ワーク・ライフバランスがとれる日本社会の実現」が目的

はなちゃんさん @hanachan3

3人の存在意義、モチベーションをもってもらわないと。そうでないと4人目以降も一緒の結果になる。ということを3人目に気付かされた（率直に伝えてくれる人だった！）。創業者と後の人で分離してしまったら会社がうまくまわらなくなる。３人で同じ情報をシェアしてまわすようにした。