2021年12月23日

仕事での年下のミス「怒らないから教えて」は信じて貰えない→恋バナみたいなテンションで聞き出す技術が割と使えそう

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つるせ💘🐩 @tsuruse852

年下相手がミスしたとき「怒らないから教えて」だと絶対言ったら結局キレてくるやつじゃんって思われて逆に隠されそうだから「何したの?気になるじゃん。教えてよ。誰にもいわないから」という恋バナみたいなテンションでいつも聞き出してる。エグいミス言われても恋バナモード続行でなんとか乗り切る

2021-12-22 15:16:22
つるせ💘🐩 @tsuruse852

マジで「えっやば!それでお客さんなんて言ってたの?!」「それはお客さんが悪くない?😡」みたいな感じだから、お客さんを好きな人に置き換えたら完全に恋バナ

2021-12-22 15:18:11
つるせ💘🐩 @tsuruse852

なんか謎に伸びてるけど「こういう気遣いをしてます」って意味でツイートしたんじゃなくて、私生活で年下と関わる時に自分こういうとこあるなwって感覚で書いただけだよ…私はただ楽しく働きたいだけの先輩だし、この対応が教育としてどうかとかはあんま考えてない。絡み方うざかったらそれはごめん

2021-12-22 23:35:32
つるせ💘🐩 @tsuruse852

自分で言うのもあれだけど笑える話として書いたつもりだったから気遣いとか教育として捉えられてたことにちょっと驚いた。私自身がどちらかというと無能だからミスする側の気持ちもわかって、だからあんまり落ち込んでほしくないなっていうのは確かにあるけど…

2021-12-22 23:41:21
つるせ💘🐩 @tsuruse852

創作布教アカウント。詳しくは固定ツイートに…。引用の感想はリツイートするかもしれません。連絡先:tsuruse0101@gmail.com

射的屋 @shatekiyap

「エグいミス」って言い方がもう恋バナ。

2021-12-22 16:45:40

お互い幸せになれるライフハックだ

藤真 @touma565

そういう先輩になりたかった… フランクに話すの難しいよ…

2021-12-22 22:00:55
朱美@AKM48 @AKM927cinnabar

コレはこちら側のストレスもだいぶ緩和されそう だいたい、やらかすミスはエグいもんだから twitter.com/tsuruse852/sta…

2021-12-22 23:18:08
I・KATO @IKATO1592

@tsuruse852 それ相手はかなり救われるやつ

2021-12-22 17:33:47
はや @kwaldrjdialmgt4

@tsuruse852 > 私自身がどちらかというと無能だからミスする側の気持ちもわかって、だからあんまり落ち込んでほしくないなっていうのは確かにある えっ....そんなに後輩の事を考えてくれる先輩、好きになっちゃいます(トゥンク

2021-12-22 23:45:44

報告のタイミングの難しさなど

ろっち @rochcpa

こういう心遣い、とても素敵だし好きだけど、どこかで「たとえ怒られてでも発見後の最善のタイミングで報告すべき」ということもまた上司として教えないといけないんだよね。 お互い気を遣う難しい時代じゃのう。。 twitter.com/tsuruse852/sta…

