1年で6倍にメンバーが急増したエンジニアリング組織の変遷と判断
2/22に開催したイベント( https://sansan.connpass.com/event/238006/ )のTwitterまとめです。
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nishiba@Sansan VPoE/VPoP
@m_nishiba
最初は少人数であうんの呼吸。最初は苦戦していた。最初は全員が会議にでていた。人数を増やすために「目指す文化」を話し始めた。エッシェンシャル思考とか #33Tech
2022-02-22 19:18:03
職業「戸倉彩」👩💻 Women in Data Science Ambassador
@ayatokura
急拡大するエンジニアチームの担当者の一人として「向き合い始めた時の課題」に共感しかない。 ドキュメント整備は必要！ #33Tech #エンジニア #組織
2022-02-22 19:20:39
nishiba@Sansan VPoE/VPoP
@m_nishiba
へー最初はリーダーを置かなかったのか。文化でマネジメントしていってる感じ。すごいな。文化が戦略を食う。という話があるけど、これは完全に文化で戦略をドライブしてますね。 #33Tech
2022-02-22 19:22:32
Hit me
@hitomi__k
ＯＳＴ=「オープンスペーステクノロジー」の略。 組織開発のワークショップの手法の１つ１つ。 会議での討論のやり方（ファシリテーション）の形式の1種。 #33Tech
2022-02-22 19:24:19
nishiba@Sansan VPoE/VPoP
@m_nishiba
プロジェクトリード、プロダクトリードは立候補。権限移譲をして意思決定を早くする。色々すごいなー #33Tech
2022-02-22 19:25:53
職業「戸倉彩」👩💻 Women in Data Science Ambassador
@ayatokura
チーム内の人数が2桁超えたらナレッジ共有の方法として「ドキュメント」は万能。むしろドキュメント化されていないと認識のギャップが生じるリスクなどにも繋がる。問題は誰がいつメンテするか。 #33Tech #エンジニア #組織
2022-02-22 19:26:00