#natsu_ツイート7月

くーたろー @n_moon_40z

おはようございます〜。今日の夜はサッカー日本代表戦の放送があります！楽しみ😆さらに！夕方にはなでしこジャパンの試合も地上波放送あります！女子サッカーの放送は男子に比べて少ないから嬉しい🥹明日はフロンターレvsパリ・サンジェルマン🐬 #mgtorg2022 #GandN

くーたろー @n_moon_40z

そこにある事実を「なるほどな〜」で終わらせないで、その事実を使いながらも自分の意見を紡ぎ出せるように。 #mgtorg2022

くーたろー @n_moon_40z

自信がない人に勇気を与える環境はリーダーが作れるかもしれないけど、そもそもやる気のない人はマニュアルがない環境に耐えられないだろうな。自信がないのかやる気がないのか見分けるのはリーダーの役目？ #mgtorg2022

くーたろー @n_moon_40z

「社長」とか「部長」って役職で呼ぶのではなく、「○○さん」って呼ぶようにしている組織が分散型リーダーシップに繋がっているような気がする。 #mgtorg2022

くーたろー @n_moon_40z

私たちは「やったことがないから」ってことでこれから変われるけど、きっとイノベーティブなことを「やったことがない」大人もたくさんいるんだろうな。 #mgtorg2022

くーたろー @n_moon_40z

「長期的」に計画たてるのはもう難しい。少し前まで、今こんなにコロナ感染者が再び増えるとは思ってなかった。ほんの少し先のこともわからない時代だ。 #mgtorg2022

くーたろー @n_moon_40z

プロセスは本人にとって大切だけど、他者から見ると結果しか見えないことも多いからな...。部活で一個上の先輩たちは自主練しなくても凄く上手い人ばかりで、自分たちの代は毎日自主練してもなかなか上手くならなくて悔しかったなぁ。でも、自分が楽しめてたらそれで良いのかな。 #mgtorg2022

くーたろー @n_moon_40z

GandNも授業には関係ないけど、みんなそれぞれのGandNがあっていつも楽しみにしてます！ #mgtorg2022

くーたろー @n_moon_40z

春学期お疲れ様でした〜！秋学期もよろしくお願いします！ #mgtorg2022

くーたろー @n_moon_40z

@TakeruNagaoka それぞれの専門が違うと、たとえ役職や年齢が違ったとしても、お互いにリスペクトしながら、知識を共有しあう関係ができるということですね。

くーたろー @n_moon_40z

@TakeruNagaoka 「私たち」は「経営組織論の授業を受けている学生」を指しました。数年後社会人になったとき、私たちがイノベーティブなことをしようと試みたり、同じく経験のない上の立場の人が変革の必要性に気づいて行動を変えたり、どちらも変わっていけたらいいなと思いました。

くーたろー @n_moon_40z

@TakeruNagaoka 何が言いたいのかわからないようなツイートをしてしまいましたが、自分が評価されたいとかではなく、企業や組織から求められる結果を出すことと自分がプロセスを重視することの両立は簡単ではないんだろうなと感じました。

くーたろー @n_moon_40z

@TakeruNagaoka 傍観者になってしまってました😓しかし、この先何かしらの組織に属したときに、メンバー全員やる気があるという環境ではない時もあるかなと思い、自分の行動で相手のやる気を引き出せるなら行動してみたいし、はなからやる気がない人にはどう接すればいいのだろうと気になりました。

くーたろー @n_moon_40z

@TakeruNagaoka はい。だいぶ体も復活してきたので、これから色んな経験積んでいこうと思います。