2021-12-22 23:27:23

コメント

petton @n_petton 2021年12月23日
大丈夫?恋バナのテンションで話したらそんな仕事やめたら?(そんな彼氏別れたら?)みたいなこと言っちゃわない?
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Shiro @shiromagenta 2021年12月23日
でも結局査定下げるんでしょ?
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ころぎ @_GBN__ 2021年12月23日
どう言ったって怒られると思い込む奴は思い込む。でもこうやって歩み寄るような上司は良いよね。
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富士山麓ωナックル @Mqzer9ltQN2nxiE 2021年12月23日
言い出せないほどのミスは、言い出さないことで余計に悪化するからね。
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lily @katsuasada 2021年12月23日
これ一件よさそうなんだけど、結局ヤバいことほど上に報告されるので「心許すようなテンションで聞いてきて、嘘つかれてたんだ」って死ぬほど嫌いになるやつ。経験あるわ
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しょーた @shota243 2021年12月23日
「怒らないから」って前置きをつけるのはこれは怒るところだって改めて強調してることになるから、そりゃ身構えるよ。怒るとか叱るとかまったく頭にありません、それ食べられるんですか美味しいんですか、くらいの態度で臨むの正解。
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aqp1 @aqp114 2021年12月23日
恋バナモードでいこう。自分の好きな相手も打ち明けるみたいに、自分の隠してるミスもソッと打ち明ける。そうすればより心開いて色々語ってくれる。
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Tadashi @tadashifx 2021年12月23日
大昔は結構喫煙所でそれが行われていたのである…。あくまでも休憩時間の雑談のノリという感じで。(非喫煙者には申し訳ないが。)
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結城真@社内秘 @shinokiwa 2021年12月23日
この方の業種を知らないのでアレだけど、これって上司・先輩から聞かないとミスの報告がなされないって事なのかしら? 聞き方自体は良いと思うんだけど、そっちが若干気になる。
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_ @readonly6582 2021年12月23日
「怒らないから」を「処罰しないから」と解釈する人が居るのか
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TTE @TTE001 2021年12月23日
「誰にも言わないから」って非公式ルートで広まるパターンでは?
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shun’ @shun_for_trans 2021年12月23日
「再発防止策を検討するから教えて」なら話してもらえそう
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yuki🌾㊗️7さい🎉⚔ @yuki_obana 2021年12月23日
誰にも言わないと言われた情報が流出したので内部監査についでにモニョモニョしてたことも教えといた(´・ω・`)なんかすごいことになってたけどうまくもみ消してた
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kikyou @_k_i_k_y_o_u_ 2021年12月23日
何故仕事上の大ポカを報告されないと思うのか。大ポカしたのにこんな優しく話聞いてもらえるだけでお釣りくるでしょ……
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kikyou @_k_i_k_y_o_u_ 2021年12月23日
_k_i_k_y_o_u_ まぁ、「誰にも言わないから」は結果的に嘘になるんだから言わない方がいいとは思う。
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marumushi @marumushi2 2021年12月23日
誰にも言わないから(上長に報告)
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さがおじ@スーパーミドル級 @hyu954 2021年12月23日
(重大なミスを顧客に)告っちゃいなよ!
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まめぱん @poniponipurin 2021年12月23日
上長っていうか先輩くらいの立ち位置ならこのくらい寄り添って聞いてあげるのもアリ そのまま恋バナモードでどうにかでも上長に報告しないともっと怒られるよ〜応援してるから勇気出してみよ?の方向に持ってくしかない
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Y.S @y_sugizou 2021年12月23日
隠し通すクズはこうしてでも聞き出さないと、後々さらに大変なことになるからな。自分でクローズてきるわけないのに手遅れになっても隠そうとする輩も居る。上司に報告された裏切りとか言ってる場合かよ。周りから見たらお前が裏切り者だわ。
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ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2021年12月23日
まあ基本隠していいことは無い。そしてクレームになりそうな案件も報告さえしておけば上がどうにかしてくれるパターンはとても多い。明らかに言動がおかしいってなら門前払いになるだろうけど、そうじゃないケースは多々あるからね。何も知らない状態でクレームがくれば上は謝らざるを得ないし、言質を与えてしまうことになる。完全にこっちが悪い時も報告があれば初手で謝れるから印象が段違いなんだよ。
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lily @katsuasada 2021年12月23日
_k_i_k_y_o_u_ y_sugizou 報告するのは当たり前だと思うし本人も分かってるだろうけど、嘘はつくなと思うよ。自分はミスじゃなくてメンタルで会社行けなくなった時人事の若い子が家来て「誰にも言わないから何があったか教えて」と言われて話したら、人事課長にも直属課長にも言われ、課長から鬼電来て最悪だった。
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kikyou @_k_i_k_y_o_u_ 2021年12月23日
katsuasada うーん…そうなる前にあなたがきちんと会社側に相談なりすれば嘘もつかれなかったよ。わざわざ人事の人に家まで来させて、迷惑かけてるなぁと思う。 報告するので話して下さいって言われてあなたが素直に話したとも思えないし、内容によっては本当に誰にも話さないつもりだったかもしれない。人事の人が100%騙すつもりだったとはあんまり思えないなぁ… 私としては_k_i_k_y_o_u_ の通り言わない方がいいとは思ってるけど、この内容で私が可哀想に思うのはあなたより人事の人かな…
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lily @katsuasada 2021年12月23日
_k_i_k_y_o_u_ メンタルの人にそれ言うのは鬼すぎない?いじめで不登校になった子に、「先に言ってくれれば良かったのに、先生可哀想」とか思うのかな。いじめ解決のためとして誰にも言わないといじめっ子の名前聞き出して、その子にあなたがいじめしてたと聞いたと伝えて報復されても、嘘つかせるまで黙ってたのが悪いと思う人?ここはもう価値観だと思うけど、嘘を肯定するのは私には理解出来ない。自分はまだそんな重症じゃなかったからまだしも、こんなやり方したら死ぬ人出るよ。
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lily @katsuasada 2021年12月24日
明らかにおかしいのは嘘つかないと聞き出せない位にミスしたことを言い辛い職場なのに、嘘つかせるようなことした方が悪い!って意味分からん。そんなん二度目は通用しないし職場の信頼関係なくなるだけじゃん。
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kikyou @_k_i_k_y_o_u_ 2021年12月24日
ミスが言い出せない?メンタルなんじゃなかったのか?ミスが原因の欠勤なの?よくわからないな。 限界が来る前に相談していればスムーズに休職なりできるのでは?というのと、理由なく欠勤が続くと解雇事由にもなるので会社は事情を把握しなくてはならないということ。 事情を説明できないなら辞めるしかない。 会社に相談できないなら外部機関へ。 嘘をつかれたとか嘘ついたとかじゃなく、それなりの手順を踏めば拗れないという話。
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kikyou @_k_i_k_y_o_u_ 2021年12月24日
なんか極端なんだよな…別にどっちが悪でどっちが正義とか言ってない。 嘘ついたのはダメだけど「事情は話せません察して下さい」に対応する人事の人に同情しただけ。聞き出すのがその人の仕事なんだもん。
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lily @katsuasada 2021年12月24日
_k_i_k_y_o_u_ ああ話が混ざった。根本的にこのまとめはミスの話で、自分はメンタルの話だけど、どっちにしろ「聞き出す時に嘘はいけない」と言いたかった。因みに欠勤じゃなく普通に会社に体調不良の連絡して有給だったよ。察してとは全く言ってない。それでも家に来た。勝手に話作るな。それとメンタルの人に「先に動けたはず」ってのは頭が平和すぎるわ。
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