若手社員の離職をどう防ぐかではなく、肝心なのは「戻りたくなる労働環境」と「出戻り文化」だ、そのワケとは？

「若手社員の離職をどう防ぐか」という議論を時々見かけますが、そもそも若手は離職するものです。一度しかない人生、他の職場でも一度は働いてみたいものです。なので必要なのは退職後に戻りたくなる労働環境と、出戻り社員を受け入れる文化です。離職を防ごうと中高年が頑張るとだいたい悪化します。

2022-04-27 06:25:43

M橋D輔キン担ラボ @motohasystem

出戻りたくなる会社って強い。 twitter.com/5ducks5/status…

2022-04-28 12:01:12

HRH_OKM @HRH_OKM

「退職後に戻りたくなる労働環境と、出戻り社員を受け入れる文化です」是非欲しいですね他所の知見を持って戻って来て、それが役立つかもしれないし twitter.com/5ducks5/status…

2022-04-28 12:47:22

Takuro SASAKI @dkfj

離職対策も大事だけど、辞めた人が戻ってきやすい制度も、もっと大事だな安心して辞められるようになると、離職率は上がるだろうけど、トータルで考えてプラスになるような仕組みがいいのかな。

2022-04-28 11:43:52

isoo @isoo_

@5ducks5 「退職後に戻りたくなる労働環境と、出戻り社員を受け入れる文化」

2022-04-28 08:14:28

マジレス（議会）赤字 @red_majires

@yamadataro1215 @Naokinho まるでわしの勤めている会社じゃないかぬるま湯だし出戻りした人も数人居るわ

2022-04-28 10:23:30

菊月椛🔞 RMT❌ @Kikuzuki_Momizi

離職防ぎたいならそれなりの金と環境用意しなければ(　＾ω＾)ﾑﾘﾑﾘ★ twitter.com/5ducks5/status…

2022-04-28 12:10:06

でっていう魔改造自転車乗り @detteiuserious

単純に給料を他の会社の相場よりまともに多く出せばそれだけで離職率は大分減ります。少々新人の頃のミスとかで嫌な怒られ方をしても『ここは給料高いんだから我慢して頑張ろう…』と思えます。 twitter.com/5ducks5/status…

2022-04-27 22:35:16

山田太郎 @yamadataro1215

@5ducks5 私の会社は出戻りが多数。他社で疲れきってぬるま湯の当社に戻ってきます。外資系で燃え尽き症候群の優秀な人も漂着してきます。ぬるま湯は出戻り効果あり。たまにやる気のある人達がぬるま湯に嫌気が差して出てくけど、また戻ってきます。

2022-04-27 07:58:55

hasan @hasan48221539

@5ducks5 なんでこれやんないのか不思議なんですよね。戻りたい様な労働環境にすると、そもそも辞めにくくなるし、出戻りウェルカムな文化形成と中途採用者向けのオンボーディングをしっかりやる。とかだけでも採用安定すると思うんですけどね。そもなんで中小企業も若手にこだわる？

2022-04-27 08:37:00

外資のなんちゃってエンジニア @1200over

ちなみに外資は基本的に人材の流動性が高いので、いい労働環境には出戻り組多いです。私が経験した日本企業は本当にこういう考えがなく、大企業の冠だけで満足してるところばっかりだった😫いまの外資は控えめに言って最高です😊 twitter.com/5ducks5/status…

2022-04-27 21:46:23

sky @sky_blue_1432

退職後に戻りたくなる職場や労働環境か。たしかに戻りたいとは思うけど労働環境と上司がどうにかなってれば戻りたいかも。自分の好きな楽しい仕事できるなんてそうそうないことだし！ twitter.com/5ducks5/status…

2022-04-28 12:20:23

かおり＠時々筋トレ @kaori_workout

戻ってきて欲しい人と、二度と敷居跨ぐんじゃねーぞ( ๑º言º)って人もいるからなぁ(･ω･`;) うちは出戻り基本OK🙆(人による) 辞めたい人を引き止めても、モチベ下がってるから、快く(*´ ³ `)ﾉﾊﾞｲﾊﾞｰｲするのが最善だと思うよ🤔 twitter.com/5ducks5/status…

2022-04-27 22:56:26

リンク東洋経済オンライン｢わずか8カ月｣で出戻り転職した30歳男性の結末 | 戻りたくなる組織の作り方ゲーム業界でWebエンジニアとして働く三島和宏さん（30歳／仮名）は、8カ月の期間を経て、2020年冬に、もともと在籍していたA社に戻った。私立の文系学部を卒業し、ITシステム販売企業に経理職として入社。その後… 4 users 67

SOW＠ @sow_LIBRA11

こういった、「離職者の出戻り」問題を聞くと、思い出すのが、戦国武将の蒲生氏郷。この人、「他の家に仕えます」って辞めた部下を、怒るどころか、「しっかりな」と送り出し、出戻ってきた者は歓待し、前と同じ役所に着けてやったそうです。 twitter.com/5ducks5/status… pic.twitter.com/GOuytsEsqV

2022-04-28 09:05:47